【正文】 。A、勞動者開始依法享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的 B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 C、開始依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的D、開始依法為勞動者繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的46．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，6個月以上不滿1年的，支付()工資。A、1個月B、3個月C、5個月D、6個月47．下列情形中，出現(xiàn)（）時用人單位可以解除勞動合同。A、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮的 B、勞動者在本單位因公負(fù)傷被確認(rèn)部分喪失勞動能力的 C、因勞動者過錯致使勞動合同無效的D、勞動者要求參加社會保險(xiǎn)的 48．()是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)依法禁止的行為。A、為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù) B、開展人力資源管理咨詢服務(wù) C、收集發(fā)布職業(yè)供求信息D、組織職業(yè)招聘洽談會49．創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的主要對象：有創(chuàng)業(yè)愿望和一定創(chuàng)業(yè)能力的人員，包括已經(jīng)是企業(yè)主，但需要提高()的人員。A、經(jīng)營能力B、學(xué)習(xí)能力C、分析能力D、判斷能力 50．制定失業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃的前期信息準(zhǔn)備內(nèi)容包括：掌握失業(yè)人員的培訓(xùn)意向和職業(yè)期望、分析失業(yè)人員狀況、()。A、匯總鑒定機(jī)構(gòu)信息B、匯總培訓(xùn)機(jī)構(gòu)數(shù)量 C、匯總培訓(xùn)人數(shù)和專業(yè)D、匯總?cè)肆Y源市場數(shù)量 5 1．失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的組織原則包括：針對性原則、（）、有效性原則。A、實(shí)用性原則B、統(tǒng)一性原則 C、特殊性原則D、理論性原則 52．退休人員生理需求不包括()A、住房B、水C、食物D、安全 53．退休人員達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)境界的目標(biāo)后，A、名望得到提高C、自覺性提高B、成就感極強(qiáng)D、地位得到提高54．按照退休人員的需求組織講座時，要通過張榜公告、（）等方式告知講座的內(nèi)容、時間和地點(diǎn)，請退休人員報(bào)名參加。A、志愿者上門B、自我管理和互助組織傳達(dá)C、街道勞動保障機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人上門D、社區(qū)主任傳達(dá) 55．退休人員醫(yī)療保健常見病不包括()。A、冠心病B、帕金森癥C、中風(fēng)D、高血壓 56．不屬于對特殊群體定期走訪慰問步驟的是()。A、申請經(jīng)費(fèi)B、預(yù)約走訪C、購買物品D、醫(yī)療保健57．凡是直接從事養(yǎng)老護(hù)理工作的人員，都必須進(jìn)行相應(yīng)職業(yè)資格培訓(xùn)，經(jīng)()考核鑒定，取得職業(yè)資格證書后，方可就業(yè)上崗或繼續(xù)從業(yè)。A、職業(yè)技能B、職業(yè)教育C、就業(yè)能力D、職務(wù)技能 58．一般情況下所說的信用，是指狹義角度上的，屬于()的信用。A、道德范疇B、經(jīng)濟(jì)范疇C、法律范疇D、生活范疇 59．信用社區(qū)小額擔(dān)保貸款屬于()。A、主動征信B、被動征信C、家庭征信D、單位征信 60．誠實(shí)守信的經(jīng)濟(jì)價(jià)值主要表現(xiàn)不包括：()。A、誠實(shí)守信是發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的必然選擇 B、誠實(shí)守信是生財(cái)之道，經(jīng)營之本 C、誠實(shí)守信能減少市場經(jīng)濟(jì)成本D、誠實(shí)守信有利于和諧社會建設(shè) 6 1．個人信用檔案的內(nèi)容不包括()。A、資產(chǎn)狀況B、納稅資料C、司法記錄D、黨組織關(guān)系證明 62．下列選項(xiàng)中，不屬于小額擔(dān)保貸款跟蹤服務(wù)程序的是（）。A、建立小額擔(dān)保貸款信用檔案B、建立與有關(guān)部門的聯(lián)系C、實(shí)行定期回訪與聯(lián)系 D、協(xié)助制定經(jīng)營計(jì)劃 63．