【正文】 改程序及辦法（一）根據(jù)協(xié)會(huì)實(shí)際情況，由理事會(huì)會(huì)議討論審核通過(guò)草案。（二）通過(guò)會(huì)員大會(huì)投票選舉表決，采用多數(shù)代表法。第三章 備注1． 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人主要由理事長(zhǎng)和秘書(shū)長(zhǎng)負(fù)責(zé)，要保持收支金額與相應(yīng)的收據(jù)及證明一致，所有的清單，都要經(jīng)過(guò)理事會(huì)過(guò)目與會(huì)長(zhǎng)的簽字，活動(dòng)前必須向院團(tuán)委申請(qǐng)，一經(jīng)批準(zhǔn)，方可進(jìn)行支配。2． 理事長(zhǎng)具有對(duì)院系的負(fù)責(zé)人的工作進(jìn)行指導(dǎo)并對(duì)其監(jiān)督。協(xié)調(diào)會(huì)長(zhǎng)處理協(xié)會(huì)的日常事務(wù)以及督促各負(fù)責(zé)人的工作在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成并確保其質(zhì)量。3． 院秘書(shū)長(zhǎng)主要對(duì)各分會(huì)辦公室主任的工作指導(dǎo)，另設(shè)100分制，遲到扣4分，曠會(huì)扣10分，早退扣6分，書(shū)面請(qǐng)假三次者，作一次遲到處理,非書(shū)面請(qǐng)假,低于60分,將給予降職處分,低于50分,，會(huì)后都要簽到。同樣活動(dòng)前活動(dòng)后一樣，每次先由各分會(huì)辦公室記錄，下次開(kāi)會(huì)前要交到秘書(shū)處備份，會(huì)不定期對(duì)各部門(mén)干部進(jìn)行考評(píng)一次,所有記錄都會(huì)作為年底考評(píng)的成績(jī)。4． 為了新學(xué)生干部更好的適應(yīng)自己工作的職能，各部負(fù)責(zé)人每周一次進(jìn)行對(duì)口會(huì)議的召開(kāi)。同時(shí)對(duì)下周的工作計(jì)劃和安排做好充分的準(zhǔn)備，以便更好發(fā)展協(xié)會(huì)。,將有個(gè)試用期一個(gè)月,發(fā)現(xiàn)其沒(méi)有較好的組織工作能力,通過(guò)理事會(huì)審核, 附則第二十條本章程的解釋權(quán)屬安徽三聯(lián)學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)所有 第二十一條 本章程要與院團(tuán)委相關(guān)章程不協(xié)調(diào)，則由理事會(huì)與院團(tuán)委協(xié)調(diào)達(dá)成一致為止。第二十五條 本章程附有《三聯(lián)學(xué)院青年志愿者干部管理?xiàng)l例》之條款。第二使六條 本章程自公布之日起生效。安徽三聯(lián)學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)2012年11月4日第五篇：青年志愿者協(xié)會(huì)規(guī)章制度2012青年志愿者協(xié)會(huì)規(guī)章制度為了加強(qiáng)青年志愿者協(xié)會(huì)的管理，完善青年志愿者協(xié)會(huì)組織的建設(shè)，使青年志愿者協(xié)會(huì)各項(xiàng)工作能夠順利進(jìn)展，也為了規(guī)范志愿者活動(dòng)，增強(qiáng)青年志愿者協(xié)會(huì)內(nèi)部干事的紀(jì)律，提高各部門(mén)的工作質(zhì)量與效率，使工作有章可循，有矩可依，特制《南昌大學(xué)共青學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)規(guī)章制度》，望大家無(wú)比遵守。一、基本條件和要求自覺(jué)遵守國(guó)家法律，法規(guī)和有關(guān)政策及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，有強(qiáng)烈的責(zé)任感。要有健康的思想素質(zhì)，心理素質(zhì)和良好的行為規(guī)范，無(wú)不良嗜好。要有較強(qiáng)的組織能力，溝通能力和交際能力，有堅(jiān)定的工作信念。有團(tuán)結(jié)，互助，吃苦耐勞，任勞任怨和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。