【正文】 動(dòng)保障業(yè)務(wù)的網(wǎng)絡(luò)信息化管理提供平臺(tái)支持，通過(guò)信息的收集、處理、監(jiān)測(cè)，建立包含勞動(dòng)力資源信息、用人單位信息、各類(lèi)業(yè)務(wù)經(jīng)辦信息的集中式數(shù)據(jù)共享，并通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析監(jiān)測(cè)，為勞動(dòng)保障工作管理和宏觀決策提供支持。常規(guī)勞動(dòng)保障報(bào)表的種類(lèi)有哪些：勞動(dòng)和社會(huì)保障部在全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一實(shí)行常規(guī)勞動(dòng)保障報(bào)表，在不同時(shí)間報(bào)表種類(lèi)也會(huì)發(fā)生變化。各省、自治區(qū)、直轄市在此基礎(chǔ)上設(shè)立了不同的報(bào)表，用于本行政區(qū)的勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)。按業(yè)務(wù)類(lèi)別劃分，常規(guī)報(bào)表分為，綜合報(bào)表，如城鎮(zhèn)勞動(dòng)力供給情況表；培訓(xùn)就業(yè)工作情況報(bào)表，如城鎮(zhèn)登記人員情況表、就業(yè)再就業(yè)工作進(jìn)展表；社會(huì)保障工作情況表，如企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)情況表、勞動(dòng)關(guān)系工作情況報(bào)表、勞動(dòng)監(jiān)察工作情況報(bào)表等。按報(bào)告期劃分，常規(guī)報(bào)表分為年報(bào)、半年報(bào)季度報(bào)、月報(bào)等。怎樣匯總上報(bào)各類(lèi)勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)報(bào)表：一是收集、校核報(bào)表，按期收集基層報(bào)表。填報(bào)報(bào)表的基本單位必須在規(guī)定期限內(nèi)上報(bào)報(bào)表，不能漏報(bào)缺報(bào)。校核報(bào)表首先指標(biāo)檢查報(bào)表指標(biāo)，首先檢查報(bào)表指標(biāo)填寫(xiě)是否按規(guī)定的統(tǒng)計(jì)口徑填寫(xiě)，是否有漏填和錯(cuò)欄情況。其次，檢查表內(nèi)各賓欄數(shù)據(jù)是否平衡，可以利用表內(nèi)平衡公式進(jìn)行了較核。對(duì)照上期報(bào)表檢查，對(duì)本期報(bào)表數(shù)據(jù)變化較大的，要求基層填報(bào)單位作出說(shuō)明。最后檢查報(bào)表內(nèi)容是否完整，是否按表式內(nèi)容要求填報(bào)。過(guò)錄表匯總，制作與統(tǒng)計(jì)報(bào)表指標(biāo)欄目一致的過(guò)錄表，將每個(gè)基層單位的報(bào)表數(shù)據(jù)平行填入過(guò)錄表相應(yīng)欄目。用合計(jì)欄對(duì)所有基層單位填報(bào)的數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，再對(duì)匯總后的數(shù)據(jù)進(jìn)行校核。填寫(xiě)綜合報(bào)表，將過(guò)錄表匯總數(shù)據(jù)填寫(xiě)綜合報(bào)表，按填報(bào)要求完整填寫(xiě)所有內(nèi)容，并按時(shí)上報(bào)。上報(bào)勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)報(bào)表的要求:1）要確定專人負(fù)責(zé)填報(bào)各類(lèi)報(bào)表（2）填報(bào)人員要熟知填表說(shuō)明，認(rèn)真、詳細(xì)填制各類(lèi)報(bào)表（3）填報(bào)人員要寫(xiě)出簡(jiǎn)要的報(bào)表說(shuō)明和分析（4）填報(bào)人員填報(bào)完畢后，交主管領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字、蓋章后方能上報(bào)（5）各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表要按期填報(bào)、按期準(zhǔn)時(shí)上報(bào)。怎樣處理勞動(dòng)保障突發(fā)事件：處理突發(fā)事件，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持預(yù)防為主、區(qū)別對(duì)待、教育疏導(dǎo)、重在調(diào)解、快速處理、就地解決的原則，依法維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。制定突發(fā)事件處理的工作預(yù)案，結(jié)合本轄區(qū)情況，提出相應(yīng)的突發(fā)事件預(yù)防和處理的工作程序和方法，做到提前預(yù)防，及時(shí)處理，努力消除不穩(wěn)定因素。