國家公務(wù)員法試題2(文件)
【正文】 家公務(wù)員考核實施辦法第一章總則第一條為規(guī)范云南省國家公務(wù)員考核工作，正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，為公務(wù)員獎懲、培訓、辭退和調(diào)整職務(wù)、級別、工資提供依據(jù)，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實際，制定本辦法。第五條國家公務(wù)員考核實行平時考核與定期考核相結(jié)合，領(lǐng)導評鑒與民主評議相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合。當年元月1日至12月31日為一個考核。包括理想信念、政治立場、理論素養(yǎng)、遵紀守法、團結(jié)民主、職業(yè)道德、行為規(guī)范、社會公德等內(nèi)容。公務(wù)員代表由民主推舉產(chǎn)生，不少于考核委員會（考核小組）成員人數(shù)的三分之一。其主要職責：一、依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定單位的考核計劃和方案；二、組織、指導、監(jiān)督考核工作實施；三、審核主管領(lǐng)導人寫出的考核評語以及提出的考核意見，報部門負責人確定；四、受理國家公務(wù)員對考核結(jié)果不服的復核申請；五、受理有關(guān)考核的舉報；六、撰寫考核工作總結(jié)，負責填寫證書、表格和文件歸檔；七、考核機構(gòu)的日常工作由本單位組織人事管理機構(gòu)承擔。成立非常設(shè)性考核委員會或考核小組?！豆珓?wù)員考核登記表》簽章后裝入個人檔案，單位考核文件資料存檔備查，個人《公務(wù)員考核證書》作為考核結(jié)果使用審核的基本書證材料。（三）匯總上報。第十七條掛職公務(wù)員的考核。第十八條由單位派出學習培訓或從事其他工作的，一律由原單位考核，有關(guān)單位提供情況。第二十條病假、事假、曠工按下述辦法處理：一、病假。二、在任現(xiàn)職期間連續(xù)兩年以上考核為優(yōu)秀的，同等條件下優(yōu)先晉升；破格提拔使用的，必須在任現(xiàn)職期間連續(xù)兩年以上考核為優(yōu)秀。五、連續(xù)兩年考核確定為不稱職的，予以辭退，按《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》辦理。連續(xù)五年考核為稱職（允許含1年基本稱職）以上的，在本職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一級級別工資。當年考核為稱職以上的，以其當年十二月份基本工資額為標準發(fā)給年終一次性獎金；連續(xù)三年考核為優(yōu)秀的，第五篇：國家公務(wù)員法（范文）國家公務(wù)員法復習題一、判斷對錯國家公務(wù)員在辭職、退休、被辭退、脫離公務(wù)員隊伍后，不必再保守國家秘密和工作秘密。職位是指人而不是指物。公務(wù)員權(quán)利受到受到侵犯時的權(quán)利也是公務(wù)員權(quán)利的保障措施。上級公務(wù)員主管部門指導下 級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。小李以自己在大學期間功課成績好，專業(yè)知識扎實為由，拒絕接受人事部門下達的政治理論與專業(yè)知識的培訓任務(wù)。答：“適才適用”和“適才適遇”，即專才專用，同工同酬。三、簡答題公務(wù)員主管部門的職能有哪些？公務(wù)員職位分類的基本理念是什么？什么是公務(wù)員綜合管理類職位？公務(wù)員管理堅持的原則是什么？公務(wù)員任用堅持什么原則？國家為什么對公務(wù)員實行分類管理？參考答案一、判斷對錯錯錯錯錯錯對錯對對錯二、簡答題答：中央公務(wù)員主管部門負責全國公務(wù)員的綜合管理工作。不作為的義務(wù)是以命令性法律規(guī)范規(guī)定的公務(wù)員不得作為一定行為的義務(wù)。國家公務(wù)員的職權(quán)可以被放棄。連續(xù)兩年考核為稱職（允許含1年基本稱職）以上等次的，在本職務(wù)工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。七、應(yīng)降職而無職可降的，可降低一個級別，無級可降的可降低一個職務(wù)工資檔次。降職后仍為基本稱職的，予以辭退。6月30日前解除處分的，參加當年考核確定等次；7月1日后解除處分的，次年起正常參加考核確定等次；三、因同一錯誤事實，同時受黨紀和政紀處分的，考核按黨紀處分的有關(guān)規(guī)定辦理。第十九條新錄用公務(wù)員試用期間參加考核，只寫評語，不確定等次，其考核評語作為轉(zhuǎn)正任職的依據(jù)。其中掛職時間不足180天的，由原單位考核；結(jié)束掛職的當年由原單位進行考核。第五章
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