【正文】 以不影響協(xié)會(huì)（總隊(duì)）正常工作為前提，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，不可強(qiáng)行要假。第四十一條 協(xié)會(huì)各成員必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律，召開(kāi)主席團(tuán)會(huì)議、各部部長(zhǎng)例會(huì)、分隊(duì)長(zhǎng)例會(huì)和各部工作例會(huì)時(shí)，要求相關(guān)成員必須準(zhǔn)時(shí)參加，不得無(wú)故缺席。如有違反，主席團(tuán)成員、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)無(wú)故缺席兩次，成員無(wú)故缺席三次，勸其退會(huì)。無(wú)故遲到三次按缺席一次處理，遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘按缺席一次處理。第四十二條 會(huì)議期間需保持安靜，不準(zhǔn)私下交談，違者會(huì)議組織人員給予口頭警告。無(wú)特殊情況，會(huì)議或活動(dòng)期間不得無(wú)故早退，無(wú)故早退三次按缺席一次處理。第四十三條 對(duì)于一些必須參加的大型活動(dòng)或協(xié)會(huì)重要活動(dòng)，要求協(xié)會(huì)全體成員必須參加，主席團(tuán)、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)無(wú)故缺席一次，成員無(wú)故缺席兩次，勸其退會(huì)。無(wú)故遲到三次按缺席一次處理，遲到時(shí)間超過(guò)20分鐘按缺席一次處理。第四十四條 凡請(qǐng)假者應(yīng)在會(huì)議或活動(dòng)之前出示相關(guān)的假條證明，干事需向部長(zhǎng)請(qǐng)假，部長(zhǎng)（副部長(zhǎng)）需向主席團(tuán)請(qǐng)假。請(qǐng)假三次按缺席一次處理，（假條由各部代收后統(tǒng)一交人力資源部）。第四十五條 主席團(tuán)通過(guò)的工作任務(wù)，相關(guān)部門(mén)必須按規(guī)定完成，成績(jī)出色的給予嘉獎(jiǎng)，不按規(guī)定完成的給予處分。第四十六條 嘉獎(jiǎng)包括通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等；處分包括通報(bào)批評(píng)、記過(guò)、開(kāi)除等。第四十七條 學(xué)生干部應(yīng)兼顧學(xué)習(xí)和工作，每學(xué)期有兩門(mén)功課補(bǔ)考或重修者不考慮期末評(píng)優(yōu)干。第四十八條 重修科目達(dá)到兩門(mén)以上者，勸其退出協(xié)會(huì)，待到成績(jī)合格后，經(jīng)過(guò)審核可以恢復(fù)其成員資格。第四十九條 凡在本學(xué)期學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異者，可優(yōu)先考慮期末評(píng)優(yōu)干。第五十條 每一個(gè)成員都應(yīng)履行自己的職責(zé)，對(duì)安排的任務(wù)應(yīng)積極、認(rèn)真、按時(shí)、按質(zhì)完成。在工作中遇到困難及時(shí)提出，加以解決。同時(shí)必須避免推脫責(zé)任和相互推委的情況，如引起嚴(yán)重后果，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予當(dāng)事人警告一次并取消其評(píng)優(yōu)資格。警告達(dá)兩次者作自動(dòng)退會(huì)處理。第五十一條 協(xié)會(huì)成員在院、系舉行的大型活動(dòng)及各項(xiàng)體育活動(dòng)中表現(xiàn)突出并獲得獎(jiǎng)勵(lì)者可優(yōu)先考慮其期末評(píng)優(yōu)。第五十二條 協(xié)會(huì)要求成員間多交流，老成員應(yīng)對(duì)新成員起好“傳、幫、帶的作用，對(duì)于破壞協(xié)會(huì)形象的言行必須堅(jiān)決杜絕，部門(mén)各成員之間應(yīng)該發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，若出現(xiàn)部門(mén)間或干事之間沖突而影響協(xié)會(huì)形象和工作順利展開(kāi)，相關(guān)人員將受到協(xié)會(huì)內(nèi)部批評(píng)、警告，情節(jié)嚴(yán)重者作自動(dòng)退出協(xié)會(huì)處理。