20xx年工會工作總結(jié)及20xx年工作思路-資料下載頁
2025-10-26 13:07本頁面
【正文】 除事故隱患。三是在9月成立街道總工會后，對勞動爭議協(xié)調(diào)委員會進行調(diào)整，并對地區(qū)企業(yè)進行了上門走訪調(diào)查。四是堅持、完善和發(fā)展民主管理工作，特別在南京制鏡廠、金陵自動調(diào)溫床廠、金星冰花工藝廠、玉器廠幾個企業(yè)中，督促完善廠職代會制度，進一步加強落實廠務公開工作。四、突出教育，打造高素質(zhì)的職工隊伍為了加強工會干部隊伍建設，更好地發(fā)揮“以黨建帶工建、工建促黨建”作用，我們邀請了區(qū)工會副主席尹征，為社區(qū)黨支部書記和基層社區(qū)工會、非公企業(yè)工會主席授課。給大家詳盡講解“四位一體”維權體系、集體協(xié)商等工作的開展方式、結(jié)合方法等。為了不斷提升職工素質(zhì)，今年以來,我們依托“梅園先鋒論壇”、梅第五篇：街道工會工作總結(jié)和10年工作思路街道工會工作總結(jié)和2010年工作思路街道工會工作總結(jié)和2010年工作思路一年以來，街道總工會在區(qū)總工會的指導下，在街道黨工委、辦事處領導的支持下，堅持科學發(fā)展觀和“三個代表 ”重要思想為指導，緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的中心工作開展各項工會工作。通過全體工會干部和會員的共同努力，順利地完成了今年的工作目標和任務。具體工作總結(jié)如下：一、主要工作：街道總工會成立7月28日街道總工會成立暨第一次代表大會的順利召開，標志著街道的工會工作又上了一個新臺階。工會組建：在9月份就順利完成組建12家工會的組建任務，發(fā)展新會員658人，并按照“先組建、后規(guī)范”的工作思路，對新建的工會進行工作指導，幫助他們把工會工作一步步地規(guī)范起來。勞資糾紛：110月份共發(fā)生勞動爭議調(diào)解36起。其中：工傷18起，工資糾紛3起，補償24起，人數(shù)430人，積極協(xié)助有關部門處理以寧波麗陽化纖有限公司為主的群體性事件5起，涉及11家企業(yè)，人數(shù)262人，受理標的達萬元，為維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。醫(yī)療互助保障：經(jīng)過宣傳發(fā)動，在企業(yè)經(jīng)濟效益明顯下滑的情況下，仍有19家企業(yè)參與醫(yī)療互助保障工作，其中有五家單位全員參保，參保人數(shù)達到了1793人，超額完成區(qū)總下達的1500人參保任務。建立企業(yè)內(nèi)部幫困基金和勞資糾紛調(diào)解組織和幫助困難職工。、認真抓好工會企業(yè)內(nèi)部幫困基金和勞資糾紛調(diào)解組織的隊伍建設工作。目前已建的企業(yè)幫困基金有74家，涉及基金萬元，建立勞資糾紛調(diào)解組織79家，把勞資糾紛的問題盡量在內(nèi)部解決，促進了社會的穩(wěn)定。、在街道總工會的努力下，海灣重工、埃斯科華龍光電、裕民機械等多家企業(yè)的職工，分別獲得上級工會給予的不同范圍的補助。、街道總工會還給每個企業(yè)的困難職工建立的幫困檔案，職工一有困難，就及時地給他們送去幫助。6．舉辦各類文化文體活動，豐富職工文化生活。、3月25日成立了街道工會培訓學校，同時利用培訓學校這個陣地舉辦了工會財務培訓、有關法律法規(guī)培訓班。、5月16日由街道工會和團工委聯(lián)合舉辦的“相聚五月，結(jié)緣”單身聯(lián)誼活動，活動后“結(jié)緣”的qq群就有許多人涌躍參加。、6月6日上午在東升社區(qū)文化廣場舉辦了街道企業(yè)員工夏季拔河比賽，有13家企業(yè)200余職工參加比賽。通過比賽增進了企業(yè)職工的團結(jié)性和企業(yè)榮譽感。