20xx年就業(yè)工作總結(jié)及20xx年工作思路-資料下載頁
2025-10-05 13:13本頁面
【導(dǎo)讀】2020年12月底最新doc文本格式工作總結(jié)-年終總結(jié)，可以直接修改編輯。今年以來，我處認(rèn)真貫徹落實省、市政府的決策部署，積極化解金融危機帶來的就業(yè)壓力，的問題，登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)，全市就業(yè)局勢總體趨于穩(wěn)定。%；失業(yè)保險參保職工58100人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的;豐%，鹽城120%）;農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移前培訓(xùn)7000人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的（大豐%，高校畢業(yè)生回豐就業(yè)增多，全市各類求職人員供大于求。成立了返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，及時研究制定應(yīng)急預(yù)案和措施，制定。位11516個，其中公益性崗位260個，6622人被企業(yè)錄用上崗。3月份，開展“崗位三進”活動，即招聘崗位進家庭、目前大中鎮(zhèn)金豐和黃海兩個街道18個社區(qū)，前已有24個相關(guān)部門已上報幫扶成功236人。并向求助對象承諾登記后不挑不揀。4月份，以市政府出臺了《大豐市建立就業(yè)援助基地安置就業(yè)困難人員試行辦。兩個文件，面上以街道社區(qū)勞動保障平臺為依托，積極開發(fā)公益性崗位，安置困難人員就業(yè)。
【正文】 人。 具體措施： 一、全面落實就業(yè)政策，千方百計促進就業(yè)。一是用服務(wù)項目建設(shè)來促進就業(yè)。我們將深入企業(yè)了解掌握新項目用工需求，根據(jù)項目不同需求，采取定向介紹、專項集市等形式，為項目企業(yè)推介合格勞動力，組織引進我市緊缺的高技能人才，主動為企業(yè)提供職介服務(wù)；二是配合再就業(yè)政策落實，努力解決好“零就業(yè)”家庭和特困人員等困難群體的就業(yè)問題；三是增加大中專畢業(yè)生的市場招聘頻率，努力解決大中專畢業(yè)生就業(yè)難的問題；四是統(tǒng)籌好城鄉(xiāng)就業(yè)工作，為農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移提供就業(yè)服務(wù)。 二、加大失業(yè)保 險工作力度，實現(xiàn)參保率 98%以上。一是加強稽核工作，利用五險一單、統(tǒng)一申報核定、一票征繳機制，核實核準(zhǔn)繳費基數(shù)，定期會同財政、稅務(wù)等部門開展失業(yè)保險擴面征繳專項稽核。二是試行失業(yè)保險待遇與繳費基數(shù)掛鉤辦法。根據(jù)鹽城市的統(tǒng)一要求，失業(yè)保險金待遇以我市最低繳費基數(shù)的 40%計發(fā)，并隨最低繳費基數(shù)的調(diào)整而調(diào)整，形成了失業(yè)保險待遇定期增長機制，增強失業(yè)職工基本生活保障能力。三是加大失業(yè)保險欠費清理力度。實現(xiàn)參保率、繳費率、征繳率“三個凈增長”，確保完成全年征收 1500 萬元目標(biāo)任務(wù)。四是落實在領(lǐng)失業(yè)人員的住院醫(yī)療補助政 策。對我市未參加醫(yī)療保險的失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間實行住院醫(yī)療補助政策。五是做好 2020 “兩節(jié)”期間困難企業(yè)和職工的幫困工作，年底前進行困難企業(yè)和困難職工調(diào)查，制定好“兩節(jié)”期間的幫困方案，確保困難職工和軍轉(zhuǎn)干部基本生活。 與本篇 2020 年就業(yè)工作總結(jié)及 2020 年工作思路 內(nèi)容有關(guān)的：區(qū)人事勞動和社會保障局工作總結(jié) 三、圍繞“技能就業(yè)工程”，不斷提高就業(yè)培訓(xùn)能力。一是擴大我市 syib 培訓(xùn)工作；二是在市區(qū)、開發(fā)區(qū)、港區(qū)分別建立為下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)孵化基地，培訓(xùn)孵化小老板，以創(chuàng)業(yè)帶動就 業(yè)。幫助下崗失業(yè)人員、進城農(nóng)民工增加就業(yè)技能，開辦各類創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，培訓(xùn)學(xué)員 600 人以上，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)就業(yè)的倍增效應(yīng)。三是抓好我市定點培訓(xùn)基地建設(shè)；四是抓好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，重點做好四有示范村農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)。五是組織開展“春風(fēng)送培訓(xùn)”活動，針對農(nóng)民工需求多樣化的特點，采用了靈活多樣的培訓(xùn)形式和班次設(shè)置，并根據(jù)企業(yè)用工需求，與企業(yè)簽訂用工協(xié)議，開展定向培訓(xùn)、訂單培訓(xùn)、“超市式”培訓(xùn)等，增強培訓(xùn)工作的針對性和實效性。 四、積極實施就業(yè)援助，擴大“就業(yè) 110”品牌效應(yīng)。一是進一步完善“就業(yè) 110”服務(wù)中心服務(wù)設(shè)施、服務(wù)形式、服務(wù)內(nèi)容，使更多的困難對象通過這個平臺實現(xiàn)再就業(yè)。二是配合街道、社區(qū)抓好“零就業(yè)”家庭和雙下崗失業(yè)家庭等困難人員的調(diào)查摸底、認(rèn)定工作，實現(xiàn)動態(tài)管理，使有就業(yè)愿望及就業(yè)能力就業(yè)困難群體家庭，至少有一人實現(xiàn)再就業(yè)；三是繼續(xù)在城鄉(xiāng)開展創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”和“充分就業(yè)鎮(zhèn)村活動”，動態(tài)消除零就業(yè)家庭和零轉(zhuǎn)移家庭。 五、堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，引導(dǎo)農(nóng)民就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。抓好農(nóng)村勞動力開發(fā)就業(yè)和轉(zhuǎn)移工作，完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，經(jīng)常開展“崗位三進”活動，即適時開展招聘崗位進家庭、進 社區(qū)、進鎮(zhèn)村活動，實現(xiàn)崗位對接零距離。每季度組織一次送崗位信息、送就業(yè)服務(wù)、送技能培訓(xùn)、送技能鑒定“四送下鄉(xiāng)”活動，力爭全市轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力 1 萬人，其中參加技能培訓(xùn) 6000 人以上。 六、加強信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實施“村村通”工程。一是建設(shè)好街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障信息網(wǎng)絡(luò)工作平臺，組織對街道、社區(qū)勞動保障服務(wù)機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)進行檢查評估，確保省新版就業(yè)管理系統(tǒng)在社區(qū)充分應(yīng)用。二是加大硬件設(shè)施投入，建設(shè)好“四有”示范村信息網(wǎng)絡(luò)平臺，做到設(shè)備購置到位、人員培訓(xùn)到位、網(wǎng)絡(luò)連接到位。三是對全市行政村勞動保障信息員進 行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，用 2 年左右的時間，建成市、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)就業(yè)信息村村通。
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