二、常規(guī)紀(jì)律及工作要求堅(jiān)持分工原理，個(gè)人不離集體，集體不離個(gè)人，立足本職，明確目標(biāo)，聽(tīng)從安排，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作。認(rèn)真聽(tīng)取廣大同學(xué)的意見(jiàn)和要求，對(duì)活動(dòng)中存在的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向會(huì)長(zhǎng)，部長(zhǎng)及相關(guān)人員反映。確立目標(biāo)，不可盲目開(kāi)展工作，必須有工作計(jì)劃和工作總結(jié)。各部門(mén)干事之間要相互幫助，團(tuán)結(jié)合作，與其他部門(mén)之間保持友好關(guān)系，相互學(xué)習(xí)，相互監(jiān)督，共同促進(jìn)。三、活動(dòng)策劃協(xié)會(huì)活動(dòng)要提前一周，對(duì)主題活動(dòng)進(jìn)行策劃，策劃方案要顧及實(shí)際可行性，內(nèi)容充實(shí)，主題突出，操作明確?；顒?dòng)方案要及時(shí)整理出來(lái)，經(jīng)會(huì)長(zhǎng)及各部長(zhǎng)審核通過(guò)，落實(shí)相關(guān)具體事項(xiàng)。主題活動(dòng)的策劃要緊扣熱點(diǎn)，富有創(chuàng)意，符合實(shí)際。四、活動(dòng)實(shí)施活動(dòng)前，相關(guān)活動(dòng)部門(mén)協(xié)調(diào)安排人員，調(diào)配好活動(dòng)用品，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備活動(dòng)?；顒?dòng)時(shí)，按照方案認(rèn)真，細(xì)致的組織實(shí)施，活動(dòng)負(fù)責(zé)人控制好活動(dòng)局面，按程序規(guī)范進(jìn)行，確保效果。必須保證每一次活動(dòng)都有活動(dòng)照。活動(dòng)中嚴(yán)格簽到，做好參與會(huì)員的服務(wù)數(shù)量和服務(wù)質(zhì)量記錄，積累完整原始資料?；顒?dòng)后，活動(dòng)負(fù)責(zé)人及時(shí)組織進(jìn)行書(shū)面總結(jié)，調(diào)整反饋，整理材料和有關(guān)材料及時(shí)記檔。五、會(huì)員管理中心會(huì)員參加本協(xié)會(huì)活動(dòng)時(shí)必須佩戴協(xié)會(huì)會(huì)員證。會(huì)員應(yīng)積極參加本協(xié)會(huì)的各種志愿服務(wù)活動(dòng)。會(huì)員必須服從本協(xié)會(huì)安排，凡違反本協(xié)會(huì)章程及規(guī)定安排進(jìn)行活動(dòng)者，一切責(zé)任自負(fù)，并視情節(jié)輕重給予相關(guān)處罰。協(xié)會(huì)每學(xué)期進(jìn)行一次會(huì)員審議，每學(xué)年進(jìn)行一次會(huì)員評(píng)優(yōu)和競(jìng)選。六、考評(píng)制度：為加強(qiáng)協(xié)會(huì)成員的憂(yōu)患意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高個(gè)人責(zé)任感，使協(xié)會(huì)更具組織性和紀(jì)律性，讓每一個(gè)人都本著“以服務(wù)為中心，不驕不躁；以協(xié)會(huì)為基地，勇于創(chuàng)新；以他人為榜樣，積極進(jìn)取；以自己為對(duì)象，超越自我”的原則，真正從協(xié)會(huì)的工作中得到對(duì)自己有用的東西，現(xiàn)制定如下考評(píng)制度。（一）、會(huì)議出勤：會(huì)議包括每周定期舉行的例會(huì)，以及因各種事由臨時(shí)召開(kāi)的會(huì)議。與會(huì)人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)不得無(wú)故缺席，無(wú)故遲到，特殊情況允許會(huì)前向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,出席情況記入個(gè)人考評(píng)。秘書(shū)處應(yīng)做好相應(yīng)的會(huì)議記錄。如學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假次數(shù)超過(guò)開(kāi)會(huì)次數(shù)的1/4次，予以通報(bào)批評(píng)。