國家公務員法試題2(完整版)
【正文】 續(xù)三年被確定為稱職以上等次的，方有晉升職務的基本資格。掛職單位提供掛職表現(xiàn)情況。其中，若復核結(jié)果仍為不稱職等次，本人對復核意見不服的，可在接到復核決定15日內(nèi)提出申訴，按《國家公務員申訴控告暫行規(guī)定》辦理。第十四條考核的程序是：一、考核準備（一）建立考核組織。領導職位還包括與本職相匹配的統(tǒng)籌計劃、組織領導、綜合協(xié)調(diào)、語言文字表達、專業(yè)及業(yè)務能力等；一般職位還包括與本職相適應的專業(yè)知識、業(yè)務技能、公務員代表組成；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）機關組織考核成立考核小組，由分管副職、組織人事管理人員和公務員代表組成。第七條考核。這符合掛職鍛煉的基本特點，所以他這是掛職鍛煉。三、簡答題（3小題，每題10分，共30分）對公務員的考核分哪幾個方面？公務員考核有哪兩種？公務員定期考核的結(jié)果分哪幾個等次？四、案例分析（1道題，20分）郭某是在掛職鍛煉嗎？郭某是北京某大學的本科畢業(yè)生，通過公務員考試，被錄用到國家安全部工作。第一個問題中的市紀委與市監(jiān)察局這樣黨政合署辦公的機構(gòu)由于其主體是政府職能并執(zhí)行國家公務，因此其實行的是公務員制度，所以在這個機關中工作的就是國家公務員（當然工勤人員除外）。國家公務員制度不僅適用于政府機關，也適用于國家權(quán)力機關和國家審判機關。答：公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。A、公開考試選拔B、本級黨的組織部門任命的C、上級政府任命的D、本級人民代表大會和本級人大常委會選舉決定二、判斷對錯（每題4分，共20分）公務員在職期間的義務是公務員義務的主體，退出公務員系統(tǒng)后的義務是其延續(xù)。不作為的義務是以命令性法律規(guī)范規(guī)定的公務員不得作為一定行為的義務。答：為了提高管理效能和科學化水平。國家公務員制度只有《國家公務員暫行條例》這一總法規(guī)。市氣象局、專利局等按事業(yè)編制又執(zhí)行政府公務的，雖然是事業(yè)編制單位，但由于是執(zhí)行公務，因此也是實行國家公務員制度的。他一報到就立即被安排到某縣安全部門任副職，時間為1年。第四篇：國家公務員法國家公務員考核實施辦法第一章總則第一條為規(guī)范云南省國家公務員考核工作，正確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，為公務員獎懲、培訓、辭退和調(diào)整職務、級別、工資提供依據(jù)，根據(jù)《國家公務員暫行條例》和《國家公務員考核暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實際，制定本辦法。當年元月1日至12月31日為一個考核。公務員代表由民主推舉產(chǎn)生，不少于考核委員會（考核小組）成員人數(shù)的三分之一。成立非常設性考核委員會或考核小組。（三）匯總上報。第十八條由單位派出學習培訓或從事其他工作的，一律由原單位考核，有關單位提供情況。二、在任現(xiàn)職期間連續(xù)兩年以上考核為優(yōu)秀的，同等條件下優(yōu)先晉升；破格提拔使用的，必須在任現(xiàn)職期間連續(xù)兩年以上考核為優(yōu)秀。連續(xù)五年考核為稱職（允許含1年基本稱職）以上的，在本職務對應級別內(nèi)晉升一級級別工資。職位是指人而不是指物。上級公務員主管部門指導下 級公務員主管部門的公務員管理工作。答：“適才適用”和“適才適遇”，即專才專用，同工同酬。不作為的義務是以命令性法律規(guī)范規(guī)定的公務員不得作為一定行為的義務。連續(xù)兩年考核為稱職（允許含1年基本稱職）以上等次的，在本職務工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。降職后仍為基本稱職的，予以辭退。第十九條新錄用公務員試用期間參加考核，只寫評語，不確定等次，其考核評語作為轉(zhuǎn)正任職的依據(jù)。第五章特殊情況的處理第十五條從軍隊轉(zhuǎn)業(yè)為公務員的，根據(jù)轉(zhuǎn)業(yè)鑒定和工作情況考核，轉(zhuǎn)業(yè)當年一般確定為稱職，次年起轉(zhuǎn)為正?？己恕Ｒ罁?jù)考核規(guī)章、上級機關的部署、結(jié)合本單位的實際制定考核計劃，要求具體可行、便于操作，內(nèi)容包括：考核的依據(jù)、目的、起止時間、對象范圍和
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