國家公務員法試題2-全文預覽
【正文】 特殊情況的處理第十五條從軍隊轉業(yè)為公務員的，根據(jù)轉業(yè)鑒定和工作情況考核，轉業(yè)當年一般確定為稱職，次年起轉為正?？己?。公務員對考核結果有異議，可在接到考核結果通知之日起10日內向考核委員會（考核小組）申請復核，考核委員會（考核小組）在10日內提出復核意見，經部門負責人批準后以書面形式通知公務員本人。依據(jù)考核規(guī)章、上級機關的部署、結合本單位的實際制定考核計劃，要求具體可行、便于操作，內容包括：考核的依據(jù)、目的、起止時間、對象范圍和考核的內容、標準、程序、方法、要求以及考核的組織領導。一般程序是：一、被考核人進行工作紀實，分階段（通常為月、季、半年）定期進行小結；二、考核人（通常為主管領導）及時掌握單位人員的出勤、履行職責、完成任務及各方面表現(xiàn)情況，分階段（通常為月、季、半年）定期檢查被考核者的工作紀實，作出階段性評鑒。各級黨委、政府及其工作部門領導干部的考核，按管理權限由上級黨委組織部門實施，另行規(guī)定。通用能力包括：政治鑒別力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協(xié)調能力、創(chuàng)新能力、應對突發(fā)事件能力、心理調適能力。第八條國家公務員考核以其義務、職位職責、工作目標任務為基本依據(jù)，分為德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。平時考核是考核的基礎，是對公務員履行職位職責的分階段評價，結合日常工作進行，重點是完成工作任務情況和出勤情況。第三條縣級及其以上黨委組織部門和政府人事部門為國家公務員考核的主管機關，負責組織實施、檢查指導、研究改進國家公務員考核工作。郭某是北京某大學的本科畢業(yè)生，通過公務員考試，被錄用到國家安全部工作說明其已經是公務員了，但由于其沒有工作經驗，有培養(yǎng)前途的公務員，所以把他派到基層接受鍛煉。答：公務員的考核分為平時考核和定期考核。擇優(yōu)原則體現(xiàn)在以考試成績?yōu)橹鞯目陀^評判標準和公正的錄用制度。（）A、十五日B、三十日C、六十日D、六十日機關根據(jù)工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行（）A、聘任制B、公開選拔C、任用制實行經典職位分類制度最早的國家（）Ａ．英國Ｂ．法國Ｃ．德國Ｄ．美國7．職位分類制度遵循的原則（）Ａ．因人擇事Ｂ．因事?lián)袢耍茫v究資歷Ｄ．以人為本8．職位分類是以什么對象進行的分類（）Ａ．職務Ｂ．職位Ｃ．職責Ｄ．品位9．實行傳統(tǒng)品位分類制度最早的國家是（）Ａ．英國Ｂ．法國Ｃ．德國Ｄ．美國10．應當完成的任務和完成任務所享有的權力是指（）Ａ．職務Ｂ．職位Ｃ．職責Ｄ．品位二、判斷對錯（每題4分，共20分）我國國家公務員職位層次越高，對應交叉級別范圍越大。四、案例分析分析：這是考察我國公務員的范圍、我國公務員制度適用的機關等相關知識。三、簡答題（3小題，每題10分，共30分）《公務員法》自什么時間施行？《公務員法》的立法目的是什么？公務員制度堅持的原則是什么？四、案例分析（1道題，20分）這些機關實行公務員制度嗎？2001年2月，在某市東區(qū)政府機關公務員的一次座談會上，主持人為了了解大家對公務員制度深入理解的程度，于是他問道：“我國公務員制度是在各級政府中推行的一種人事管理制度。西方公務員制度強調政務官“政治化”，事務官“職業(yè)化”?？梢苑艞壍臋嗬ㄉ暝V、控告、辭職等，但是接受培訓的權利屬于不可放棄的權利。堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。公務員權利受到受到侵犯時的權利也是公務員權利的保障措施。A、所有國家機關B、國家行政機關C、國家審判機關D、國家法律監(jiān)督機關在我國，各級人民政府的組成人員是經由()產生的。A、公開考試選拔B、本級黨的組織部門任命的C、上級政
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