【正文】 影響力，在創(chuàng)建和諧企業(yè)中發(fā)揮女職工組織應(yīng)有的作用。第五篇：淺談在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮女職工組織作用淺談在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮女職工組織作用 如何使和諧社會(huì)建設(shè)在企業(yè)得到有效落實(shí)，是每個(gè)企業(yè)重要而長(zhǎng)期的艱巨任務(wù)之一。企業(yè)是否和諧直接關(guān)系到和諧社會(huì)的大局。共建、共享和諧企業(yè)，是包括女職工在內(nèi)的全體職工的愿景之一。女職工作為企業(yè)員工的重要組成部分，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、建設(shè)和諧社會(huì)的過程中起著重要作用。企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)女職工在和諧社會(huì)建設(shè)中的地位和作用，不斷推動(dòng)女職工工作的創(chuàng)新和發(fā)展。一、加強(qiáng)建設(shè)，充分發(fā)揮女職工組織作用，不斷提高女職工的整體素質(zhì)。女工組織要經(jīng)常組織女職工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等，通過開辟宣傳欄、舉辦講座等形式向女職工宣傳有關(guān)法律法規(guī)，不斷提高女職工的法律觀念和維權(quán)意識(shí)。基層女工還要組織女職工學(xué)習(xí)相關(guān)工種的業(yè)務(wù)知識(shí)，使女職工真正成為工作中上強(qiáng)手，為企業(yè)的騰飛和發(fā)展盡好其應(yīng)盡的職責(zé)。，切實(shí)為女職工排憂解難。女工組織要經(jīng)常深入基層，了解女職工的身心健康情況，要保障落實(shí)女職工“四期”保護(hù)和有關(guān)的政策規(guī)定，做到定期為女職工查體、購(gòu)置衛(wèi)生用品，還與有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，積極幫助女職工妥善解決家庭問題，使女職工能安心工作，為企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展打好基礎(chǔ)。，真正把制度落實(shí)到位。積極采取多種措施，加強(qiáng)女職工工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)，要為各級(jí)女職工的工作開展提供政策依據(jù)，要將女職工工作落實(shí)情況納入企業(yè)精神文明建設(shè)中，做到女職工工作同其他工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同獎(jiǎng)懲，促進(jìn)女職工工作的順利開展，使企業(yè)精神文明建設(shè)能落地開花。，深入開展創(chuàng)建先進(jìn)活動(dòng)。女工組織要結(jié)合女工自身特點(diǎn)和工作情況，深入開展女工先進(jìn)評(píng)比活動(dòng)，促進(jìn)各項(xiàng)工作健康全面發(fā)展。女工組織可以通過組織演講、座談會(huì)、編發(fā)宣傳資料等形式，對(duì)身邊的先進(jìn)典型進(jìn)行宣傳。充分發(fā)揮先進(jìn)典型的模范表率作用和輻射作用，使女職工在工作學(xué)習(xí)中學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，帶動(dòng)了女職工隊(duì)伍的整體建設(shè)，為全面推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)提供組織保障。二、文化搭臺(tái)，不斷提升女職工綜合素質(zhì)女工組織要時(shí)刻以自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神鼓舞女職工。幫助她們提高對(duì)工作、個(gè)人、家庭三者的關(guān)系認(rèn)識(shí)，通過活動(dòng)、學(xué)習(xí)、競(jìng)賽等活動(dòng)提升女職工的綜合素質(zhì)，使她們?cè)诟髯云椒驳墓ぷ鲘徫簧献龀隽溯^好成績(jī)。在“三八”婦女節(jié)和其他重大節(jié)日期間，要結(jié)合女工工作崗位特點(diǎn)，深入開展符合女工特點(diǎn)的各項(xiàng)活動(dòng)，營(yíng)造良好的“比學(xué)趕幫”良好氛圍，女工組織要適時(shí)組織一些創(chuàng)建活動(dòng)，通過活動(dòng)調(diào)動(dòng)女職工的工作熱情。企業(yè)各級(jí)女工組織要經(jīng)常組織女工學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、掌握新知識(shí),要大力倡導(dǎo)女工立足崗位成才,引導(dǎo)和幫助她們立足本職、鉆研業(yè)務(wù),熟練掌握業(yè)務(wù)技能,提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。積極協(xié)同有關(guān)業(yè)務(wù)部門加強(qiáng)對(duì)女工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),組織開展全方位、多層次的崗位練兵、知識(shí)競(jìng)賽、技能比賽等勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。不斷展示了女工良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)形象，有效促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。企業(yè)文化就是把職工個(gè)人追求融入到企業(yè)大發(fā)展中形成的企業(yè)管理文化。作為企業(yè)女職工組織，要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工，發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚做用，帶動(dòng)女職工提高女性主體意識(shí)，樹立在企業(yè)發(fā)展中體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的進(jìn)取精神。對(duì)女職工進(jìn)行以企業(yè)精神為主體的人生觀、價(jià)值觀和思想道德教育。通過弘揚(yáng)企業(yè)精神，使女職工認(rèn)識(shí)到個(gè)人、企業(yè)與國(guó)家的關(guān)系，認(rèn)識(shí)到本職工作的意義，認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)中的權(quán)利與責(zé)任，增強(qiáng)女職工對(duì)企業(yè)這一群體的歸屬感，“樹立企業(yè)興衰我有責(zé)”的主人翁精神。