國(guó)家公務(wù)員法試題2-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 府任命的D、本級(jí)人民代表大會(huì)和本級(jí)人大常委會(huì)選舉決定《中華人民共和國(guó)國(guó)家公務(wù)員暫行條例》是一部規(guī)范我國(guó)()公職人員行為的規(guī)范性文件。公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)的權(quán)利是維持政府機(jī)關(guān)正常運(yùn)作、維持國(guó)家行政管理穩(wěn)定有序的基本要件。他說(shuō):“根據(jù)公務(wù)員權(quán)利可放棄與不可放棄原則，我自愿放棄參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)’這項(xiàng)權(quán)利.”請(qǐng)問(wèn):小李的想法對(duì)嗎？他的這項(xiàng)權(quán)利可以放棄嗎？答案：一、選擇題15CBADC6—10DCDBD二、判斷對(duì)錯(cuò)對(duì)錯(cuò)對(duì)對(duì)錯(cuò)三、簡(jiǎn)答題答：公務(wù)員的管理，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。四、案例分析分析：我們一再?gòu)?qiáng)調(diào)，公務(wù)員的權(quán)利有可以放棄的，也有不可以放棄的。（）A、應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令B、不應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令C、應(yīng)當(dāng)向更高一級(jí)反映實(shí)際情況二、判斷對(duì)錯(cuò)（每題4分，共20分）在西方公務(wù)員制度中政黨可以直接管理公務(wù)員。國(guó)家公務(wù)員義務(wù)是國(guó)家通過(guò)法律規(guī)定國(guó)家公務(wù)員所應(yīng)該履行的某種責(zé)任。答：堅(jiān)持黨管干部原則。第三篇：國(guó)家公務(wù)員法試題4一、單項(xiàng)選擇（每題3分，共30分）公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的應(yīng)該（）A、予以辭退B、降級(jí)使用C、降兩級(jí)工資公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)多少天的予以辭退（）A、十五天B、三十天C、四十五天被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受（）A、醫(yī)療保險(xiǎn)B、養(yǎng)老保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)公務(wù)員對(duì)涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起多少日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。國(guó)家公務(wù)員錄用的原則包括客觀原則。請(qǐng)問(wèn)他這是掛職鍛煉嗎？答案：一、選擇題1—5ABCBA6—10DBBAC二、判斷對(duì)錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)對(duì)錯(cuò)錯(cuò)三、簡(jiǎn)答題答：對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。四、案例分析分析：掛職鍛煉是有計(jì)劃的選派在職公務(wù)員到基層或企事業(yè)單位擔(dān)任一定的職務(wù)。第二條本辦法適用于公務(wù)員及參照公務(wù)員制度管理的人員。第二章考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)第六條平時(shí)考核。考核是對(duì)公務(wù)員履行職位職責(zé)的綜合評(píng)價(jià)，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，結(jié)合年終工作總結(jié)進(jìn)行。能：指履行職位職責(zé)的能力?？己私M織成員必須具有較高的政策水平和業(yè)務(wù)能力，為人正派，辦事公道，堅(jiān)持原則，心胸寬廣，群眾威信高。第四章考核程序和辦法第十三條考核單位應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際建立科學(xué)的平時(shí)考核辦法。（二）制定考核計(jì)劃。（二）復(fù)核和申訴。各地、州、市黨委組織部和政府人事局于次年3月20日前將考核匯總數(shù)據(jù)按管理權(quán)限報(bào)省委組織部和省人事廳。掛職期間由掛職單位考核，考核結(jié)果返回原單位。國(guó)家和我省規(guī)定公務(wù)員必須參加的培訓(xùn)，在規(guī)定期限內(nèi)未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的人員不得確定為稱(chēng)職以上等次?？己藘?nèi)病假累計(jì)超過(guò)60天不足120天的，不得確定為優(yōu)秀等次；病假累計(jì)超過(guò)120天不足180天的，不得確定為稱(chēng)職及其次年起正?？己耍欢?、受行政記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，參加考核，在處分期內(nèi)只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次，其表現(xiàn)作為解除行政處分的依據(jù)。三、考核為基本稱(chēng)職的當(dāng)年不得晉升職務(wù)；連續(xù)兩年基本稱(chēng)職的，予以降職，確定新的職務(wù)，降職決定在考核結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)作出。六、不參加考核和不確定考核等次的，其晉升職務(wù)的年限順延。二、晉升職務(wù)工資檔次。國(guó)家授予公務(wù)員的職權(quán)屬于公務(wù)員個(gè)人。公務(wù)員在職期間的義務(wù)是公務(wù)員義務(wù)的主體，退出公務(wù)員系統(tǒng)后的義務(wù)是其延續(xù)。國(guó)家公務(wù)員依據(jù)政策辦事與依法辦事之間不相矛盾。各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)指導(dǎo)同級(jí)各機(jī)關(guān)的 公務(wù)員
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