國(guó)家公務(wù)員法試題2-資料下載頁(yè)
2024-11-04 03:00本頁(yè)面
【正文】 十條病假、事假、曠工按下述辦法處理：一、病假?？己藘?nèi)病假累計(jì)超過60天不足120天的，不得確定為優(yōu)秀等次；病假累計(jì)超過120天不足180天的，不得確定為稱職及其次年起正?？己?；二、受行政記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，參加考核，在處分期內(nèi)只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次，其表現(xiàn)作為解除行政處分的依據(jù)。6月30日前解除處分的，參加當(dāng)年考核確定等次；7月1日后解除處分的，次年起正常參加考核確定等次；三、因同一錯(cuò)誤事實(shí)，同時(shí)受黨紀(jì)和政紀(jì)處分的，考核按黨紀(jì)處分的有關(guān)規(guī)定辦理。第六章考核結(jié)果的使用第二十五條考核結(jié)果作為國(guó)家公務(wù)員任用的依據(jù)，按以下辦法辦理：一、在現(xiàn)任職務(wù)期間連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀或連續(xù)三年被確定為稱職以上等次的，方有晉升職務(wù)的基本資格。二、在任現(xiàn)職期間連續(xù)兩年以上考核為優(yōu)秀的，同等條件下優(yōu)先晉升；破格提拔使用的，必須在任現(xiàn)職期間連續(xù)兩年以上考核為優(yōu)秀。三、考核為基本稱職的當(dāng)年不得晉升職務(wù)；連續(xù)兩年基本稱職的，予以降職，確定新的職務(wù)，降職決定在考核結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)作出。降職后仍為基本稱職的，予以辭退。四、考核確定為不稱職的，在三個(gè)月內(nèi)予以降職，確定新的職務(wù)。五、連續(xù)兩年考核確定為不稱職的，予以辭退，按《國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》辦理。六、不參加考核和不確定考核等次的，其晉升職務(wù)的年限順延。七、應(yīng)降職而無職可降的，可降低一個(gè)級(jí)別，無級(jí)可降的可降低一個(gè)職務(wù)工資檔次。第二十六條考核結(jié)果作為確定公務(wù)員工資待遇的依據(jù)，按下列辦法辦理：一、晉升級(jí)別工資。連續(xù)五年考核為稱職（允許含1年基本稱職）以上的，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)級(jí)別工資。二、晉升職務(wù)工資檔次。連續(xù)兩年考核為稱職（允許含1年基本稱職）以上等次的，在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。三、年終一次性獎(jiǎng)金。當(dāng)年考核為稱職以上的，以其當(dāng)年十二月份基本工資額為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給年終一次性獎(jiǎng)金；連續(xù)三年考核為優(yōu)秀的，第五篇：國(guó)家公務(wù)員法（范文）國(guó)家公務(wù)員法復(fù)習(xí)題一、判斷對(duì)錯(cuò)國(guó)家公務(wù)員在辭職、退休、被辭退、脫離公務(wù)員隊(duì)伍后，不必再保守國(guó)家秘密和工作秘密。國(guó)家授予公務(wù)員的職權(quán)屬于公務(wù)員個(gè)人。國(guó)家公務(wù)員的職權(quán)可以被放棄。國(guó)家公務(wù)員只可以向本部門或有隸屬關(guān)系的行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)。職位是指人而不是指物。公務(wù)員在職期間的義務(wù)是公務(wù)員義務(wù)的主體，退出公務(wù)員系統(tǒng)后的義務(wù)是其延續(xù)。不作為的義務(wù)是以命令性法律規(guī)范規(guī)定的公務(wù)員不得作為一定行為的義務(wù)。公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)的權(quán)利是維持政府機(jī)關(guān)正常運(yùn)作、維持國(guó)家行政管理穩(wěn)定有序的基本要件。公務(wù)員權(quán)利受到受到侵犯時(shí)的權(quán)利也是公務(wù)員權(quán)利的保障措施。國(guó)家公務(wù)員依據(jù)政策辦事與依法辦事之間不相矛盾。三、簡(jiǎn)答題公務(wù)員主管部門的職能有哪些？公務(wù)員職位分類的基本理念是什么？什么是公務(wù)員綜合管理類職位？公務(wù)員管理堅(jiān)持的原則是什么？公務(wù)員任用堅(jiān)持什么原則？國(guó)家為什么對(duì)公務(wù)員實(shí)行分類管理？參考答案一、判斷對(duì)錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)對(duì)錯(cuò)對(duì)對(duì)錯(cuò)二、簡(jiǎn)答題答：中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國(guó)公務(wù)員的綜合管理工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。上級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下 級(jí)公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級(jí)各機(jī)關(guān)的 公務(wù)員管理工作。答：“適才適用”和“適才適遇”，即專才專用，同工同酬。答：公務(wù)員綜合管理類職位是指機(jī)關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類職位以外的履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。小李以自己在大學(xué)期間功課成績(jī)好，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)為由，拒絕接受人事部門下達(dá)的政治理論與專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)任務(wù)
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