第五十三條 每個(gè)部門(mén)應(yīng)對(duì)部?jī)?nèi)成員出勤情況、工作態(tài)度、成效進(jìn)行考核。第五十四條 在年終評(píng)優(yōu)時(shí)，從工作態(tài)度、工作成效、出勤情況等三方面進(jìn)行考慮。其中工作態(tài)度、成效重要參考團(tuán)委及各部負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)，出勤情況依照人力部平時(shí)的考勤作最終評(píng)定。第五十五條 每學(xué)年，與表彰優(yōu)秀志愿者同期表彰協(xié)會(huì)成員。第七章 附則第五十六條 本制度最終解釋權(quán)歸四川大學(xué)錦城學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)。四川大學(xué)錦城學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì) 二 〇 〇 九 年 十 月 十 八 日第五篇：大學(xué)青年志愿者協(xié)會(huì)規(guī)章制度石油天然氣工程學(xué)院第四屆青年志愿者協(xié)會(huì)規(guī)章制度本中心制度為人員表現(xiàn)，考勤制度，會(huì)議制度，事務(wù)記錄制度，財(cái)務(wù)制度和獎(jiǎng)勵(lì)制度六大項(xiàng)：人員表現(xiàn)、全體成員本著為同學(xué)服務(wù)的原則，認(rèn)真，負(fù)責(zé)；、中心所有活動(dòng)必須經(jīng)過(guò)主席團(tuán)的商議，再請(qǐng)求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可舉行；、所有成員不準(zhǔn)做有損學(xué)校和中心形象的事，不得做使本中心利益蒙受損失得事；、所有成員不得以中心得名義開(kāi)辦個(gè)人事務(wù)；、尊重主席團(tuán)和各部長(zhǎng)，尊重本中心所做的正確決定，若有不滿可正面提出；、全體成員要積極參加本中心所舉行的活動(dòng)并提出好的建議，分配給個(gè)人的工作要按時(shí)保質(zhì)保量完成，不能無(wú)故推辭或拖延；考核制度、全體成員應(yīng)積極參加本中心組織的各項(xiàng)活動(dòng)，每次例會(huì)要按時(shí)到位；、有事不能參加例會(huì)者應(yīng)提前向上一級(jí)請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)后方可不到位。、各部委無(wú)故缺席例會(huì)達(dá)一次者取消評(píng)優(yōu)資格，缺席例會(huì)達(dá)三次者，給予退會(huì)處理；各（正、副）部長(zhǎng)無(wú)故缺席例會(huì)達(dá)一次者取消該部評(píng)優(yōu)資格，缺席例會(huì)達(dá)三次者，給予停職處理； 、中心十一月底進(jìn)行中期考評(píng)，屆時(shí)工作積極優(yōu)秀者將提拔，并作適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；工作不負(fù)責(zé)、推托、懈怠者將由中心主席團(tuán)大會(huì)和中心負(fù)責(zé)人會(huì)議討論決定，上報(bào)學(xué)院審批將其停職或自動(dòng)申請(qǐng)退出。會(huì)議制度 、會(huì)議章程、中心負(fù)責(zé)人例會(huì)：主席團(tuán)成員及各部長(zhǎng)副部長(zhǎng)每?jī)芍芤淮卫龝?huì)，會(huì)議周四晚9：20在三教100舉行，由主任主持會(huì)議；、部門(mén)內(nèi)部會(huì)議：各部門(mén)內(nèi)部每?jī)芍荛_(kāi)一次會(huì)議，會(huì)議時(shí)間地點(diǎn)各部門(mén)自定，由部長(zhǎng)主持會(huì)議，并于負(fù)責(zé)人例會(huì)上向主席團(tuán)匯報(bào)；、會(huì)議內(nèi)容、中心負(fù)責(zé)人例會(huì)，各部門(mén)總結(jié)前段時(shí)間的工作，并對(duì)后段時(shí)間工作作安排；、各部門(mén)內(nèi)部會(huì)議討論工作安排；、需報(bào)賬的成員周四晚上9：20后到三教100找辦公室報(bào)賬。、會(huì)議要求 、中心主要負(fù)責(zé)會(huì)議由辦公室部長(zhǎng)檢查出勤并做會(huì)議記錄，各部?jī)?nèi)部會(huì)議指定一名辦公室部委檢查出勤并作會(huì)議紀(jì)錄。、每次會(huì)議的時(shí)間要求不超過(guò)50分鐘，各部可視具體情況適當(dāng)加長(zhǎng)或壓縮。