計(jì)發(fā)個人賬戶養(yǎng)老金時，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、()、利息等因素確定。A、本人繳費(fèi)年限B、本人工作年限C、本人退休年齡D、本人視同繳費(fèi)年限64．失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人()的不同劃分為3個檔次。A、累計(jì)工作年限的長短B、累計(jì)繳費(fèi)時間的長短C、年齡D、最近一次繳費(fèi)時間的長短65．行政機(jī)關(guān)及其工作人員辦理信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)恪盡職守、秉公辦事，（），宣傳法制、教育疏導(dǎo)，及時妥善處理。A、說服教育B、查明事實(shí)、分清責(zé)任 C、擺事實(shí)，講道理D、平等協(xié)商二、多項(xiàng)選擇題(第66題～第80題，請選擇兩個或兩個以上 66．政策宣傳咨詢活動載體的主要形式不包括()。A、組織開展活動B、傳媒 C、家政服務(wù)D、街道社區(qū)管理服務(wù)工作 E、商業(yè)營銷網(wǎng)絡(luò) 67．就業(yè)促進(jìn)法的主要內(nèi)容包括()。A、非全日制用工B、實(shí)施就業(yè)援助C、明確政府職責(zé)D、構(gòu)建促進(jìn)就業(yè)的政策支持體系 E、勞務(wù)派遣 68．管理信息系統(tǒng)是一種在管理中進(jìn)行資源()的系統(tǒng)。A、評估B、調(diào)用C、處理D、采集E、存儲 69．利用EXCEL進(jìn)行數(shù)據(jù)動態(tài)管理的基本方法不包括()。A、錄入信息建立數(shù)據(jù)庫B、入戶調(diào)查 C、分類匯總D、訪問控制E、設(shè)立臺賬項(xiàng)目 70．根據(jù)國家文處理辦法的規(guī)定，下列不屬于公文的是（）。A、雜談B、命令C、通知D、隨筆E、指示 71．用工信息與求職者需求匹配的原則包括()。A、崗位信息與求職者求職愿望相適應(yīng)B、求職者技能與求職者求職愿望相適應(yīng)C、用人單位與求職者求職愿望相適應(yīng) D、求職者求職愿望與求職者相適應(yīng) E、求職者技能與崗位信息相適應(yīng) 72．職業(yè)培訓(xùn)的主要形式不包括：()。A、就業(yè)前培訓(xùn)B、在職培訓(xùn)C、藝術(shù)培訓(xùn)D、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)E、核心能力培訓(xùn) 73．配合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容不包括：（）。A、做好培訓(xùn)前準(zhǔn)備B、加強(qiáng)企業(yè)管理C、申報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃 D、開展管理人員培訓(xùn)E、建立培訓(xùn)管理基礎(chǔ)臺賬 74．當(dāng)（）得到滿足后，退休人員社交需求就會突出出來，進(jìn)而產(chǎn)生激勵作用。A、尊重需求B、安全需求C、生理需求 D、自我實(shí)現(xiàn)需求E、愛情需求75．養(yǎng)老護(hù)理員在為患病或有肢體、器官功能障礙的老人提供養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)時，其主要內(nèi)容不包括()。A、初級保健服務(wù)B、肢體輔助功能鍛煉 C、心理服務(wù)D、基本生活服務(wù) E、生理服務(wù) 76．征信的目的是()。A、克服借貸關(guān)系中的信息不對稱問題B、克服買賣合同關(guān)系中的信息不對稱問題C、克服貸款額度不確定的問題D、防范和避免借貸關(guān)系中的道德風(fēng)險(xiǎn)E、調(diào)查或?qū)彶閭鶆?wù)人的償付能力 77．1 998年1月1日后參加工作的退休人員，其基本養(yǎng)老金包括（）。A、過渡性調(diào)節(jié)金 B、個人賬戶養(yǎng)老金 C、過渡性養(yǎng)老金 D、基礎(chǔ)養(yǎng)老金 E、個人儲蓄養(yǎng)老金 78．在計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金時，影響其多少的決定因素有（）。A、本人指數(shù)化月平均工資 B、實(shí)際繳費(fèi)年限C、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資 D、繳費(fèi)年限 E、當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY79．關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)待遇享受條件，下列說法不正確的有（）。