突發(fā)事件發(fā)生后的處理，基層勞動(dòng)保障工作人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)向當(dāng)?shù)卣蜕霞?jí)勞動(dòng)保障部門(mén)報(bào)告，并趕赴現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理。對(duì)不了解政策和提出不合理要求的人員，政策解釋和教育疏導(dǎo)工作；對(duì)符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍的，應(yīng)動(dòng)員當(dāng)事人派代表到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)明顯違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)，嚴(yán)重侵害職工和退休人員合法權(quán)益的企業(yè)，應(yīng)通知?jiǎng)趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處；對(duì)重大事項(xiàng)和疑難問(wèn)題，應(yīng)動(dòng)員當(dāng)事人恢復(fù)工作和社會(huì)秩序，然后將有關(guān)事項(xiàng)和問(wèn)題提交勞動(dòng)保障和相關(guān)部門(mén)處理解決。突發(fā)事件應(yīng)急處理工作結(jié)束后，基層勞動(dòng)保障工作人員應(yīng)當(dāng)協(xié)助當(dāng)?shù)卣蜕霞?jí)勞保障部門(mén)做好善后處置工作，搞好調(diào)查處理和總結(jié)評(píng)論工作，并按上級(jí)部門(mén)要求寫(xiě)出事件情況的專題報(bào)告。怎樣實(shí)現(xiàn)退休人員動(dòng)態(tài)管理：動(dòng)態(tài)管理的程序是收集，整理，存儲(chǔ)，利用，反饋，四步。就業(yè)援助對(duì)象的范圍具體包括哪些人員：就業(yè)援助對(duì)象包括就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭。就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間扔未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。就業(yè)困難人員一般包括以下有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的人員，一是因身體狀況導(dǎo)致就業(yè)困難的人員，二是因技能水平導(dǎo)致就業(yè)困難人員，三是因家庭因素導(dǎo)致就業(yè)困難人員，四是因失去土地導(dǎo)致就業(yè)困難的人員，五是連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間扔未能就業(yè)的人員，六是零就業(yè)家庭是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀況的城市居民家庭。簡(jiǎn)要說(shuō)明就業(yè)援助對(duì)象的認(rèn)定程序：就業(yè)困難對(duì)象認(rèn)定一般實(shí)行自愿申報(bào)登記制度。認(rèn)定應(yīng)遵循個(gè)人（家庭）申請(qǐng)，社區(qū)公示、核查，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）初審、縣（區(qū)）勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)定的工作程序。申請(qǐng)人應(yīng)向戶籍所在社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)就業(yè)困難人員申請(qǐng)認(rèn)定表。核實(shí)初審，街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)收到上述材料后，應(yīng)對(duì)其資料進(jìn)行審查，在一定的時(shí)間內(nèi)完成審查工作，并逐一登記造冊(cè)，經(jīng)所在社區(qū)張榜公示一定時(shí)間無(wú)異議后，在申請(qǐng)認(rèn)定表上簽署意見(jiàn)，據(jù)縣級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)審批。審核認(rèn)定，縣級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)接到街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)上報(bào)的申請(qǐng)認(rèn)定表后，一定的工作日內(nèi)完成復(fù)審認(rèn)定工作，符合規(guī)定條件的，由縣級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)審核認(rèn)定，對(duì)待再就業(yè)優(yōu)惠證的就業(yè)困難人員在其再就業(yè)優(yōu)惠上予以注明；按照國(guó)發(fā)5號(hào)文件進(jìn)行就業(yè)失業(yè)登記制度后，在就業(yè)失業(yè)登記證上注明。