【正文】 效率，使工作有章可循，有矩可依，特制《南昌大學(xué)共青學(xué)院青年志愿者協(xié)會規(guī)章制度》，望大家無比遵守。一、基本條件和要求自覺遵守國家法律，法規(guī)和有關(guān)政策及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，有強(qiáng)烈的責(zé)任感。要有健康的思想素質(zhì)，心理素質(zhì)和良好的行為規(guī)范，無不良嗜好。要有較強(qiáng)的組織能力，溝通能力和交際能力，有堅定的工作信念。有團(tuán)結(jié)，互助，吃苦耐勞，任勞任怨和無私奉獻(xiàn)的精神。二、常規(guī)紀(jì)律及工作要求堅持分工原理，個人不離集體，集體不離個人，立足本職，明確目標(biāo)，聽從安排，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作。認(rèn)真聽取廣大同學(xué)的意見和要求，對活動中存在的問題應(yīng)及時向會長，部長及相關(guān)人員反映。確立目標(biāo)，不可盲目開展工作，必須有工作計劃和工作總結(jié)。各部門干事之間要相互幫助，團(tuán)結(jié)合作，與其他部門之間保持友好關(guān)系，相互學(xué)習(xí)，相互監(jiān)督，共同促進(jìn)。三、活動策劃協(xié)會活動要提前一周，對主題活動進(jìn)行策劃，策劃方案要顧及實(shí)際可行性，內(nèi)容充實(shí)，主題突出，操作明確?；顒臃桨敢皶r整理出來，經(jīng)會長及各部長審核通過，落實(shí)相關(guān)具體事項(xiàng)。主題活動的策劃要緊扣熱點(diǎn)，富有創(chuàng)意，符合實(shí)際。四、活動實(shí)施活動前，相關(guān)活動部門協(xié)調(diào)安排人員，調(diào)配好活動用品，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備活動?；顒訒r，按照方案認(rèn)真，細(xì)致的組織實(shí)施，活動負(fù)責(zé)人控制好活動局面，按程序規(guī)范進(jìn)行，確保效果。必須保證每一次活動都有活動照?；顒又袊?yán)格簽到，做好參與會員的服務(wù)數(shù)量和服務(wù)質(zhì)量記錄，積累完整原始資料?；顒雍?，活動負(fù)責(zé)人及時組織進(jìn)行書面總結(jié)，調(diào)整反饋，整理材料和有關(guān)材料及時記檔。五、會員管理中心會員參加本協(xié)會活動時必須佩戴協(xié)會會員證。會員應(yīng)積極參加本協(xié)會的各種志愿服務(wù)活動。會員必須服從本協(xié)會安排，凡違反本協(xié)會章程及規(guī)定安排進(jìn)行活動者，一切責(zé)任自負(fù)，并視情節(jié)輕重給予相關(guān)處罰。協(xié)會每學(xué)期進(jìn)行一次會員審議，每學(xué)年進(jìn)行一次會員評優(yōu)和競選。六、考評制度：為加強(qiáng)協(xié)會成員的憂患意識和競爭意識，提高個人責(zé)任感，使協(xié)會更具組織性和紀(jì)律性，讓每一個人都本著“以服務(wù)為中心，不驕不躁；以協(xié)會為基地，勇于創(chuàng)新；以他人為榜樣，積極進(jìn)?。灰宰约簽閷ο?，超越自我”的原則，真正從協(xié)會的工作中得到對自己有用的東西，現(xiàn)制定如下考評制度。（一）、會議出勤：會議包括每周定期舉行的例會，以及因各種事由臨時召開的會議。與會人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)不得無故缺席，無故遲到，特殊情況允許會前向負(fù)責(zé)人請假,出席情況記入個人考評。秘書處應(yīng)做好相應(yīng)的會議記錄。