A、應(yīng)當(dāng)繳納而未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位和職工，在補(bǔ)繳部分醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，即可繼續(xù)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇 B、應(yīng)當(dāng)繳納而未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位和職工，在足額補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，即可繼續(xù)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇 C、欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的單位及其職工在欠費(fèi)期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)不予結(jié)算 D、欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的單位及其職工在欠費(fèi)期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)可以結(jié)算E、用人單位及其職工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)達(dá)到當(dāng)?shù)匾?guī)定的年限，職工退休后就可享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇’ 80．關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金支付的說法，不正確的有（）。A、失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)按月發(fā)放B、失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)按季發(fā)放C、經(jīng)審核合格的失業(yè)人員，從其辦理失業(yè)登記之日起計(jì)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金D、對于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限即將屆滿的失業(yè)人員，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)提前一個月告知本人 E、對于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限即將屆滿的失業(yè)人員，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)提前兩個月告知本人三、判斷題(8139。~1 00題，每題1分，共20分。對于下面的敘述，認(rèn)為正確的，請?jiān)诖痤}卡上相應(yīng)題號下把“A” 涂黑，認(rèn)為錯誤的，把“B“涂黑)8 1．（）職業(yè)道德修養(yǎng)是從業(yè)人員在道德意識、道德行為方面的集體鍛煉、集體改造和集體提高，在社會生活中所形成的道德品質(zhì)以及應(yīng)達(dá)到的職業(yè)道德境82．（）就業(yè)結(jié)構(gòu)是指一定時期內(nèi)，一個國家所有失業(yè)人員在國民經(jīng)濟(jì)各部門中的數(shù)量和分布比例，是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重要組成部分。83．（）我國現(xiàn)行的就業(yè)方針是“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、社會促進(jìn)就業(yè)”。84．（）影響勞動力需求的因素主要有：經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人口總量、技術(shù)進(jìn)步等。85．（）工傷保險(xiǎn)是指勞動者在工作過程中或在規(guī)定的某些特殊情況下，因病暫時或永久喪失勞動以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。86．（）通常統(tǒng)計(jì)一詞有三種不同的含義，即統(tǒng)計(jì)工作、統(tǒng)計(jì)資料和統(tǒng)計(jì)學(xué)。87．（）勞動保障協(xié)理員入戶調(diào)查訪談過程中語言控制的常用方法中包括合乎時宜地插話。88．（）信息管理就是人對信息資源和信息技術(shù)的管理。89．（）管理信息系統(tǒng)的構(gòu)成要素主要包括人員、數(shù)據(jù)和調(diào)配。90．（）退休人員自我管理和互助服務(wù)組織定期報(bào)告制度要求，對于需要按月、季、半年、年報(bào)告的工作內(nèi)容，可以不進(jìn)行明確規(guī)定。