在政策咨詢服務(wù)中對(duì)勞動(dòng)保障協(xié)理員的基本要求是：熟練掌握當(dāng)前的有關(guān)政策，全面把握咨詢?nèi)怂儐?wèn)的內(nèi)容，準(zhǔn)確解答咨詢?nèi)怂岢龅膯?wèn)題，解答要通俗易懂、相互交流，態(tài)度誠(chéng)懇，耐心細(xì)致。簡(jiǎn)述公益性崗位的概念：是指主要由政府作出資主體，扶持或通過(guò)社會(huì)籌集資金開(kāi)發(fā)的，以安置就業(yè)困難人員為主，符合社會(huì)公共利益需要的服務(wù)性崗位和協(xié)助管理崗位。簡(jiǎn)述安置公益性崗位申請(qǐng)安置程序：公益性崗位的申請(qǐng)程序，個(gè)人申請(qǐng)，社區(qū)審查，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）復(fù)核，確認(rèn)公示四個(gè)程序。安置程序，一是綜合用人單位公益性崗位的要求，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)確定本崗位數(shù)量并提供就業(yè)援助對(duì)象。二是根據(jù)用人單位的崗位條件，由用人單位和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織崗前培訓(xùn)，并頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)。三是培訓(xùn)合格的申請(qǐng)人根據(jù)各自的就業(yè)意愿和用人單位的崗位要求，填報(bào)職業(yè)申請(qǐng)。四是用人單位根據(jù)崗位需求對(duì)申請(qǐng)人組織面試考核、擇優(yōu)錄取。五是綜合用人單位錄用名單，并進(jìn)行公示。六是用人單位與公示無(wú)異議的錄用人員簽定勞動(dòng)合同并報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)備案。簡(jiǎn)述就業(yè)援助的概念和特點(diǎn)：就業(yè)援助是指公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)通過(guò)貫徹落實(shí)國(guó)家法律、法規(guī)和黨和政府各項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)政策對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)服務(wù)等方面的具體幫助，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以此達(dá)到增加家庭勞動(dòng)收入，擺脫貧困的目的。特點(diǎn)是，根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》的內(nèi)容和主要精神，就業(yè)援助有以下幾個(gè)特點(diǎn)，一是強(qiáng)調(diào)國(guó)家對(duì)就業(yè)困難人員的認(rèn)定。二是必須通過(guò)一定的認(rèn)定程序，確定就業(yè)援助對(duì)象。三是就業(yè)援助對(duì)象是依靠自身努力，扔難實(shí)現(xiàn)就業(yè)，屬于生活相對(duì)貧困的人員。四是個(gè)人申請(qǐng)是就業(yè)援助的必要條件。援助政策體系涵蓋哪些方面：公益性崗位政策，免費(fèi)就業(yè)服務(wù)政策，職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定補(bǔ)貼政策，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策，崗位補(bǔ)貼政策，稅費(fèi)減免政策，小額擔(dān)保貸款貼息政策，基本生活保障援助，其他援助政策。簡(jiǎn)述職業(yè)指導(dǎo)的原則：勞動(dòng)保障協(xié)理員進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)時(shí)，應(yīng)遵循以下原則，一是科學(xué)性原則，二是政策性原則，三是主體性原則，四是疏導(dǎo)性原則，五是實(shí)效性原則。簡(jiǎn)述職來(lái)指導(dǎo)的內(nèi)容：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》《就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定》，職業(yè)指導(dǎo)工作主要包括以下內(nèi)容，1向勞動(dòng)者和用人單位提供國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的法律法規(guī)和政策、人力資源市場(chǎng)狀況咨詢。