【正文】 國家公務(wù)員依據(jù)政策辦事與依法辦事之間不相矛盾。六、不參加考核和不確定考核等次的，其晉升職務(wù)的年限順延。掛職期間由掛職單位考核，考核結(jié)果返回原單位。第四章考核程序和辦法第十三條考核單位應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際建立科學(xué)的平時(shí)考核辦法。第二章考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)第六條平時(shí)考核。國家公務(wù)員錄用的原則包括客觀原則。（）A、應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令B、不應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令C、應(yīng)當(dāng)向更高一級(jí)反映實(shí)際情況二、判斷對(duì)錯(cuò)（每題4分，共20分）在西方公務(wù)員制度中政黨可以直接管理公務(wù)員。A、公開考試選拔B、本級(jí)黨的組織部門任命的C、上級(jí)政府任命的D、本級(jí)人民代表大會(huì)和本級(jí)人大常委會(huì)選舉決定《中華人民共和國國家公務(wù)員暫行條例》是一部規(guī)范我國()公職人員行為的規(guī)范性文件。可以放棄的權(quán)利包括申訴、控告、辭職等，但是接受培訓(xùn)的權(quán)利屬于不可放棄的權(quán)利。（）A、十五日B、三十日C、六十日D、六十日機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行（）A、聘任制B、公開選拔C、任用制實(shí)行經(jīng)典職位分類制度最早的國家（）Ａ．英國Ｂ．法國Ｃ．德國Ｄ．美國7．職位分類制度遵循的原則（）Ａ．因人擇事Ｂ．因事?lián)袢耍茫v究資歷Ｄ．以人為本8．職位分類是以什么對(duì)象進(jìn)行的分類（）Ａ．職務(wù)Ｂ．職位Ｃ．職責(zé)Ｄ．品位9．實(shí)行傳統(tǒng)品位分類制度最早的國家是（）Ａ．英國Ｂ．法國Ｃ．德國Ｄ．美國10．應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)和完成任務(wù)所享有的權(quán)力是指（）Ａ．職務(wù)Ｂ．職位Ｃ．職責(zé)Ｄ．品位二、判斷對(duì)錯(cuò)（每題4分，共20分）我國國家公務(wù)員職位層次越高，對(duì)應(yīng)交叉級(jí)別范圍越大。第三條縣級(jí)及其以上黨委組織部門和政府人事部門為國家公務(wù)員考核的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)組織實(shí)施、檢查指導(dǎo)、研究改進(jìn)國家公務(wù)員考核工作。各級(jí)黨委、政府及其工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，按管理權(quán)限由上級(jí)黨委組織部門實(shí)施，另行規(guī)定。第五章特殊情況的處理第十五條從軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)為公務(wù)員的，根據(jù)轉(zhuǎn)業(yè)鑒定和工作情況考核，轉(zhuǎn)業(yè)當(dāng)年一般確定為稱職，次年起轉(zhuǎn)為正?？己?。降職后仍為基本稱職的，予以辭退。不作為的義務(wù)是以命令性法律規(guī)范規(guī)定的公務(wù)員不得作為一定行為的義務(wù)。上級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下 級(jí)公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。連續(xù)五年考核為稱職（允許含1年基本稱職）以上的，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)級(jí)別工資。第十八條由單位派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)或從事其他工作的，一律由原單位考核，有關(guān)單位提供情況。成立非常設(shè)性考核委員會(huì)或考核小組。當(dāng)年元月1日至12月31日為一個(gè)考核。他一報(bào)到就立即被安排到某縣安全部門任副職，時(shí)間為1年。國家公務(wù)員制度只有《國家公務(wù)員暫行條例》這一總法規(guī)。不作為的義務(wù)是以命令性法律規(guī)范規(guī)定的公務(wù)員不得作為一定行為的義務(wù)。答：公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績。第一個(gè)問題中的市紀(jì)委與市監(jiān)察局這樣黨政合署辦公的機(jī)構(gòu)由于其主體是政府職能并執(zhí)行國家公務(wù)，因此其實(shí)行的是公務(wù)員制度，所以在這個(gè)機(jī)關(guān)中工作的就是國家公務(wù)員（當(dāng)然工勤人員除外）。這符合掛職鍛煉的基本特點(diǎn)，所以他這是掛職鍛煉。領(lǐng)導(dǎo)職位還包括與本職相匹配的統(tǒng)籌計(jì)劃、組織領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、語言文字表達(dá)、專業(yè)及業(yè)務(wù)能力等；一般職位還包括與本職相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、公務(wù)員代表組成；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）機(jī)關(guān)組織考核成立考核小組，由分管副職、組織人事管理人員和公務(wù)員代表組成。其中，若復(fù)核結(jié)果仍為不稱職等次，本人對(duì)復(fù)核意見不服的，可在接到復(fù)核決定15日內(nèi)提出申訴，按《國家公務(wù)員申訴控告暫行規(guī)定》辦理。第六章考核結(jié)果的使用第二十五條考核結(jié)果作為國家公務(wù)員任用的依據(jù)，按以下辦法辦理：