公共部門人力資源管理判斷題題庫(珍藏版)(存儲版)
【正文】 [答案]對人員繼承法為國內外許多組織所采用，我國黨政機關實施的后備干部選拔和培養(yǎng)計劃就是一種比較典型的人員繼承法。[答案]對隨著社會的發(fā)展，決定勞動生產率高低的主要是知識和技術。[答案]對委任是公務員交流最為常見的方式。[答案]對我國的群眾監(jiān)控是一種獨立的重要監(jiān)控形式，通過各種人民團體對政府的監(jiān)督來實現(xiàn)，而西方也存在獨立的群眾監(jiān)控。[答案]錯我國行政機關有權對公共部門及其工作人員進行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經常、最全面的監(jiān)督。[答案]錯我國現(xiàn)行的公務員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。[答案]對現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論的發(fā)展表明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級與下級，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即柔性約束。[答案]對心理測試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。[答案]對需要層次理論最重要的貢獻，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和激勵作用。[答案]錯一般來說，公共部門尤其是政府部門的人力資源管理方法與私營機構是有質的區(qū)別的。[答案]對輿論對公職人員的約束監(jiān)督，主要是通過批評、建議、申訴、控告和檢舉等形式來實現(xiàn)的。[答案]對在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓的時間累計不得少于5天，以公職人員補充、更新知識和拓寬相關知識面為目的。[答案]錯職位分類的最大特點是“因事設崗”。[答案]錯中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，但是不能領取兼職報酬。[答案]對。[答案]錯中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了榮譽激勵的重大作用。[答案]錯在由環(huán)境價值與制度三者構成的互動循環(huán)中價值和積淀，進而通過功能選擇環(huán)境塑造對整個系統(tǒng)發(fā)揮作用。[答案]錯在市場經濟條件下，人力資源激勵是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。[答案]對由于缺乏有效的預見，致使中國的人力政策缺乏穩(wěn)定性，變化太快，這不利于政策的有效實施，不利于充分發(fā)揮政策的公信作用。[答案]對一般來講，培訓是人力資源開發(fā)的主要手段，也是唯一的手段。[答案]錯薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構成。[答案]對相對于筆試而言，面試由于方法的多樣，對考生素質的測評更為全面。[答案]錯狹義的公共部門人力資源開發(fā)指的是公職人員培訓。[答案]錯我國現(xiàn)行的公務員福利制度是在計劃經濟體制下建立起來的，福利項目的設置都帶有“供給制”的色彩，社會屬性體現(xiàn)較多，勞動屬性和分配屬性則體現(xiàn)較少。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。[答案]對我國的國情決定了我們應該把人才培養(yǎng)的重點放在高層次人才的培養(yǎng)上。[答案]對外附激勵是一種高層次的激勵，它產生的力量是最大、最有效的。[答案]錯舒爾茨早在20世紀60年代就指出并論證了人力資本投資對經濟增長的貢獻遠比物質資本的增加重要得多。[答案]錯人力資源需求預測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎。[答案]錯人力資本理論形成的標志是舒爾茨在1960年美國經濟學會年會上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講，因此，他也被后人譽為“人力資本之父”。[答案]錯人力資本不僅是一種經濟資源，而且還是一種涵義更為豐富的社會資源。[答案]錯品位分類的最大特點是“因事設人”。[答案]錯內部供給分析的對象是在組織按照以往方式吸引和遴選時，計劃從外部加入組織的勞動力。[答案]錯馬爾可夫鏈預測分析方法強調運用統(tǒng)計技術來預測未來人力資源變化趨勢。[答案]對了解員工的需要是什么是應用強化理論對員工進行激勵的一個重要前提。[答案]對價值是公共部門人力資源管理范式架構的核心。[答案]錯國家人力資源與社會保障部是現(xiàn)代公共部門人力資源培訓的主導力量。降低公務員的職務，一般一次不超過一級。[答案]對公共部門外部的生態(tài)壞境決定和制約著人力開發(fā)和管理的活動。[答案]對公共部門人力資源規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎性環(huán)節(jié)，是促進人力資源形成并增值的前提。[答案]錯公共部門內部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力資源開發(fā)和管理的活動。[答案]對工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。[答案]對根據(jù)新增長理論，經濟長期增長的關鍵因素是技術和知識的增長。[答案]錯訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結合使用。[答案]對對公共部門的工作人員進行分類管理是各個國家的通例，美國主要是采取是品位分類的方法。[答案]對大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于判斷型評估的類型。[答案]錯部際培訓的最大優(yōu)點在于針對性較強、容易實施，也比較容易取得實效。[答案]對筆試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。[答案]對從人才測評的發(fā)展史上看，面試的產生遠早于筆試，但由于缺乏科學理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測評的主體方法。[答案]對德爾菲法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預測，特別是對于那些缺乏資料的預測有較好的效果。[答案]對凡在公共部門工作滿3年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。[答案]錯改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因工作需要，而現(xiàn)在個人意愿在流動中所起的作用越來越大。工作分析是展開工作評估的前提和基礎，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。[答案]對公共部門內部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開發(fā)和管理的活動。[答案]錯公共部門人力資源管理發(fā)展需
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