【正文】 4月7日～2019年月15日整理調(diào)查資料，完成初稿2019年4月16日～2019年4月20日對初稿進行修改完成論文二稿2019年4月21日～2019年4月30日對二稿，三稿進行核對定稿2019年5月1日～2019年5月24日準備論文答辯，完成答辯六、可行性分析城市離異家庭對幼兒造成了極大的心理創(chuàng)傷，保護幼兒心理健康關(guān)注幼兒人際關(guān)系及幼兒之間的同伴關(guān)系對幼兒一生的發(fā)展都非常重要。通過觀察法、問卷調(diào)查法、文獻法、獲得了真實的資料，對于結(jié)果也有很強的真實性和參考性。此課題國內(nèi)外學者有很多研究，為本文提供了理論依據(jù)。七、主要參考文獻略指導(dǎo)教師意見：簽名：****年**月**日第五篇：工資管理系統(tǒng)畢業(yè)論文開題報告書***本科生畢業(yè)論文（設(shè)計）開題報告書題目工資管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)學生姓名 *** 指導(dǎo)教師 *** 職稱講師研究目的意義及國內(nèi)外研究狀況和應(yīng)用前景（附參考文獻）：隨著社會信息量的迅速增長，計算機處理的數(shù)據(jù)量不斷增加。傳統(tǒng)的文件管理系統(tǒng)采用的一次最多存取一個記錄的訪問方式，以及在不同文件之間缺乏相互聯(lián)系的結(jié)構(gòu)，越來越不能適應(yīng)管理大量數(shù)據(jù)的需要，于是數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)便應(yīng)運而生。數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)是用來控制建立數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)的存取，并維護數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)。從文件管理到數(shù)據(jù)庫管理，代表了兩代不同的數(shù)據(jù)管理技術(shù)。當今，數(shù)據(jù)庫管理已成為計算機信息管理的主要方式。數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用非常廣泛，可應(yīng)用于各行各業(yè)。尤其目前電腦發(fā)展神速，運用廣泛，甚至每個公司、每戶都有電腦，只要是稍復(fù)雜的數(shù)據(jù)，都可制作成數(shù)據(jù)庫，交由電腦來管理。用電腦管理數(shù)據(jù)，可免除人為的疏忽，并且運算速度快，可靠性提高。在我國，管理信息系統(tǒng)尤其是工資管理系統(tǒng)是計算機應(yīng)用最廣泛的領(lǐng)域之一。隨著我國經(jīng)濟建設(shè)突飛猛進，管理科學化與管理手段的現(xiàn)代化已經(jīng)提到非常重要的地位。企業(yè)及事業(yè)單位為了提高自身的管理水平和競爭能力，紛紛投入大量的人力和物力，開發(fā)適合本單位需求的管理信息系統(tǒng)。中小企業(yè)與行政事業(yè)單位建立的管理信息系統(tǒng)尤如雨后春筍，一個新的開發(fā)和管理信息系統(tǒng)的熱潮正在掀起，為此我計劃設(shè)計：航嘉科技有限公司工資管理系統(tǒng)?，F(xiàn)在中國企業(yè)已進入“ 新管理時代”，企業(yè)管理在經(jīng)歷了計劃經(jīng)濟時期的“生產(chǎn)管理”時代,計劃經(jīng)濟與市場經(jīng)濟相結(jié)合時期的“混合管理”時代后,從九十年代末進入全面市場經(jīng)濟時期的 “新管理”,基于現(xiàn)代企業(yè)制度,是中國模式,價值化,系統(tǒng)化,電腦化,全面強化企業(yè)管理,形成企業(yè)持久發(fā)展的“內(nèi)功”.越來越多的質(zhì)優(yōu)企業(yè)舍得在管理系統(tǒng)上投資的舉動,足以說明這一趨勢。在市場競爭日益激烈, 用戶需求不斷趨向多樣化,企業(yè)間關(guān)聯(lián)程度越來越密切的今天,要求企業(yè)行動必須快捷,靈敏,在管理的思想觀念,方式,必須借助當代信息科技的最新成果,優(yōu)化和加強企業(yè)的運營和管理。