如學(xué)期內(nèi)請假次數(shù)超過開會次數(shù)的1/4次，予以通報批評。具體相應(yīng)的家、減分如下：(1)遲到15分鐘，每人每次扣5分，遲到5分鐘以上的，每人每次扣8分；(2)無故缺席或未請假，每人每次扣10分；(3)開會時隨意吵鬧，說與會議無關(guān)的事情，手機(jī)鈴聲無故響的，每人每次扣5分。（二）、值班情況：值班人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)，認(rèn)真履行值班工作，不得無故缺席、離崗，若有違反者，負(fù)責(zé)人應(yīng)在值班記錄本上以及人事考勤表上如實(shí)記錄。值勤時不得敷衍了事，在值班期間不得做出與值班工作不符的行為，如上網(wǎng)、玩游戲、嬉戲打鬧等，若有造成不良影響者，予以通報批評。認(rèn)真作好值班記錄，格式規(guī)范，保持整潔。記錄本上的情況將計入值班考評。及時將一些重要的急需解決的事告訴負(fù)責(zé)人。特殊情況盡量進(jìn)行換班并作好記錄，如協(xié)調(diào)不行或若情況緊急，允許以口頭或短信形式向負(fù)責(zé)人請假，負(fù)責(zé)人做好記錄，以方便考評。值班人員應(yīng)保管好辦公室物品，謹(jǐn)防丟失。若有丟失損害則追究相關(guān)責(zé)任。值班結(jié)束，打掃辦公室衛(wèi)生，做到桌面不亂，地面干凈，椅子擺放整齊，保持海報整潔，宣傳用具入柜，垃圾入籃，并及時倒掉。對學(xué)期全勤或請假一次且無不良記錄者，可優(yōu)先考慮評優(yōu)。具體相應(yīng)的加、減分如下：(1)值班其間沒有按以上要求做的，經(jīng)舉報，每人每次扣10分；(2)無故不來值班，未找人代班，未請假，每人每次扣10分；(3)無故遲到、早退，每人每次扣5分；(4)值班時無故離崗，每人每次扣5分。（三）、其他表現(xiàn)：按具體工作的完成情況，較好以及表現(xiàn)突出人員(含負(fù)責(zé)人)均記入考評中。未完成任務(wù)以及完成狀況不令人滿意者或負(fù)責(zé)人有重大失誤者，依情節(jié)記入人事考評表中。對開展活動時，參與活動開始前籌備工作者，參與從活動開始至整理完畢過程者。從準(zhǔn)備至舉辦全程在崗值勤者依情節(jié)計入考評表中。若在較好完成自身任務(wù)的前提下協(xié)助其他工作人員的活動開展者依情節(jié)也會做相應(yīng)記錄。在?？确莾?nèi)部媒體發(fā)表宣傳我協(xié)會文章者，記入到對應(yīng)考評記錄表中。(通訊稿件不計入內(nèi))。向協(xié)會或部門對同事、上級、工作、制度等提出建議或意見被認(rèn)可的依情節(jié)記入各人的考評記錄中去。對于一些無法考核到的情況，依據(jù)我部門制定的工作日志和成員反映做出相應(yīng)的獎懲記錄。具體相應(yīng)的加、減分如下：（1）在活動過程中，認(rèn)真做好本職工作，表現(xiàn)突出者，酌情給與15分不等的加分。（2）平時能積極創(chuàng)新，并上交策劃書的，予以酌情加15分不等，若策劃被采納，每人每次加10分。（3）活動結(jié)束，遞交總結(jié)，擇優(yōu)每人每次加15分。（4）為部門舉辦活動積極拉贊助的，酌情加15分，贊助資金在500元以 下的加8分，5001000的加10分，1000元以上的加15分。（5）經(jīng)常對學(xué)生會制度及展望提出合理化建議的，經(jīng)采納酌情加15分。（四）、本考評制度由青年志愿者協(xié)會策劃部對每個會員及干事進(jìn)行考評，采取百分制。說明：每人都將有考評記錄，對違規(guī)者或表現(xiàn)優(yōu)異者均如實(shí)記錄，作為人事考評的依據(jù)。此條例為暫行制度,待日后工作中加以進(jìn)一步完善。本條例最終解釋權(quán)歸青年志愿者協(xié)會主席團(tuán)