國企工會工作思路20xx年最新-資料下載頁
2025-02-22 07:30本頁面
【導讀】一是推進勞動競賽創(chuàng)新。進一步健全完善勞動競賽考評機制，大。和激勵職工全身心投身到安全生產(chǎn)、企業(yè)經(jīng)營的主戰(zhàn)場。保安全活動深入開展。積極組隊參加總部組?？楅_展的職工職業(yè)技能競賽活動，著力培養(yǎng)和打造高素質(zhì)職工隊伍。引導職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)造，積極參與。每年五一期間開展勞模進車間、進班組活動，通過言傳身。關愛勞模身心健康，定。期組織勞模先進健康體檢和外出榮譽性療休養(yǎng)。理、民主監(jiān)督渠道，切實維護好職工的合法權益。建立完善黨委統(tǒng)一領導、黨政共同負責、范圍，拓展監(jiān)督渠道?？茖W界定和明確落實職工代表的權利和。務知識》等法律制度，開展優(yōu)秀職工代表、優(yōu)秀提案評比表彰活動，修訂幫扶救助實施細則，把精準貫穿到困難職工解困脫困工作全過程，中的臨時困難納入救助范圍，確保困難職工家庭得到及時有效的救助；代表巡察活動，用好問題整改通知書，加強對安全隱患的跟蹤整改，度，每季下發(fā)車間工會工作排序通報，對排尾者點名道姓進行批評，
【正文】 治引領、組織職工建功立業(yè)、維護職工合法權益、保持職工隊伍穩(wěn)定、深化工會改革創(chuàng)新、推進工會系統(tǒng)黨建等七個方面，加大專兼職工會干部培訓力度，切實提高理論水平和素質(zhì)能力。 二是加強工會干部作風建設。健全工會干部家訪和聯(lián)系點制度，在服務職工在基層的生動實踐中，打造一支素質(zhì)高、能力強的干部隊伍。嚴格落實中央八項規(guī)定精神，聚焦整治不能為、不想為、不敢為等突出問題，加強日常管理，堅持不懈改進作風，提高服 務基層、服務職工的能力水平。 三是規(guī)范工會資產(chǎn)管理。嚴格遵守工會經(jīng)費使用規(guī)定，堅持集體決策制度，凡重大事項需經(jīng)工會兩委會討論通過并形成會議紀要，切實維護廣大職工權益。結合微腐敗問題整治和工會資產(chǎn)清查工作，定期開展工會財務自查自糾活動，采取自學、互學、幫學、促學等多種方式，有重點的組織財會人員、工會專兼職干部系統(tǒng)學習公司財務管理辦法、身邊違紀違法典型案例，認清什么該做，什么不該做。同時在工會經(jīng)費列支、資金管理、資產(chǎn)管理、會計基礎工作、工會經(jīng)濟活動設計等方面自查全覆蓋、不留死角。 四是完善工會工作考評機 制。實施車間工會工作季度考評排序制度，每季下發(fā)車間工會工作排序通報，對排尾者點名道姓進行批評，問題嚴重的開展談話誡勉、績效考核，并將考評結果作為工會干部專項獎勵、評先選優(yōu)的主要依據(jù)，增強工會干部的崗位執(zhí)行力，不斷提高車間工會工作整體水平。
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