【正文】 度》，望大家無比遵守。一、基本條件和要求自覺遵守國家法律，法規(guī)和有關政策及學校的各項規(guī)章制度，有強烈的責任感。要有健康的思想素質，心理素質和良好的行為規(guī)范，無不良嗜好。要有較強的組織能力，溝通能力和交際能力，有堅定的工作信念。有團結，互助，吃苦耐勞，任勞任怨和無私奉獻的精神。二、常規(guī)紀律及工作要求堅持分工原理，個人不離集體，集體不離個人，立足本職，明確目標，聽從安排，認真完成各項工作。認真聽取廣大同學的意見和要求，對活動中存在的問題應及時向會長，部長及相關人員反映。確立目標，不可盲目開展工作，必須有工作計劃和工作總結。各部門干事之間要相互幫助，團結合作，與其他部門之間保持友好關系，相互學習，相互監(jiān)督，共同促進。三、活動策劃協(xié)會活動要提前一周，對主題活動進行策劃，策劃方案要顧及實際可行性，內(nèi)容充實，主題突出，操作明確?；顒臃桨敢皶r整理出來，經(jīng)會長及各部長審核通過，落實相關具體事項。主題活動的策劃要緊扣熱點，富有創(chuàng)意，符合實際。四、活動實施活動前，相關活動部門協(xié)調(diào)安排人員，調(diào)配好活動用品，做好各項準備活動?；顒訒r，按照方案認真，細致的組織實施，活動負責人控制好活動局面，按程序規(guī)范進行，確保效果。必須保證每一次活動都有活動照?；顒又袊栏窈灥?，做好參與會員的服務數(shù)量和服務質量記錄，積累完整原始資料?；顒雍螅顒迂撠熑思皶r組織進行書面總結，調(diào)整反饋，整理材料和有關材料及時記檔。五、會員管理中心會員參加本協(xié)會活動時必須佩戴協(xié)會會員證。會員應積極參加本協(xié)會的各種志愿服務活動。會員必須服從本協(xié)會安排，凡違反本協(xié)會章程及規(guī)定安排進行活動者，一切責任自負，并視情節(jié)輕重給予相關處罰。協(xié)會每學期進行一次會員審議，每學年進行一次會員評優(yōu)和競選。六、考評制度：為加強協(xié)會成員的憂患意識和競爭意識，提高個人責任感，使協(xié)會更具組織性和紀律性，讓每一個人都本著“以服務為中心，不驕不躁；以協(xié)會為基地，勇于創(chuàng)新；以他人為榜樣，積極進?。灰宰约簽閷ο?，超越自我”的原則，真正從協(xié)會的工作中得到對自己有用的東西，現(xiàn)制定如下考評制度。（一）、會議出勤：會議包括每周定期舉行的例會，以及因各種事由臨時召開的會議。與會人員應在規(guī)定時間內(nèi)到達指定地點不得無故缺席，無故遲到，特殊情況允許會前向負責人請假,出席情況記入個人考評。秘書處應做好相應的會議記錄。如學期內(nèi)請假次數(shù)超過開會次數(shù)的1/4次，予以通報批評。具體相應的家、減分如下：(1)遲到15分鐘，每人每次扣5分，遲到5分鐘以上的，每人每次扣8分；(2)無故缺席或未請假，每人每次扣10分；(3)開會時隨意吵鬧，說與會議無關的事情，手機鈴聲無故響的，每人每次扣5分。（二）、值班情況：值班人員應在規(guī)定時間內(nèi)到達指定地點，認真履行值班工作，不得無故缺席、離崗，若有違反者，負責人應在值班記錄本上以及人事考勤表上如實記錄。值勤時不得敷衍了事，在值班期間不得做出與值班工作不符的行為，如上網(wǎng)、玩游戲、嬉戲打鬧等，若有造成不良影響者，予以通報批評。認真作好值班記錄，格式規(guī)范，保持整潔。記錄本上的情況將計入值班考評。及時將一些重要的急需解決的事告訴負責人。特殊情況盡量進行換班并作好記錄，如協(xié)調(diào)不行或若情況緊急，允許以口頭或短信形式向負責人請假，負責人做好記錄，以方便考評。值班人員應保管好辦公室物品，謹防丟失。若有丟失損害則追究相關責任。值班結束，打掃辦公室衛(wèi)生，做到桌面不亂，地面干凈，椅子擺放整齊，保持海報整潔，宣傳用具入柜，垃圾入籃，并及時倒掉。對學期全勤或請假一次且無不良記錄者，可優(yōu)先考慮評優(yōu)。具體相應的加、減分如下：(1)值班其間沒有按以上要求做的，經(jīng)舉報，每人每次扣10分；(2)無故不來值班，未找人代班，未請假，每人每次扣10分；(3)無故遲到、早退，每人每次扣5分；(4)值班時無故離崗，每人每次扣5分。（三）、其他表現(xiàn)：按具體工作的完成情況，較好以及表現(xiàn)突出人員(含負責人)均記入考評中。未完成任務以及完成狀況不令人滿意者或負責人有重大失誤者，依情節(jié)記入人事考評表中。對開展活動時，參與活動開始前籌備工作者，參與從活動開始至整理完畢過程者。從準備至舉辦全程在崗值勤者依情節(jié)計入考評表中。若在較好完成自身任務的前提下協(xié)助其他工作人員的活動開展者依情節(jié)也會做相應記錄。在校刊等非內(nèi)部媒體發(fā)表宣傳我協(xié)會文章者，記入到對應考評記錄表中。(通訊稿件不計入內(nèi))。向協(xié)會或部門對同事、上級、工作、制度等提出建議或意見被認可的依情節(jié)記入各人的考評記錄中去。對于一些無法考核到的情況，依據(jù)我部門制定的工作日志和成員反映做出相應的獎懲記錄。具體相應的加、減分如下：（1）在活動過程中，認真做好本職工作，表現(xiàn)突出者，酌情給與15分不等的加分。（2）平時能積極創(chuàng)新，并上交策劃書的，予以酌情加15分不等，若策劃被采納，每人每次加10分。（3）活動結束，遞交總結，擇優(yōu)每人每次加15分。（4）為部門舉辦活動積極拉贊助的，酌情加15分，贊助資金在500元以 下的加8分，5001000的加10分，1000元以上的加15分。（5）經(jīng)常對學生會制度及展望提出合理化建議的，經(jīng)采納酌情加15分。（四）、本考評制度由青年志愿者協(xié)會策劃部對每個會員及干事進行考評，采取百分制。說明：每人都將有考評記錄，對違規(guī)者或表現(xiàn)優(yōu)異者均如實記錄，作為人事考評的依據(jù)。此條例為暫行制度,待日后工作中加以進一步完善。本條例最終解釋權歸青年志愿者協(xié)會主席團