具體相應(yīng)的家、減分如下：(1)遲到15分鐘，每人每次扣5分，遲到5分鐘以上的，每人每次扣8分；(2)無(wú)故缺席或未請(qǐng)假，每人每次扣10分；(3)開(kāi)會(huì)時(shí)隨意吵鬧，說(shuō)與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情，手機(jī)鈴聲無(wú)故響的，每人每次扣5分。（二）、值班情況：值班人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)，認(rèn)真履行值班工作，不得無(wú)故缺席、離崗，若有違反者，負(fù)責(zé)人應(yīng)在值班記錄本上以及人事考勤表上如實(shí)記錄。值勤時(shí)不得敷衍了事，在值班期間不得做出與值班工作不符的行為，如上網(wǎng)、玩游戲、嬉戲打鬧等，若有造成不良影響者，予以通報(bào)批評(píng)。認(rèn)真作好值班記錄，格式規(guī)范，保持整潔。記錄本上的情況將計(jì)入值班考評(píng)。及時(shí)將一些重要的急需解決的事告訴負(fù)責(zé)人。特殊情況盡量進(jìn)行換班并作好記錄，如協(xié)調(diào)不行或若情況緊急，允許以口頭或短信形式向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，負(fù)責(zé)人做好記錄，以方便考評(píng)。值班人員應(yīng)保管好辦公室物品，謹(jǐn)防丟失。若有丟失損害則追究相關(guān)責(zé)任。值班結(jié)束，打掃辦公室衛(wèi)生，做到桌面不亂，地面干凈，椅子擺放整齊，保持海報(bào)整潔，宣傳用具入柜，垃圾入籃，并及時(shí)倒掉。對(duì)學(xué)期全勤或請(qǐng)假一次且無(wú)不良記錄者，可優(yōu)先考慮評(píng)優(yōu)。具體相應(yīng)的加、減分如下：(1)值班其間沒(méi)有按以上要求做的，經(jīng)舉報(bào)，每人每次扣10分；(2)無(wú)故不來(lái)值班，未找人代班，未請(qǐng)假，每人每次扣10分；(3)無(wú)故遲到、早退，每人每次扣5分；(4)值班時(shí)無(wú)故離崗，每人每次扣5分。（三）、其他表現(xiàn)：按具體工作的完成情況，較好以及表現(xiàn)突出人員(含負(fù)責(zé)人)均記入考評(píng)中。未完成任務(wù)以及完成狀況不令人滿(mǎn)意者或負(fù)責(zé)人有重大失誤者，依情節(jié)記入人事考評(píng)表中。對(duì)開(kāi)展活動(dòng)時(shí)，參與活動(dòng)開(kāi)始前籌備工作者，參與從活動(dòng)開(kāi)始至整理完畢過(guò)程者。從準(zhǔn)備至舉辦全程在崗值勤者依情節(jié)計(jì)入考評(píng)表中。若在較好完成自身任務(wù)的前提下協(xié)助其他工作人員的活動(dòng)開(kāi)展者依情節(jié)也會(huì)做相應(yīng)記錄。在校刊等非內(nèi)部媒體發(fā)表宣傳我協(xié)會(huì)文章者，記入到對(duì)應(yīng)考評(píng)記錄表中。(通訊稿件不計(jì)入內(nèi))。向協(xié)會(huì)或部門(mén)對(duì)同事、上級(jí)、工作、制度等提出建議或意見(jiàn)被認(rèn)可的依情節(jié)記入各人的考評(píng)記錄中去。對(duì)于一些無(wú)法考核到的情況，依據(jù)我部門(mén)制定的工作日志和成員反映做出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲記錄。具體相應(yīng)的加、減分如下：（1）在活動(dòng)過(guò)程中，認(rèn)真做好本職工作，表現(xiàn)突出者，酌情給與15分不等的加分。（2）平時(shí)能積極創(chuàng)新，并上交策劃書(shū)的，予以酌情加15分不等，若策劃被采納，每人每次加10分。（3）活動(dòng)結(jié)束，遞交總結(jié)，擇優(yōu)每人每次加15分。（4）為部門(mén)舉辦活動(dòng)積極拉贊助的，酌情加15分，贊助資金在500元以 下的加8分，5001000的加10分，1000元以上的加15分。（5）經(jīng)常對(duì)學(xué)生會(huì)制度及展望提出合理化建議的，經(jīng)采納酌情加15分。（四）、本考評(píng)制度由青年志愿者協(xié)會(huì)策劃部對(duì)每個(gè)會(huì)員及干事進(jìn)行考評(píng)，采取百分制。說(shuō)明：每人都將有考評(píng)記錄，對(duì)違規(guī)者或表現(xiàn)優(yōu)異者均如實(shí)記錄，作為人事考評(píng)的依據(jù)。此條例為暫行制度,待日后工作中加以進(jìn)一步完善。本條例最終解釋權(quán)歸青年志愿者協(xié)會(huì)主席團(tuán)