、7月21日22日街道總工會主席、副主席帶著西瓜和飲料等慰問品到科元塑膠有限公司、新港冶金有限公司、日明消防器材有限公司等企業(yè)，去慰問奮戰(zhàn)在高溫一線的職工。、8月26日在蔚斗社區(qū)活動室又舉辦了一期“相約七夕，緣來是你”的單身青年聯(lián)誼活動，通過活動讓企業(yè)中更多的單身青年找到心儀的另一伴，更好地安心工作。．9月11日至9月23日街道總工會和三星重工業(yè)一起主辦了街道“三星杯”籃球賽，有11家企業(yè)參加了比賽，大家不僅賽出了水平，還賽出了友誼，促進了企業(yè)之間的溝通和了解，真是“不打不相識”。建立信息聯(lián)絡渠道目前為止已和53家企業(yè)建立了信息聯(lián)絡員，促進了各企業(yè)工會和總工會信息的暢通，并能及時地向區(qū)總工會反映各基層工會的活動動向，順利完成區(qū)總下達的20條的信息上報任務。工會培訓、3月25日成立了街道工會培訓學校，同時利用培訓學校這個陣地舉辦了工會財務培訓、有關法律法規(guī)培訓班。、10月22日國成塑料、新橋化工、僑泰興、僑福四家有限公司的外資企業(yè)工會主席參加市總工會的培訓工作。、10月29日至30日有40家企業(yè)參加了在區(qū)委黨校舉辦的工會主席培訓，就勞動爭議實務、工會財務知識、工會民主管理等內(nèi)容進行了深入講解，為提高企業(yè)工會主席的整體水平起到了一定作用。創(chuàng)建內(nèi)容、轄區(qū)內(nèi)寧波新橋化工有限公司、寧波裕民機械有限公司等九家企業(yè)被評為區(qū)級學習型企業(yè)，今年浙江逸盛石化有限公司、寧波國成塑料有限公司、寧波埃斯科華龍光電有限公司、寧波日明消防器材有限公司四家在爭創(chuàng)區(qū)級學習型企業(yè)。、寧波新橋化工有限公司爭創(chuàng)區(qū)級廉政文化示范企業(yè)和“寧波市職工書屋”。工會經(jīng)費收繳工作有序地進行，110月份已收繳會費萬元，年底工會收繳工作仍在緊張地進行。11．按時保質(zhì)地完成街道和總工會下達的其它各項工作任務。存在問題：由于受經(jīng)濟危機的影響，每個企業(yè)都受到了不同程度的打擊。但企業(yè)工會對配合企業(yè)共渡難度力度不夠，缺少針對性的對策，沒有真正發(fā)揮工會組織的作用。各工會組織從活動型向服務型轉(zhuǎn)變，思想上認識不夠，行動上深度不夠。工會干部調(diào)動比較頻繁，新的工會主席對工會工作不熟悉，也不是很重視。受經(jīng)濟危機的影響，工會經(jīng)費的收繳更加困難，難度更大。二、2010年工作思路強化工會隊伍建設，加大工會工作的宣傳力度，繼續(xù)抓好工會的組建工作，擴大工會組織的覆蓋面。夯實基礎，提高工會干部綜合素質(zhì)能力。開展形式多樣的各種培訓工作，加強工會干部的素質(zhì)培訓，提高整體的素質(zhì)水平。加強企業(yè)活力，在活動中下功夫。繼續(xù)開展豐富多彩的文化文體活動、增強基層工會凝聚力，年內(nèi)將舉辦勞動者之歌、象棋比賽、釣魚、單身青年聯(lián)誼和送圖書進企業(yè)等活動進一步實現(xiàn)工會組織由活動型向服務型的轉(zhuǎn)變，在實際工作中不斷尋求辦法，找尋對策，做到讓上級領導認可，讓職工滿意的工會。進一步抓好“典型企業(yè)”、“重點企業(yè)”，努力培植新橋化工等企業(yè)創(chuàng)建環(huán)保型、節(jié)能型、學習型、創(chuàng)新型、和諧型的亮點工作，努力去爭創(chuàng)區(qū)級、市級先進工會企業(yè)。做好工會經(jīng)費收繳補繳工作，力爭超額完成經(jīng)費收繳任務。通過“愛心幫困基金”、“金秋助學”、“送溫暖”、“重癥助醫(yī)”等工作加大對困難職工的幫扶力度，關心弱勢群體，促進社會和諧發(fā)展。完善蔚斗、東升、渡頭、青峙片的小三級建設。完成街道中心工作和上級工會布置的其它各項工作。
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