國家公務(wù)員法試題2-全文預(yù)覽
【正文】 特殊情況的處理第十五條從軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)為公務(wù)員的，根據(jù)轉(zhuǎn)業(yè)鑒定和工作情況考核，轉(zhuǎn)業(yè)當(dāng)年一般確定為稱職，次年起轉(zhuǎn)為正?？己?。公務(wù)員對考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核委員會(huì)（考核小組）申請復(fù)核，考核委員會(huì)（考核小組）在10日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知公務(wù)員本人。依據(jù)考核規(guī)章、上級機(jī)關(guān)的部署、結(jié)合本單位的實(shí)際制定考核計(jì)劃，要求具體可行、便于操作，內(nèi)容包括：考核的依據(jù)、目的、起止時(shí)間、對象范圍和考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法、要求以及考核的組織領(lǐng)導(dǎo)。一般程序是：一、被考核人進(jìn)行工作紀(jì)實(shí)，分階段（通常為月、季、半年）定期進(jìn)行小結(jié)；二、考核人（通常為主管領(lǐng)導(dǎo)）及時(shí)掌握單位人員的出勤、履行職責(zé)、完成任務(wù)及各方面表現(xiàn)情況，分階段（通常為月、季、半年）定期檢查被考核者的工作紀(jì)實(shí)，作出階段性評鑒。各級黨委、政府及其工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，按管理權(quán)限由上級黨委組織部門實(shí)施，另行規(guī)定。通用能力包括：政治鑒別力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、心理調(diào)適能力。第八條國家公務(wù)員考核以其義務(wù)、職位職責(zé)、工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)，分為德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。平時(shí)考核是考核的基礎(chǔ)，是對公務(wù)員履行職位職責(zé)的分階段評價(jià)，結(jié)合日常工作進(jìn)行，重點(diǎn)是完成工作任務(wù)情況和出勤情況。第三條縣級及其以上黨委組織部門和政府人事部門為國家公務(wù)員考核的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)組織實(shí)施、檢查指導(dǎo)、研究改進(jìn)國家公務(wù)員考核工作。郭某是北京某大學(xué)的本科畢業(yè)生，通過公務(wù)員考試，被錄用到國家安全部工作說明其已經(jīng)是公務(wù)員了，但由于其沒有工作經(jīng)驗(yàn)，有培養(yǎng)前途的公務(wù)員，所以把他派到基層接受鍛煉。答：公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。擇優(yōu)原則體現(xiàn)在以考試成績?yōu)橹鞯目陀^評判標(biāo)準(zhǔn)和公正的錄用制度。（）A、十五日B、三十日C、六十日D、六十日機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行（）A、聘任制B、公開選拔C、任用制實(shí)行經(jīng)典職位分類制度最早的國家（）Ａ．英國Ｂ．法國Ｃ．德國Ｄ．美國7．職位分類制度遵循的原則（）Ａ．因人擇事Ｂ．因事?lián)袢耍茫v究資歷Ｄ．以人為本8．職位分類是以什么對象進(jìn)行的分類（）Ａ．職務(wù)Ｂ．職位Ｃ．職責(zé)Ｄ．品位9．實(shí)行傳統(tǒng)品位分類制度最早的國家是（）Ａ．英國Ｂ．法國Ｃ．德國Ｄ．美國10．應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)和完成任務(wù)所享有的權(quán)力是指（）Ａ．職務(wù)Ｂ．職位Ｃ．職責(zé)Ｄ．品位二、判斷對錯(cuò)（每題4分，共20分）我國國家公務(wù)員職位層次越高，對應(yīng)交叉級別范圍越大。四、案例分析分析：這是考察我國公務(wù)員的范圍、我國公務(wù)員制度適用的機(jī)關(guān)等相關(guān)知識。三、簡答題（3小題，每題10分，共30分）《公務(wù)員法》自什么時(shí)間施行？《公務(wù)員法》的立法目的是什么？公務(wù)員制度堅(jiān)持的原則是什么？四、案例分析（1道題，20分）這些機(jī)關(guān)實(shí)行公務(wù)員制度嗎？2001年2月，在某市東區(qū)政府機(jī)關(guān)公務(wù)員的一次座談會(huì)上，主持人為了了解大家對公務(wù)員制度深入理解的程度，于是他問道：“我國公務(wù)員制度是在各級政府中推行的一種人事管理制度。西方公務(wù)員制度強(qiáng)調(diào)政務(wù)官“政治化”，事務(wù)官“職業(yè)化”?？梢苑艞壍臋?quán)利包括申訴、控告、辭職等，但是接受培訓(xùn)的權(quán)利屬于不可放棄的權(quán)利。堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則。公務(wù)員權(quán)利受到受到侵犯時(shí)的權(quán)利也是公務(wù)員權(quán)利的保障措施。A、所有國家機(jī)關(guān)B、國家行政機(jī)關(guān)C、國家審判機(jī)關(guān)D、國家法律監(jiān)督機(jī)關(guān)在我國，各級人民政府的組成人員是經(jīng)由()產(chǎn)生的。A、公開考試選拔B、本級黨的組織部門任命的C、上級政
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