91．（）退休人員自我管理和互助服務(wù)組織管理制度的特殊報(bào)告制度指出，對于發(fā)生的緊急事件，各自我管理和互助服務(wù)組織要按照有關(guān)要求，在特定時間內(nèi)報(bào)告。92．（）統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的體系是由一系列相互聯(lián)系、相互補(bǔ)充的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)所組成的有機(jī)整體。93．（）工作總結(jié)的結(jié)構(gòu)包括標(biāo)題、稱謂、正文和結(jié)尾四個部分。94．（）社區(qū)崗位信息采集的工作流程不包括信息更新和動態(tài)管理。95．（）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動者提供的職業(yè)介紹服務(wù)內(nèi)容包括辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。96．（）職業(yè)培訓(xùn)的主要特點(diǎn)包括：針對性和實(shí)用性、靈活性和多樣性、技術(shù)性和技能性。97．（）制定失業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃的程序不包括：了解失業(yè)人員培訓(xùn)需求、了解培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)需求。98．（）對退休人員的理論、文化、藝術(shù)、生活技能等需求進(jìn)行收集時，由于退休人員的需求是全方位的，不是一次性收集，一般以一個季度收集一次為宜。99．（）創(chuàng)業(yè)按創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目性質(zhì)可分為傳統(tǒng)技能型、高新技術(shù)型、知識服務(wù)型、體力服務(wù)型。OO．（）信訪是指公民、法人或其他組織向各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門反映情況，依法由有關(guān)司法機(jī)關(guān)處理的活動。第五篇：勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格三級理論知識復(fù)習(xí)資料勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格三級理論模擬試題姓名： 單位 成績一、單項(xiàng)選擇題我國現(xiàn)行的就業(yè)方針是（B），市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)。A、個人就業(yè) B、勞動者自主擇業(yè) C、勞動部門安置就業(yè) D、組織起來就業(yè)失業(yè)的主要類型包括：摩擦性失業(yè)、（B）、季節(jié)性失業(yè)、周期性失業(yè)、隱形失業(yè)、自愿性失業(yè)。A、替代性失業(yè) B、結(jié)構(gòu)性失業(yè) C、間歇性失業(yè) D、正常性失業(yè)殘疾人就業(yè)的主要方式包括（A），分散按比例就業(yè)，自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。A、集中就業(yè) B、個體就業(yè) C、合伙就業(yè) D、集體就業(yè)影響勞動力需求的主要因素有：經(jīng)濟(jì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)體制（B）等。A、人口發(fā)展 B、技術(shù)進(jìn)步C、就業(yè)人數(shù) D、人口總量我國積極就業(yè)政策體系不包括：（D）A、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整中廣開就業(yè)門路； B、運(yùn)用財(cái)稅、金融等政策扶持再就業(yè)；C、改進(jìn)和完善就業(yè)服務(wù)體系加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)；； D、實(shí)行嚴(yán)格的戶籍政策保證城鎮(zhèn)就業(yè)。二、判斷題職業(yè)培訓(xùn)的主要形式包括：就業(yè)前的培訓(xùn)，在職培訓(xùn)和文化培訓(xùn)等。（錯）失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的組織原則是：針對性原則、實(shí)用性原則、有效性原則。（對）就業(yè)是在法定勞動年齡內(nèi)，且有勞動能力 的人員，依法從事獲得相應(yīng)的勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入的職業(yè)活動。