【正文】 動，并了解活動實情，記錄組織活動次數(shù)、參與人數(shù)、人員是否有突出表現(xiàn)、活動所達效果和影響力等紀檢部監(jiān)督青協(xié)制度執(zhí)行情況的同時接受各方監(jiān)督五、服務(wù)社，參與青協(xié)集體活動、會議?；顒忧皯?yīng)撰寫好詳細的活動計劃、人員安排，交由辦公室整理，并報會長審核后方可執(zhí)行，不得私自行動。，活動結(jié)束兩日內(nèi)歸還活動中所用物品到辦公室，并配合紀檢干事完成活動情況記錄、人員參與情況記錄，方便以后考核。，協(xié)調(diào)完成協(xié)會工作。，并由紀檢部進行相關(guān)審核和備案。，共同完成活動計劃，并自覺接受其他部門的監(jiān)督。第三章——會員行為準則志愿者應(yīng)以協(xié)會為核心，服從安排，有工作不推脫，不抱怨外出服務(wù)時注意個人形象，言行文明，態(tài)度熱情，在服務(wù)時要以友善、熱情、細致、態(tài)度提供志愿服務(wù)，創(chuàng)造一流的服務(wù)品質(zhì)，展現(xiàn)志愿者的良好形象參加活動的協(xié)會成員應(yīng)嚴格要求自己，遵守協(xié)會的紀律，不得私自離隊，如有特殊情況，須向小組負責人申請后方可離開。在活動中，如果發(fā)現(xiàn)有異常情況，須及時向活動負責人報告，以求妥善處理，不允許私自行動在活動實施過程中應(yīng)盡心盡力，各司其職，按照要求根據(jù)分配完成自己的任務(wù)，不得自行走動，擅離職守?；顒咏Y(jié)束協(xié)會成員集合后，負責人清點人數(shù)，隨后一起返回學校，無特殊事項不得未跟組長匯報私自離隊。協(xié)會成員之間應(yīng)相互團結(jié)，相互友愛，相互理解，虛心接受別人的批評建議，避免內(nèi)部成員之間發(fā)生矛盾和摩擦。嚴禁在值勤或活動中與其他組織社團或外界發(fā)生沖突，如遇特殊情況，及時與各部長或協(xié)會負責人聯(lián)系，以免沖突擴大。在特殊情況下，應(yīng)以協(xié)會的利益為重，并以注意維護全體隊員的安全為首要條件。講求誠信，應(yīng)允參與的活動無不可抗拒的因素不得違約，若有事實在不能前往也應(yīng)提前一天跟上級匯報便于及時安排人手。第四章——會議制度每月召開一次志愿者全體成員會議，必要時可臨時召開。召開大會前必要時可召開各服務(wù)社負責人及部門負責人會議。為提高效率，各部門(服務(wù)社)可不定期召開內(nèi)部成員會議，由部門負責人決定時間地點并通知各干事。召開協(xié)會全體成員會議應(yīng)在前一天由辦公室發(fā)出通知，并由各部門負責人分別通知其下屬干事。與會者必須準時到會，不得叫人代替，不得無故遲到早退，如不能到者須遵循“部門負責人向辦公室請假，干事向部門負責人請假”的原則。會議期間應(yīng)嚴格遵守會議紀律，維持會場秩序，積極發(fā)言，認真做好會議筆記，手機不得發(fā)出響聲，不準交頭接耳嬉笑打鬧大型會議由辦公室做好記錄，做好存檔材料，未到場者由辦公室人員負責傳達會議重要內(nèi)容或通知。協(xié)會每次例會由紀檢部負責考勤與記錄。具體考核標準如下： ①開會沒有正當理由遲到早退或事先未與相關(guān)負責人說明緣由的采取處罰制度，其中遲到十分鐘以內(nèi)，由辦公室給予口頭警告批評，并需于次日上交檢討書，由辦公室審核記錄；遲到十分鐘以上，會長副會長罰款十元，其余會員罰款五元，并由紀檢部做相關(guān)記錄。②會議期間手機發(fā)出響聲的記小過一次，并進行相關(guān)記錄。③協(xié)會成員無故缺席三次以上，以自動離會處理。第五章——會員考核及選拔制度制定本制度是為了在協(xié)會事務(wù)中把所有成員的積極性調(diào)動起來使我協(xié)會所有成員都能得到更好的鍛煉，促進青協(xié)的進一步發(fā)展?？己税▋?yōu)秀服務(wù)社組織考核，優(yōu)秀青年志愿者考核，會員基本考核。