使廣大女職工在教學(xué)工作中充分展現(xiàn)了堅(jiān)定信心、增強(qiáng)活力、銳意進(jìn)取、發(fā)奮努力、開拓創(chuàng)新的新時(shí)期女職工的新風(fēng)貌。三、不斷創(chuàng)新，為和諧企業(yè)文化建設(shè)增添活力。企業(yè)女工組織要大力推進(jìn)女職工維權(quán)機(jī)制建立和完善，為廣大女職工投身集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)改革發(fā)展工作提供了本保障。女職工組織要以高度的政治責(zé)任感，以相關(guān)政策法規(guī)為依據(jù)，建立健全涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，監(jiān)督、規(guī)范和保障女職工的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為廣大女職工投身集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展工作提供保障。要注重把女工的各種創(chuàng)建活動(dòng)，融入到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中。要經(jīng)常組織女工學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念，用企業(yè)的奮斗目標(biāo)凝聚廣大女工,弘揚(yáng)、培育企業(yè)文化核心理念,努力增強(qiáng)大家對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)同、對(duì)企業(yè)核心理念的認(rèn)同感,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值追求與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的有機(jī)統(tǒng)一,調(diào)動(dòng)女工參與企業(yè)文化建設(shè)、自覺投身企業(yè)的改革和發(fā)展，為企業(yè)的更好更快發(fā)展盡好半邊天的作用。女工組織要圍繞中心工作,開展“女職工文明示范崗”、“優(yōu)秀女職工”等創(chuàng)建活動(dòng),推動(dòng)“學(xué)、比、建”競(jìng)賽活動(dòng)的深入開展，以達(dá)到提高女職工隊(duì)伍思想道德素質(zhì)和綜合素質(zhì)，不提加強(qiáng)提高女工隊(duì)伍整體建設(shè)的目標(biāo)。積極營(yíng)造愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作的良好環(huán)境,真正激發(fā)調(diào)動(dòng)女工愛崗、敬業(yè)、爭(zhēng)先、創(chuàng)績(jī)的工作熱情和工作干勁，使女工的“半邊天”作用在工作發(fā)展中凸現(xiàn)出來。二、發(fā)揮作用，為創(chuàng)建和諧企業(yè)保駕護(hù)航。，積極主動(dòng)為女職工辦實(shí)事、做好事、解難事。依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益是黨和國(guó)家的一貫政策，也是全社會(huì)的責(zé)任，更是女職工組織工作義不容辭的責(zé)任。女職工組織要始終把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益放在女職工工作的首要位置，切實(shí)履行代表和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的職能。堅(jiān)持源頭參與，大力推進(jìn)女職工維權(quán)機(jī)制的建立和完善，積極參與涉及女職工特殊利益的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解，積極代表廣大女職工參與涉及女職工權(quán)益的政策、制度的修改、制定、落實(shí)，及時(shí)掌握決策動(dòng)態(tài)，積極建言獻(xiàn)策，切實(shí)為女職工做好事、辦實(shí)事，促進(jìn)企業(yè)與女職工關(guān)系的進(jìn)一步和諧。，凝聚廣大女職工力量為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步建功立業(yè)。“人的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的根本保證”，女工組織要把女職工的力量匯聚起來，把女職工的素質(zhì)提升起來，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展壯大，為建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會(huì)提供人力資源和智力支持。女職工組織必須充分發(fā)揮“女職工建功立業(yè)”這一女性品牌工程優(yōu)勢(shì)，不斷豐富和創(chuàng)新活動(dòng)形式和內(nèi)容，最大限度地調(diào)動(dòng)女職工的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)建設(shè)中的主力軍作用。，把女職工組織的活動(dòng)與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。女性在企業(yè)精神文明建設(shè)中起著主導(dǎo)作用，她們的生活方式、文明程度和思想情操，直接影響著其它家庭成員，從而影響著整個(gè)企業(yè)的文明進(jìn)程。女工組織有著得天獨(dú)厚的活動(dòng)陣地，擁有多種活動(dòng)載體和豐富的活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，在主題教育、形勢(shì)任務(wù)教育，推進(jìn)傳統(tǒng)生活方式的轉(zhuǎn)變，提升職工文化素養(yǎng)等方面有著巨大的潛能。因而女職工組織要通過開展主題鮮明，內(nèi)容豐富的主題活動(dòng)，統(tǒng)一女職工的思想和行動(dòng)；通過開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，充實(shí)女職工精神文化生活，促進(jìn)企業(yè)的和諧與穩(wěn)定。總之，女工組織要用時(shí)代發(fā)展的要求來審視自己，不斷加強(qiáng)女工組織自身建設(shè)，深入了解和把握女職工工作面臨的新變化和新情況，探索做好女工組織的新方法，增強(qiáng)工作有效性，進(jìn)一步增強(qiáng)組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力，在創(chuàng)建和諧企業(yè)中發(fā)揮女職工組織應(yīng)有的作用。