【正文】 考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法、要求以及考核的組織領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委、政府及其工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，按管理權(quán)限由上級黨委組織部門實施，另行規(guī)定。第八條國家公務(wù)員考核以其義務(wù)、職位職責(zé)、工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)，分為德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。第三條縣級及其以上黨委組織部門和政府人事部門為國家公務(wù)員考核的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)組織實施、檢查指導(dǎo)、研究改進(jìn)國家公務(wù)員考核工作。答：公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。（）A、十五日B、三十日C、六十日D、六十日機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實行（）A、聘任制B、公開選拔C、任用制實行經(jīng)典職位分類制度最早的國家（）Ａ．英國Ｂ．法國Ｃ．德國Ｄ．美國7．職位分類制度遵循的原則（）Ａ．因人擇事Ｂ．因事?lián)袢耍茫v究資歷Ｄ．以人為本8．職位分類是以什么對象進(jìn)行的分類（）Ａ．職務(wù)Ｂ．職位Ｃ．職責(zé)Ｄ．品位9．實行傳統(tǒng)品位分類制度最早的國家是（）Ａ．英國Ｂ．法國Ｃ．德國Ｄ．美國10．應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)和完成任務(wù)所享有的權(quán)力是指（）Ａ．職務(wù)Ｂ．職位Ｃ．職責(zé)Ｄ．品位二、判斷對錯（每題4分，共20分）我國國家公務(wù)員職位層次越高，對應(yīng)交叉級別范圍越大。三、簡答題（3小題，每題10分，共30分）《公務(wù)員法》自什么時間施行？《公務(wù)員法》的立法目的是什么？公務(wù)員制度堅持的原則是什么？四、案例分析（1道題，20分）這些機(jī)關(guān)實行公務(wù)員制度嗎？2001年2月，在某市東區(qū)政府機(jī)關(guān)公務(wù)員的一次座談會上，主持人為了了解大家對公務(wù)員制度深入理解的程度，于是他問道：“我國公務(wù)員制度是在各級政府中推行的一種人事管理制度?？梢苑艞壍臋?quán)利包括申訴、控告、辭職等，但是接受培訓(xùn)的權(quán)利屬于不可放棄的權(quán)利。公務(wù)員權(quán)利受到受到侵犯時的權(quán)利也是公務(wù)員權(quán)利的保障措施。A、公開考試選拔B、本級黨的組織部門任命的C、上級政府任命的D、本級人民代表大會和本級人大常委會選舉決定《中華人民共和國國家公務(wù)員暫行條例》是一部規(guī)范我國()公職人員行為的規(guī)范性文件。他說:“根據(jù)公務(wù)員權(quán)利可放棄與不可放棄原則，我自愿放棄參加政治理論和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)’這項權(quán)利.”請問:小李的想法對嗎？他的這項權(quán)利可以放棄嗎？答案：一、選擇題15CBADC6—10DCDBD二、判斷對錯對錯對對錯三、簡答題答：公務(wù)員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。（）A、應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令B、不應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令C、應(yīng)當(dāng)向更高一級反映實際情況二、判斷對錯（每題4分，共20分）在西方公務(wù)員制度中政黨可以直接管理公務(wù)員。答：堅持黨管干部原則。國家公務(wù)員錄用的原則包括客觀原則。四、案例分析分析：掛職鍛煉是有計劃的選派在職公務(wù)員到基層或企事業(yè)單位擔(dān)任一定的職務(wù)。第二章考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)第六條平時考核。能：指履行職位職責(zé)的能力。第四章考核程序和辦法第十三條考核單位應(yīng)根據(jù)自身實際建立科學(xué)的平時考核辦法。（二）復(fù)核和申訴。掛職期間由掛職單位考核，考核結(jié)果返回原單位?？己藘?nèi)病假累計超過60天不足120天的，不得確定為優(yōu)秀等次；病假累計超過120天不足180天的，不得確定為稱職及其次年起正?？己耍欢?、受行政記過、記大過、降級、撤職處分的，參加考核，在處分期內(nèi)只寫評語，不確定等次，其表現(xiàn)作為解除行政處分的依據(jù)。六、不參加考核和不確定考核等次的，其晉升職務(wù)的年限順延。國家授予公務(wù)員的職權(quán)屬于公務(wù)員個人。國家公務(wù)員依據(jù)政策辦事與依法辦事之間