3河北師范大學(xué)青年志愿者協(xié)會規(guī)章制度-資料下載頁
2025-08-18 00:29本頁面
【正文】 稿（關(guān)于青協(xié)活動的被校內(nèi)或校外刊物發(fā)表的）視稿子、刊物而定，加10— 15 分。 減分： （一）、青年志愿者各類工作、會議或活動遲到、早退一次 扣 10 分，無故缺席扣 20 分。（因故不能或未按時參加并經(jīng)調(diào)查情況屬實者例外） （二）、不服從、頂撞上級的扣 15 分； （三）、在活動過程中，用于活動的公共物品丟失或損壞，不能按時歸還者扣 30 分，并照價賠償。（按連帶責(zé)任制賠償） （四）、青年志愿者在活動中違反紀(jì)律和章程時，視情節(jié)輕重分別扣 20 分（口頭警告）、 30 分（ 警告）、 40 分（勸退）。 考核原則： 實事求是原則。一切考核將以事實為依據(jù)，每次考核都將由辦公室備案。不得人為編造虛假信息。 公平原則。所有成員在考核條例中一律平等，不得因被 第 12 頁 共 13 頁 考核成員地位或職務(wù)高低而降低考核標(biāo)準(zhǔn)。 效率優(yōu)先、兼顧工作質(zhì)量。既重點考核工作效率，同時又要加強(qiáng)對工作質(zhì)量的考核。 部長負(fù)責(zé)制：以部長代表整個部門，對部長的考核即對整個部門的考核 九、獎懲制度 （一）獎勵制度： 每學(xué)期末根據(jù)綜合表現(xiàn)記錄評 選優(yōu)秀青年志愿者 5 名，給每人多加綜合測評分 4 分 每學(xué)期協(xié)會評選優(yōu)秀部門，該部門每人加 1 分綜合測評分。 每學(xué)期末評選最具創(chuàng)新能力者、最優(yōu)秀志愿者、全勤獎，由青協(xié)頒發(fā)獎狀以及獎品。 （二）懲罰制度 凡正式會議，人員均準(zhǔn)時出席，不得遲到早退；有事請假說明原因；會議遲到早退記缺席一次，在例會給予批評；無故缺席，不得參與年度評優(yōu)；無故缺席 3 次，辭退處分 例會活動簽到制，不得找人替簽。發(fā)現(xiàn)后，兩人都記為缺席一次，并當(dāng)面提出批評 因個人原因造 成工作嚴(yán)重失誤或影響協(xié)會聲譽的一律取消評優(yōu)評選的資格；累計三次無故不參加青協(xié)活動的扣分給與警 第 13 頁 共 13 頁 勸退。 青協(xié)部員基礎(chǔ)分低于 90 分時，要進(jìn)行口頭批評教育；基礎(chǔ)分低于 85 分，在口頭教育的基礎(chǔ)上還要寫書面檢討歸辦公室存檔；基礎(chǔ)分低于 80 分，勸其退會，取消其青協(xié)部員的資格。 十、干部管理制度 （一）、青協(xié)各部門要團(tuán)結(jié)一致，按照規(guī)定流程開展活動。干部之間工作上相互支持，相互幫助，相互監(jiān)督，同時要注意自身修養(yǎng)和志愿者形象。 各個部門的干部在開展工作時，要堅持工作原則，從大局出發(fā)， 服從組織安排。 （二）、各個部門的干部若有建設(shè)性建議或不同意見，可以用口頭形式或書面形式向辦公室人員處反映，由辦公室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決。 （三）、青協(xié)干部應(yīng)按照 公平、公正、公開 的原則辦事。若辦事顯失公平，出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，要公開道歉，并給予內(nèi)部通報批評，以維護(hù)青協(xié)團(tuán)體形象。
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