其中優(yōu)秀服務(wù)社組織和優(yōu)秀青年志愿者獲優(yōu)評者將給予“優(yōu)秀志愿者服務(wù)團隊”和“優(yōu)秀青年志愿者”稱號并在校區(qū)范圍內(nèi)通報表揚，以及一定的物質(zhì)獎勵。而會員基本考核中不過關(guān)者將被退會。會員提拔則包括第一學年新任社長部長選拔和第二學年會長選拔。一、考核原則 二、考核對象：考核對象為全體青協(xié)成員，包括干部、干事、會員。三、考核方式及內(nèi)容：優(yōu)秀志愿服務(wù)組織考核考核內(nèi)容：考核包括各院系服務(wù)社組織活動的次數(shù)，活動參與人數(shù)、參與率（計算方法為參與活動的人數(shù)/），活動所達到的效果和社會影響力。優(yōu)秀志愿服務(wù)組織從五個院服務(wù)社中評選出一個?？己朔绞剑簳L評議+平時成績考核 ①由協(xié)會會長給每個服務(wù)社評分，滿分十分 ②每個禮拜都按期舉辦活動的，活動參與情況良好、未發(fā)生重大事故的加3分 ③優(yōu)秀青年志愿者考核考核內(nèi)容：考核包括志愿者參與活動的次數(shù)，活動中的表現(xiàn)，社長、干部評議，考核方式：會員考核時采用積分制。每位被考核者的初始分為其學分績點乘以2，另根據(jù)績效記錄的情況在初始分的基礎(chǔ)上加減。①部門內(nèi)部評議。由各部門干部負責打分，滿分5分。②平時成績考核：開會遲到早退扣1分有干事、會員踴躍發(fā)言表達并提供可采納的意見方案的加1~2分 報名參與活動但無故缺席的扣3分為活動提供可行性的方案或提出可供采納的建議的加1~3分在活動中有其它優(yōu)秀表現(xiàn)者酌情加1~3分在青協(xié)內(nèi)部的事跡受上級表揚、表彰者加2分推選國家級青年志愿者首先以參加服務(wù)時間達到標準時長為基礎(chǔ)。每次活動沒有缺勤現(xiàn)象的，工作認真積極表現(xiàn)的加2分 做好自己份內(nèi)職責之后協(xié)助協(xié)會完成額外工作的加2分會員基本考核考核內(nèi)容：會員參與活動次數(shù)，活動參與率（計算方法為該會員出席 活動的次數(shù)/該院系服務(wù)社舉辦活動的場數(shù)），活動中的表現(xiàn)（是否獲得上級表揚或批評），對協(xié)會的貢獻，0會員基本考核考核什么內(nèi)容？就是平時踢人用的 考核方式：第六章——投訴建議為最大效率地提高工作效率和會員綜合素質(zhì)，本章程特別設(shè)定投訴建議相關(guān)規(guī)定，通過此方法，不斷完善青年志愿者協(xié)會的管理與運行，使所有會員在公平公公正的條件下，在完善的制度約束與保護下，不斷完善自我，發(fā)揮自身優(yōu)勢，鍛煉自身能力，充分體現(xiàn)大學生的優(yōu)秀素質(zhì)。投訴建議的內(nèi)容：①針對本制度與實際操作管理中存在的矛盾提出自己的意見和建議； ②對在平時工作和管理中行為懶散，不認真完成任務(wù)，甚至妨礙其他人工作的會員進行意見表示；③ 對在工作中表現(xiàn)特別優(yōu)異的會員可單獨進行對其獎勵的意見，并附上該成員的表現(xiàn)說明；④ 對青年志愿者協(xié)會今后的工作內(nèi)容或者工作方向提出自己的看法，必要的時候可以將相關(guān)資料及策劃一起提交；投訴建議的方式： ①將投訴意見信交到青協(xié)辦公室，由辦公室轉(zhuǎn)交至紀檢部； ②將投訴意見內(nèi)容發(fā)至紀檢部郵箱，郵箱地址：③發(fā)短信、打電話或直接將意見匯報給相關(guān)院系服務(wù)社社長，并由社長進行記錄，交由紀檢部； ④直接通過紀檢部干事進行傳達；接受投訴意見的單位和個人要求：①在未得到該會員同意的情況下，不得將其姓名及相關(guān)信息告知他人；②接受投訴意見的單位和個人應(yīng)及時把相關(guān)內(nèi)容交至紀檢部進行整理和相關(guān)事宜的調(diào)查，以便在下次會議上進行討論和解決； ③進行投訴意見的會員可以采取匿名，接受單位無權(quán)要求該會員實名；④對提出有用意見或是投訴意見屬實的，給予一定的獎勵和表揚，在獲得其同意的情況下進行公開表揚，并進行相關(guān)記錄。