國(guó)家公務(wù)員法試題2(完整版)
【正文】 續(xù)三年被確定為稱職以上等次的，方有晉升職務(wù)的基本資格。掛職單位提供掛職表現(xiàn)情況。其中，若復(fù)核結(jié)果仍為不稱職等次，本人對(duì)復(fù)核意見不服的，可在接到復(fù)核決定15日內(nèi)提出申訴，按《國(guó)家公務(wù)員申訴控告暫行規(guī)定》辦理。第十四條考核的程序是：一、考核準(zhǔn)備（一）建立考核組織。領(lǐng)導(dǎo)職位還包括與本職相匹配的統(tǒng)籌計(jì)劃、組織領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、語言文字表達(dá)、專業(yè)及業(yè)務(wù)能力等；一般職位還包括與本職相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、公務(wù)員代表組成；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）機(jī)關(guān)組織考核成立考核小組，由分管副職、組織人事管理人員和公務(wù)員代表組成。第七條考核。這符合掛職鍛煉的基本特點(diǎn)，所以他這是掛職鍛煉。三、簡(jiǎn)答題（3小題，每題10分，共30分）對(duì)公務(wù)員的考核分哪幾個(gè)方面？公務(wù)員考核有哪兩種？公務(wù)員定期考核的結(jié)果分哪幾個(gè)等次？四、案例分析（1道題，20分）郭某是在掛職鍛煉嗎？郭某是北京某大學(xué)的本科畢業(yè)生，通過公務(wù)員考試，被錄用到國(guó)家安全部工作。第一個(gè)問題中的市紀(jì)委與市監(jiān)察局這樣黨政合署辦公的機(jī)構(gòu)由于其主體是政府職能并執(zhí)行國(guó)家公務(wù)，因此其實(shí)行的是公務(wù)員制度，所以在這個(gè)機(jī)關(guān)中工作的就是國(guó)家公務(wù)員（當(dāng)然工勤人員除外）。國(guó)家公務(wù)員制度不僅適用于政府機(jī)關(guān)，也適用于國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)和國(guó)家審判機(jī)關(guān)。答：公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)。A、公開考試選拔B、本級(jí)黨的組織部門任命的C、上級(jí)政府任命的D、本級(jí)人民代表大會(huì)和本級(jí)人大常委會(huì)選舉決定二、判斷對(duì)錯(cuò)（每題4分，共20分）公務(wù)員在職期間的義務(wù)是公務(wù)員義務(wù)的主體，退出公務(wù)員系統(tǒng)后的義務(wù)是其延續(xù)。不作為的義務(wù)是以命令性法律規(guī)范規(guī)定的公務(wù)員不得作為一定行為的義務(wù)。答：為了提高管理效能和科學(xué)化水平。國(guó)家公務(wù)員制度只有《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》這一總法規(guī)。市氣象局、專利局等按事業(yè)編制又執(zhí)行政府公務(wù)的，雖然是事業(yè)編制單位，但由于是執(zhí)行公務(wù)，因此也是實(shí)行國(guó)家公務(wù)員制度的。他一報(bào)到就立即被安排到某縣安全部門任副職，時(shí)間為1年。第四篇：國(guó)家公務(wù)員法國(guó)家公務(wù)員考核實(shí)施辦法第一章總則第一條為規(guī)范云南省國(guó)家公務(wù)員考核工作，正確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，為公務(wù)員獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退和調(diào)整職務(wù)、級(jí)別、工資提供依據(jù)，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。當(dāng)年元月1日至12月31日為一個(gè)考核。公務(wù)員代表由民主推舉產(chǎn)生，不少于考核委員會(huì)（考核小組）成員人數(shù)的三分之一。成立非常設(shè)性考核委員會(huì)或考核小組。（三）匯總上報(bào)。第十八條由單位派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)或從事其他工作的，一律由原單位考核，有關(guān)單位提供情況。二、在任現(xiàn)職期間連續(xù)兩年以上考核為優(yōu)秀的，同等條件下優(yōu)先晉升；破格提拔使用的，必須在任現(xiàn)職期間連續(xù)兩年以上考核為優(yōu)秀。連續(xù)五年考核為稱職（允許含1年基本稱職）以上的，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)級(jí)別工資。職位是指人而不是指物。上級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下 級(jí)公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。答：“適才適用”和“適才適遇”，即專才專用，同工同酬。不作為的義務(wù)是以命令性法律規(guī)范規(guī)定的公務(wù)員不得作為一定行為的義務(wù)。連續(xù)兩年考核為稱職（允許含1年基本稱職）以上等次的，在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。降職后仍為基本稱職的，予以辭退。第十九條新錄用公務(wù)員試用期間參加考核，只寫評(píng)語，不確定等次，其考核評(píng)語作為轉(zhuǎn)正任職的依據(jù)。第五章特殊情況的處理第十五條從軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)為公務(wù)員的，根據(jù)轉(zhuǎn)業(yè)鑒定和工作情況考核，轉(zhuǎn)業(yè)當(dāng)年一般確定為稱職，次年起轉(zhuǎn)為正常考核。依據(jù)考核規(guī)章、上級(jí)機(jī)關(guān)的部署、結(jié)合本單位的實(shí)際制定考核計(jì)劃，要求具體可行、便于操作，內(nèi)容包括：考核的依據(jù)、目的、起止時(shí)間、對(duì)象范圍和
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