參考文獻：薩師煊，[M].北京：北京清華大學出版社，、程序設(shè)計教程[M].北京：高等教育出版社，、[M].上海：電子工業(yè)出版社，2003（荷）弗利特著，——原理與實踐（第三版）[M].上海，電子工業(yè)出版社，、研究方法和思路：主要內(nèi)容：實現(xiàn)本單位財務(wù)部門對工資發(fā)放的集中管理?？晒┴攧?wù)人員對本單位的人員工資進行增加、刪除、修改、查詢等基本操作，并對系統(tǒng)的可登錄人員進行管理例如分為管理員和普通員工；同時通過菜單功能的禁止使本單位其他相關(guān)部門的人員對工資的數(shù)據(jù)編輯無法操作，只能通過查詢來了解本單位的工資發(fā)放情況；對工資發(fā)放中的應(yīng)發(fā)工資合計、代扣個人所得稅及個人實發(fā)工資等項目由系統(tǒng)自動進行計算。在登錄管理方面，財務(wù)人員以工資發(fā)放系統(tǒng)的管理人員身份登錄，并對本系統(tǒng)的可登錄人員進行管理，有權(quán)增加及刪除本系統(tǒng)的登錄人員，進行自身密碼的修改；而本單位其他相關(guān)部門的可登錄人員在登錄本系統(tǒng)后，則只能進行自身密碼的修改，而無權(quán)增加及刪除用戶。研究方法：采用C語言和SQL sever 數(shù)據(jù)庫對該工資管理系統(tǒng)進行編寫。目標：實現(xiàn)企業(yè)員工工資管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動化，更好的為該公司提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。系統(tǒng)設(shè)計的原則: 系統(tǒng)性——系統(tǒng)是作為統(tǒng)一整體而存在的，因此，在系統(tǒng)設(shè)計中，應(yīng)從整個系統(tǒng)來進行考慮。靈活性——在系統(tǒng)設(shè)計中應(yīng)盡量采用模塊化結(jié)構(gòu)，提高格模塊的獨立性。這樣，既便于模塊的修改，又便于增加新的內(nèi)容，提高系統(tǒng)適用環(huán)境變化的能力?？煽啃浴煽啃允侵赶到y(tǒng)抵御外界干擾的能力及受外界干擾時的恢復(fù)能力。經(jīng)濟性——經(jīng)濟性是指滿足系統(tǒng)需求的前提下，盡可能的減少系統(tǒng)的開銷。系統(tǒng)設(shè)計思想: 充分利用現(xiàn)有軟硬件資源，以及先進的管理系統(tǒng)開發(fā)方法，以達到充分利用現(xiàn)有資源的目的。系統(tǒng)應(yīng)符合工資管理的規(guī)定，滿足管理的操作和需求。系統(tǒng)采用模塊化程序設(shè)計方法，既方便系統(tǒng)功能的各種組合和修改，又方便未參加系統(tǒng)開發(fā)的技術(shù)維護人員的補充和維護。系統(tǒng)應(yīng)具備數(shù)據(jù)庫的維護功能，及時根據(jù)用戶的需求進行數(shù)據(jù)的添加，刪除等操作。總體安排和進度（包括階段性工作內(nèi)容及完成日期）： ～：確定畢業(yè)指導(dǎo)老師、擬定畢業(yè)設(shè)計題目?！? 收集所需資料?！?填寫“選題申請表”和“和畢業(yè)論文開題報告”并報于指導(dǎo)老師審查。～ 簽署開題意見。～: 完成系統(tǒng)需求分析，對人事查詢管理，人事維護管理，工資查詢管理，工資維護管理，等各個功能模塊的功能進行確定?！? 對數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)進行設(shè)計,將表結(jié)構(gòu)導(dǎo)入數(shù)據(jù)庫。并對論文進行初步構(gòu)思、編寫?！? 繼續(xù)完成功能模塊的代碼編寫,直至完成。～: 設(shè)計測試實例，對系統(tǒng)進行測試，找出缺陷，進行完善?！? 完成畢業(yè)論文的撰寫工作和畢業(yè)論文的答辯。指導(dǎo)教師意見（研究的意義、創(chuàng)新點、前期基礎(chǔ)工作、存在的難點和困難、建議等）：指導(dǎo)教師簽名：年月日學院領(lǐng)導(dǎo)組意見：簽名：年月日