2幫助勞動(dòng)者了解職業(yè)狀況，掌握求職方法，確定擇業(yè)方向，增強(qiáng)擇業(yè)能力。3向勞動(dòng)者提出培訓(xùn)建議，為其提供職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)信息。4開(kāi)展對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)素質(zhì)和特點(diǎn)的測(cè)試，并對(duì)其職業(yè)能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。5對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員及退出現(xiàn)役的軍人等就業(yè)群體提供專門(mén)的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。6對(duì)大中專學(xué)校、職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)工作提供咨詢和服務(wù)。7對(duì)準(zhǔn)備從事個(gè)體勞動(dòng)或開(kāi)辦私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)者提供創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)。8為用人單位選擇招聘方法、確定用人條件和標(biāo)準(zhǔn)等方面的招聘用人指導(dǎo)。9為職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)確立培訓(xùn)方向和專業(yè)設(shè)置等提供參考。以街道社區(qū)為單位，組織開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)失業(yè)人員提高應(yīng)聘技巧。按指導(dǎo)的內(nèi)容不同，可以分為政策性指導(dǎo)、技巧指導(dǎo)、個(gè)性化指導(dǎo)。政策指導(dǎo)即根據(jù)轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員檔案，采取分片包干、責(zé)任到戶的辦法，為就業(yè)困難人員提供政策咨詢和指導(dǎo)服務(wù)。技巧指導(dǎo)即對(duì)就業(yè)困難人員進(jìn)行分門(mén)別類(lèi)，指導(dǎo)他們參加職業(yè)道德、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)、求職策略、面試技巧等培訓(xùn)。個(gè)性化指導(dǎo)即對(duì)就業(yè)特別困難的人員，要給予重點(diǎn)幫扶，根據(jù)其實(shí)際情況和就業(yè)需求，提供個(gè)性化的職業(yè)指導(dǎo)和技能培訓(xùn)，提供崗位信息，積極引導(dǎo)其盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。簡(jiǎn)述開(kāi)展一對(duì)一職業(yè)指導(dǎo)的方法：勞動(dòng)保障協(xié)理員接待求職者個(gè)人并通過(guò)接觸面對(duì)面交流，根據(jù)其具體求職意向情況，提供相應(yīng)的指導(dǎo)幫助。首先工作程序，1準(zhǔn)備好必要的工具：如登記表、紙張、筆等。2準(zhǔn)備好必要的材料：如勞動(dòng)政策法律法規(guī)資料、本地區(qū)失業(yè)人員數(shù)量狀況資料、人力資源市場(chǎng)供求狀況資料、崗位信息資料等。3指導(dǎo)填寫(xiě)求職登記表。4開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)：了解求職者從業(yè)條件和求職愿望情況、與求職者進(jìn)行面對(duì)面溝通、幫助求職者作出準(zhǔn)確準(zhǔn)確判斷。其次工作內(nèi)容，1聽(tīng)取求職者對(duì)求職愿望的描述。2詢問(wèn)求職者相關(guān)職業(yè)能力。3介紹本地區(qū)失業(yè)人員數(shù)量狀況資料、人力資源市場(chǎng)供求狀況。4介紹就業(yè)崗位需求信息情況，供求職者參考對(duì)照。三工作方法，1根據(jù)與求職者的交談和查看其求職登記表，了解求職者的基本情況和求職意愿，了解求職者是否為首次接受職業(yè)指導(dǎo)和屬于哪類(lèi)服務(wù)對(duì)象。2簡(jiǎn)要地向求職者介紹本地區(qū)失業(yè)人員數(shù)量狀況、人力資源市場(chǎng)供求狀況，幫助求職者對(duì)客觀現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行把握。3針對(duì)求職者對(duì)求職愿望的描述，詳細(xì)介紹人力資源市場(chǎng)具體崗位供求情況、專業(yè)工種要求情況和從業(yè)人員條件。4與求職者進(jìn)行具體的溝通交流，對(duì)比求職者的相關(guān)職業(yè)能力和求職愿望之間的異同，供求職者作出判斷。