公共部門人力資源管理判斷題題庫(珍藏版)-資料下載頁
2024-11-04 14:04本頁面
【正文】 中最積極、最活躍和最具有能動性的因素，是經(jīng)濟增長的真正源泉。[答案]對新制度主義理論認為制度是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素。[答案]錯薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中，間接薪酬是薪酬的核心部分。[答案]錯薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。[答案]對需要層次理論最重要的貢獻，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和激勵作用。[答案]錯選任制的優(yōu)點在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。[答案]錯一般而言，公務(wù)員的工資水平往往處在社會平均工資的中等偏上水平。[答案]對一般而言，公務(wù)員的工資水平往往處在社會平均工資的中等偏下水平。[答案]錯一般而言，西方國家公務(wù)員的工資水平往往處在社會平均工資的中等偏上水平。[答案]對一般來講，培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的主要手段，但不是唯一的手段。[答案]對一般來講，培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的主要手段，也是唯一的手段。[答案]錯一般來說，公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。[答案]錯一般來說，公共部門尤其是政府部門的人力資源管理方法與私營機構(gòu)是有質(zhì)的區(qū)別的。[答案]對一般來說，規(guī)模較小的組織不適于制定詳細的人力資源規(guī)劃。[答案]對一般來說，規(guī)模較小的組織適于制定詳細的人力資源規(guī)劃。[答案]錯一般來說，社會整體環(huán)境的優(yōu)劣，主要取決于生產(chǎn)力發(fā)展水平和經(jīng)濟發(fā)展水平。[答案]對用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝劣汰。[答案]對由于缺乏有效的預(yù)見，致使中國的人力政策缺乏穩(wěn)定性，變化太快，這不利于政策的有效實施，不利于充分發(fā)揮政策的公信作用。[答案]對由于長期以來受“官本位”、“上智下愚”等傳統(tǒng)文化觀念的影響，由此造成了我國的行政監(jiān)控基本是“封閉”活動，對公務(wù)員的監(jiān)控缺乏公開性。[答案]對輿論對公職人員的約束監(jiān)督，主要是通過批評、建議、申訴、控告和檢舉等形式來實現(xiàn)的。[答案]錯與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯要相對復(fù)雜的多，社會目標、無形目標和長遠目標等具有更根本的意義。[答案]對在公共部門員工任職資格的要求中，能力素質(zhì)始終排在首位。[答案]錯在建設(shè)社會主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為首。[答案]對在建設(shè)社會主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以能為首。[答案]錯在人類測評手段不斷創(chuàng)新的現(xiàn)階段，評價中心技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)在線測試、資質(zhì)評價等測評方式日趨時興，筆試、面試已經(jīng)過時。[答案]錯在市場經(jīng)濟條件下，人力資源激勵是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。[答案]錯在通常情況下，對員工進行正向激勵的效果要遠遠好于負向激勵的效果，而且越是素質(zhì)高的員工，負向激勵對其產(chǎn)生的負作用就越大。[答案]對在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓(xùn)的時間累計不得少于5天，以公職人員補充、更新知識和拓寬相關(guān)知識面為目的。[答案]錯在我國，公務(wù)員的福利待遇水平效益好的部門與差的部門大概在四倍到六倍之間。[答案]錯在我國，公務(wù)員的福利待遇水平效益好的部門與差的部門相比較，大概在四倍到六倍之間。[答案]錯在我國，以人為本既是精神文明建設(shè)的核心，政治文明建設(shè)的基石，物質(zhì)文明建設(shè)的動力，也是構(gòu)建和諧社會的根基。[答案]對在英、美、澳等發(fā)達國家，公務(wù)員的福利待遇水平效益好的部門與差的部門大概在三倍到兩倍之間。[答案]錯在由環(huán)境、價值與制度三者構(gòu)成的互動循環(huán)中，價值是處于主導(dǎo)地位的，行政人事價值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進而通過功能選擇、環(huán)境塑造對整個系統(tǒng)發(fā)揮作用。[答案]錯在由環(huán)境價值與制度三者構(gòu)成的互動循環(huán)中價值和積淀，進而通過功能選擇環(huán)境塑造對整個系統(tǒng)發(fā)揮作用。[答案]錯政府對人力資源市場的監(jiān)管，主要以行政手段為主，輔以經(jīng)濟手段和法律手段。[答案]錯職位分類的最大特點是“因事設(shè)崗”。[答案]對職位分類首創(chuàng)于英國，是以英國為代表的許多發(fā)達國家普遍采用的一種適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學(xué)人事管理方式和人事分類制度。[答案]錯職位分類在考核方面過于注重公開化和量化指標，使人感到繁瑣、死板、不易推行。[答案]對職位分析問卷(管理職位描述文卷)是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴密的、定量化的工作分析問卷。[答案]對制定績效計劃是績效管理的核心環(huán)節(jié)。[答案]錯制度是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。[答案]錯中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了榮譽激勵的重大作用。[答案]錯中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并可以領(lǐng)取適當?shù)募媛殘蟪?。[答案]錯中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，但是不能領(lǐng)取兼職報酬。[答案]對著名經(jīng)濟學(xué)家亞當、斯密認為人力資源不僅是自然性資源，更重要的是一種資本性資源，人通過思想意識、思維方法的創(chuàng)新，可以整合其他資源而創(chuàng)造價值。[答案]錯專業(yè)培訓(xùn)的對象是有一定工作經(jīng)驗的工作人員。[答案]錯自上而下預(yù)測法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預(yù)測，特別是對于那些缺乏資料的預(yù)測有較好的效果。[答案]錯自上而下預(yù)測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預(yù)測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測總數(shù)。[答案]錯作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自20世紀60年代，但作為一種經(jīng)濟學(xué)思想，對這一范疇的研究卻早已有之。[答案]對
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