（錯）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對勞動者提供的服務(wù)主要服務(wù)有：（1）就業(yè)政策法規(guī)咨詢（2）職業(yè)供求信息（3）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹（4）對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助（5）辦理就業(yè)、失業(yè)登記工作。（對）就業(yè)服務(wù)的主要職能部門體現(xiàn)在：對勞動者求職就業(yè)和用人單位招聘用人提供幫助，提高供求單向選擇的成功率，促進(jìn)人力資源合理流動和有效能量。（錯）勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格三級技能操作模擬試題案例一：百花社區(qū)位于臨江市城鄉(xiāng)結(jié)合部，由于交通不便，距培訓(xùn)機(jī)構(gòu)較遠(yuǎn)等原因，社區(qū)有培訓(xùn)要求的失業(yè)人員，大多數(shù)都沒有去參加培訓(xùn)。該社區(qū)的勞動保障協(xié)理員老李，看在眼里，急在心里。他提出了爭取區(qū)培訓(xùn)中心的支持，在社區(qū)開展職業(yè)培訓(xùn)建議。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，他與區(qū)中心取得了聯(lián)系。根據(jù)本社區(qū)失業(yè)人員婦女多和區(qū)中心開設(shè)的專業(yè)有就業(yè)情況，在區(qū)中心派出教師和工作指導(dǎo)下，百花社區(qū) 開設(shè)了手工編織的培訓(xùn)班。老李通過入戶和電話對社區(qū)的婦女和失業(yè)人員進(jìn)行了調(diào)查摸底，有20名人員愿意參加培訓(xùn)，老李按照組織報(bào)名、資格審查和程序辦理完開班手續(xù)后，開始了為期一個月的培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，老李又通過 區(qū)中心聯(lián)系，得到一家專門生產(chǎn)“中國結(jié)”企業(yè)的家庭手工加工定單，并分派到培訓(xùn)合格愿意在家加工人員的手中。經(jīng)培訓(xùn)的婦女既在家門口學(xué)到了技能，又在家中取得了不菲的收入。社區(qū)其它婦女紛紛要求，再開設(shè)第二期培訓(xùn)班。請仔細(xì)閱讀本案例，回答14題。該社區(qū)開設(shè)手工編制的培訓(xùn)班是根據(jù)職業(yè)培訓(xùn)（D）特點(diǎn)確定。（A）技術(shù)性和技能性（B）普遍性和具體性(C)理論性和抽象性（D）針對性和實(shí)用性對本案例，組織社區(qū)培訓(xùn)程序政確的應(yīng)是（B）（Ａ）組織報(bào)名、資格審查、調(diào)查摸底、提供培訓(xùn)后就業(yè)服務(wù)（Ｂ）調(diào)查摸底、組織報(bào)名、資格審查、提供培訓(xùn)后就業(yè)服務(wù)（Ｃ）資格審查、組織報(bào)名、調(diào)查摸底、提供培訓(xùn)后就業(yè)服務(wù)（Ｄ）調(diào)查摸底、資格審查、組織報(bào)名、提供培訓(xùn)后就業(yè)服務(wù)３、該社區(qū)開設(shè)的手工編織的培訓(xùn)班是按照（C）組織進(jìn)行的。（Ａ）系統(tǒng)性原則（Ｂ）科學(xué)性原則（Ｃ）針對性原則（Ｄ）理論性原則 ４、老李針對社區(qū)的具體情況，采取的最有效的培訓(xùn)措施是（A）。（Ａ）確定了手工編制專業(yè)（Ｂ）邀請了區(qū)培訓(xùn)中心的老師（Ｃ）摸清了參加培訓(xùn)的人數(shù)（Ｄ）培訓(xùn)前既取得了生產(chǎn)定單 案例二：為了做好今年的再就業(yè)援助月活動，市勞動保障局下發(fā)了通知。根據(jù)通知要求，中山路社區(qū)勞動保障服務(wù)站站長協(xié)理員小宋了解一下轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員的培訓(xùn)意向，制訂一個在本社區(qū)實(shí)施的職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。小宋按照自己的想法，草擬了計(jì)劃程序是：（１）為每名失業(yè)人員發(fā)放培訓(xùn)意向表，并回收登記（２）了解失業(yè)人員培訓(xùn)需求，確定培訓(xùn)專業(yè)（３）確定培訓(xùn)內(nèi)容（４）確定培訓(xùn)方式（５）了解用人單位用工需求（６）提供培訓(xùn)后就業(yè)崗位信息。之后，小宋通過入戶和邀請到服務(wù)站的方式向社區(qū)內(nèi)失業(yè)人員發(fā)放了培訓(xùn)意向表，并進(jìn)行了回收統(tǒng)計(jì)?；厥栈貋淼模矗岸鄰堃庀虮?，有十幾個培訓(xùn)專業(yè)，且多數(shù)不適合社區(qū)培訓(xùn)，被迫重新制訂計(jì)劃。請仔細(xì)閱讀本案例，回答５－８題。５、本案例中，小宋制訂的失業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃程序步驟存在錯誤，