5根據(jù)求職者的具體選擇，為求職者提供進(jìn)一步的指導(dǎo)幫助，如提供職業(yè)需求信息、技能培訓(xùn)信息推薦就業(yè)崗位等，供求職者選擇。6向求職者進(jìn)一步提出實(shí)現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)和做好本職工作的建議。1用人單位用工指導(dǎo)的內(nèi)容有哪些：詳細(xì)了解用人單位情況，向用人單位介紹用人規(guī)范，幫助用人單位確定用人標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)用人單位擬定招騁簡(jiǎn)章。聽(tīng)取用人單位對(duì)單位基本情況的描述。詢問(wèn)用人單位用人需求數(shù)量、相關(guān)從業(yè)條件、提供的薪酬和福利情況等。向用人單位介紹本地區(qū)失業(yè)人員數(shù)量狀況資料、求職者職業(yè)技能狀況、人力資源市場(chǎng)供求狀況。介紹就業(yè)政策以及勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)方面的基本知識(shí)信息。指導(dǎo)用人單位編寫(xiě)招娉簡(jiǎn)章。1職業(yè)供求信息采集的原則有哪些：真實(shí)性原則，準(zhǔn)確性原則，完整性原則，簡(jiǎn)明性原則，時(shí)效性原則。1用工需求信息傳遞的方式有哪些：根據(jù)求職者和用人單位不同情況，采取適宜而有效的信息傳遞方式。利用新聞媒體或社區(qū)用工信息欄。通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)。利用人力資源信息網(wǎng)絡(luò)。通過(guò)黑板報(bào)、海報(bào)、招用工通知或其他書(shū)面形式。社區(qū)工作人員利用社區(qū)電子顯示屏、電子觸摸屏等工具。社區(qū)工作人員上門(mén)送信息。其他形式。1社區(qū)職業(yè)介紹工作程序有哪些：為求職者求職和用人單位招聘提供職業(yè)介紹服務(wù)，按以下程序進(jìn)行。1接待登記，2提供信息3職業(yè)指導(dǎo)，分為求職指導(dǎo)和用人指導(dǎo)。4信息發(fā)布，5推薦就業(yè)和招騁。1簡(jiǎn)述用工登記時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題：勞動(dòng)保障協(xié)理員開(kāi)展用人單位用工登記時(shí)，應(yīng)注意保持相應(yīng)禮儀，使用文明用語(yǔ)，微笑服務(wù)。了解用人單位的合法招聘資格，包括用人單位提供的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、經(jīng)辦人身份證件及其他合法證件。用人單位進(jìn)行用工登記時(shí)，應(yīng)保證以下信息真實(shí)完整1用人單位基本信息，2要次招聘的工種崗位、專業(yè)要求、從業(yè)條件等。3招用人員數(shù)量、技能要求、職業(yè)素質(zhì)等。4明確招用后的工資待遇、勞動(dòng)合同期限、社會(huì)保險(xiǎn)等。5聯(lián)系方式與聯(lián)系人。1簡(jiǎn)述求職登記時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題：求職者進(jìn)行求職登記時(shí)，應(yīng)保證以下信息真實(shí)完整：1求職者個(gè)人基本情況，2求職意愿。3求職者技能特長(zhǎng)，4崗位待遇要求。勞動(dòng)保障協(xié)理員開(kāi)展求職登記服務(wù)時(shí)，應(yīng)注意保持相應(yīng)禮儀，使用文明用語(yǔ)，尊重宗教忌禁，微笑服務(wù)。注重了解求職者個(gè)人信息、家庭有狀況、求職愿望、擬選專業(yè)和工種方向、工資要求等。勞動(dòng)保障協(xié)理員指導(dǎo)求職者按照固定格式完整填寫(xiě)求職登記表。1如何正確理解職業(yè)介紹過(guò)程中科學(xué)匹配的含義：職業(yè)介紹過(guò)程中科學(xué)匹配就是根據(jù)供需雙方的需求，給予匹配，、職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：職業(yè)培訓(xùn)是按照不同職業(yè)崗位的要求對(duì)接受培訓(xùn)的人員進(jìn)行思想政治教育和職業(yè)道德教育，傳授職業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)職業(yè)技能，進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)的職業(yè)教育活動(dòng)。其主要內(nèi)容包含基本素質(zhì)培訓(xùn)、職業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)?；舅刭|(zhì)培訓(xùn)包括文化知識(shí)、職業(yè)指導(dǎo)、勞動(dòng)安全與保護(hù)知識(shí)、社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)等。