事務(wù)記錄制度事務(wù)記錄制度由辦公室負(fù)責(zé)完成，各部門(mén)需積極配合。記錄內(nèi)容包括：出勤記錄、會(huì)議紀(jì)錄、財(cái)務(wù)收支情況、中心日常事務(wù)、中心重大活動(dòng)的情況、工作總結(jié)。指定到各部的辦公室部委還需為自己所負(fù)責(zé)的部門(mén)建立工作檔案；、外聯(lián)部： 外聯(lián)部活動(dòng)內(nèi)容、獲得經(jīng)費(fèi)情況、所拉到的贊助商、活動(dòng)、活動(dòng)進(jìn)展情況、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、商家的滿意等等； 、家教部： 所獲得家教的時(shí)間、地區(qū)及安排家教的情況；所做宣傳的時(shí)間、地點(diǎn)、宣傳的形式、宣傳進(jìn)展的情況、宣傳的效果；、崗位部： 尋找崗位具體活動(dòng)、活動(dòng)進(jìn)展詳細(xì)情況，所獲得崗位詳細(xì)情況、安排上崗?fù)瑢W(xué)的情況；、實(shí)踐部： 實(shí)踐活動(dòng)的內(nèi)容，廣大同學(xué)參與狀況，活動(dòng)的影響及意義；、宣傳部： 所宣傳活動(dòng)的部門(mén)、形式、時(shí)間、地點(diǎn)及宣傳效果；、網(wǎng)絡(luò)部： 網(wǎng)站維護(hù)情況、網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理進(jìn)程； ：每期報(bào)紙的采寫(xiě)征稿，獲取新聞線索的情況。 采編部：報(bào)紙的組稿排版，審核校對(duì)等工作的完成情況。：報(bào)紙的聯(lián)系、協(xié)調(diào)贊助商及報(bào)紙的發(fā)行的相關(guān)事宜的完成情況。另外，辦公室要做好需要家教、兼職的人員檔案，中心成員檔案；財(cái)務(wù)制度、財(cái)務(wù)管理制度中心財(cái)務(wù)由辦公室統(tǒng)一管理，記錄中心財(cái)務(wù)的收支具體情況；、財(cái)務(wù)報(bào)銷制度、各部買(mǎi)任何東西需經(jīng)部長(zhǎng)同意；、帳目小于五十元的由當(dāng)事人決定，大于五十元的報(bào)請(qǐng)部長(zhǎng)批準(zhǔn)，大于一百元的需報(bào)請(qǐng)主席團(tuán)審批；少于五元的集中達(dá)五元以上一次報(bào)銷；、報(bào)銷時(shí)需持正式發(fā)票或收據(jù)，除特殊情況外否則小票不可報(bào)銷，報(bào)銷時(shí)由付錢(qián)的成員簽字；、財(cái)務(wù)實(shí)行公開(kāi)化，中心任何成員對(duì)財(cái)務(wù)有知情權(quán)，如有疑義可詢問(wèn)辦公室負(fù)責(zé)人；、外聯(lián)部財(cái)務(wù)分配制度外聯(lián)活動(dòng)所得經(jīng)費(fèi)分配30﹪給外聯(lián)部，其余70﹪納入中心活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；、學(xué)期末報(bào)銷辦公室、外聯(lián)部、家教部的主要負(fù)責(zé)人短信費(fèi)20元/人；獎(jiǎng)勵(lì)制度、采用積分的原則，所有成員憑最終所得個(gè)人年終積分進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；、個(gè)人積分形式、例會(huì)考勤無(wú)故缺席一次扣2分； 、參與活動(dòng)情況、表現(xiàn)積極活躍，有突出表現(xiàn)者加3分； 、表現(xiàn)一般者加2分； 、活動(dòng)參與者加1分；、優(yōu)秀部委：由各部分內(nèi)部評(píng)定，個(gè)人年終積分最高者優(yōu)先，并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。、優(yōu)秀部門(mén)：由辦公室及各部長(zhǎng)討論決定，并獲得物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。、部門(mén)獲得積分方式、活動(dòng)的次數(shù)（一次加5分）； 、活動(dòng)的影響（1－5分）；、活動(dòng)的完成情況（1－5分）由主席團(tuán)討論決定；另各成員向外聯(lián)部提供的外聯(lián)信息成功后可獲得部分獎(jiǎng)勵(lì)，該獎(jiǎng)勵(lì)歸外聯(lián)部所有的20﹪經(jīng)費(fèi)中的提供40﹪。社會(huì)實(shí)踐中心主席團(tuán)、辦公室2007年10月13日