專業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)包括專業(yè)理論、專業(yè)技能和專業(yè)實(shí)習(xí)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容，按照培養(yǎng)目標(biāo)的不同，分為“產(chǎn)生你的創(chuàng)業(yè)構(gòu)思”（GYB）、“創(chuàng)辦你的企業(yè)”（SYB）、“改善你的企業(yè)”（IYB）、“擴(kuò)大你的企業(yè)”（EYB）四類(lèi)。目前我國(guó)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)主要是開(kāi)展SYB知識(shí)培訓(xùn)，通過(guò)相關(guān)理論知識(shí)和實(shí)際操作技能培訓(xùn)，幫助創(chuàng)業(yè)者掌握創(chuàng)業(yè)技巧和相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)，科學(xué)合理地選擇創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，并幫助他們解決創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題。主要內(nèi)容為以下兩部分，1創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)可以確定創(chuàng)業(yè)者是否具備創(chuàng)辦企業(yè)的素質(zhì)和能力，產(chǎn)生許多企業(yè)想法，找出最適合個(gè)人情況的企業(yè)想法。2創(chuàng)業(yè)計(jì)劃培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)可以了解有關(guān)小型企業(yè)的法律要求，制定企業(yè)力資源管理計(jì)劃、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃和財(cái)務(wù)計(jì)劃，規(guī)劃創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)財(cái)務(wù)，計(jì)算所需投資，將各種運(yùn)行計(jì)劃整理為可獲得貸款支持的企業(yè)計(jì)劃，提供貸款、咨詢等相關(guān)的企業(yè)發(fā)展服務(wù)。同時(shí)結(jié)合本地的實(shí)際，根據(jù)學(xué)員的需要，增加和充實(shí)政策、項(xiàng)目、工商和稅務(wù)等培訓(xùn)內(nèi)容。1我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的主要類(lèi)型有哪些：我國(guó)實(shí)施職業(yè)培訓(xùn)的主要有就業(yè)訓(xùn)練（培訓(xùn)）中心、職業(yè)院校、技工院校、企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、中外合作辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，還包括境外法人組織和個(gè)人、外商投資企業(yè)（機(jī)構(gòu)）獨(dú)立或同境內(nèi)具有法人資格的社會(huì)組織聯(lián)合舉辦的培訓(xùn)實(shí)體。職業(yè)培訓(xùn)的種類(lèi)包括就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。依據(jù)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)的層次又分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)和其他適應(yīng)性培訓(xùn)。職業(yè)資格證書(shū)的作用是：1職業(yè)資格證書(shū)作用或社會(huì)功能，由國(guó)家法律賦予。一種情況是，只賦予它客觀證明的效力，即證書(shū)所載內(nèi)容只表明持證人所具有的技術(shù)等級(jí)或?qū)W歷，供用人單位參考，不涉及對(duì)持證人如何使用和給予何種待遇的效力；另一種情況是，不僅賦予證書(shū)客觀證明的功能，而且賦予它權(quán)利憑證的性質(zhì)，使證書(shū)所載的技術(shù)等級(jí)或?qū)W歷直接作為待遇晉升的條件或資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動(dòng)者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件，可在全國(guó)通用，并享受?chē)?guó)家規(guī)定的相應(yīng)待遇。也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件，如果已實(shí)行了雙邊或多邊互認(rèn)，還可以直接作為境外就業(yè)的有效依據(jù)