【正文】 休人員發(fā)放社會化管理服務聯系卡 A { }形式提出的要求。（A）僅對社區(qū)管理（B）對社區(qū)管理和依托企業(yè)管理（C）對社區(qū)管理和社會保險經辦機構直接管理（D）對所有社會化管理服務 D ，{ }要向企業(yè)退休人員發(fā)放社會化管理服務聯系卡。（A）社會保險經辦機構（B）銀行、郵局等社會服務機構（C）街道勞動保障事務機構（D）民政部門 C { }是社會化管理服務四項基礎工作之一。（A）社區(qū)黨組織（B）興趣愛好組織（C）自我管理和互助服務組織（D）幫扶互助組織 C ，不再由企業(yè)負擔的待遇項目是：{ }。（A）發(fā)放基本養(yǎng)老金（B）支付有關福利待遇（C）發(fā)放統(tǒng)籌項目外養(yǎng)老金（D）支付采暖費 A ，企業(yè)現有的{ }要繼續(xù)發(fā)揮作用。（A）辦公場所（B）生產場所、設施（C）用于退休人員活動的場所、設施（D）經營場所、設施 C ，其統(tǒng)籌項目外養(yǎng)老金{ }。（A）由企業(yè)與退休人員協商發(fā)放（B）不再由企業(yè)負擔（C）由企業(yè)繼續(xù)按有關政策發(fā)放（D）由企業(yè)自行決定是否發(fā)放 C ，不屬于勞動保障部門的主要職責的是：{ }。（A）加快社區(qū)衛(wèi)生服務網絡建設（B）落實退休人員社會保險待遇（C）將符合條件的社區(qū)衛(wèi)生服務機構納入定點醫(yī)療機構范圍（D）指導街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動保障工作 A ，不屬于勞動保障部門主要職責的是：{ }。（A）將符合條件的社區(qū)衛(wèi)生服務機構納入定點醫(yī)療機構范圍（B）加強街道和社區(qū)黨建工作（C）落實退休人員社會保險待遇（D）指導街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動保障工作 B { }不是勞動法的特征。（A）調整對象為人身關系和財產關系（B）公法與私法的融合性（C）保護法益的傾斜性（D）調整內容的綜合性 A { }。（A）調整對象為人身關系和財產關系（B）公法與私法的融合性（C）保護法益的平等性（D）調整內容的單一性 B { }。（A）調整對象的特定性（B）公法與私法的融合性（C）保護法益的傾斜性（D）調整內容的單一性 D { }是勞動法的特征。（A）調整對象為人身關系和財產關系（B）勞動法對民法的依附性（C）保護法益的傾斜性（D）調整內容的單一性 C { }。（A）構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系（B）經濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協調（C）實施積極的就業(yè)政策（D）與國際勞動立法接軌 B { }。（A）實施積極的就業(yè)政策（B）經濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協調（C）促進社會和諧穩(wěn)定（D）擴大就業(yè)，創(chuàng)造就業(yè)條件 A { }。（A）明確政府促進就業(yè)的職責（B）構建促進就業(yè)的政策支持體系（C）維護公平就業(yè)（D）規(guī)范勞務派遣 D 65.{ }不是就業(yè)促進法的主要內容。（A）規(guī)范非全日制用工（B）構建促進就業(yè)的政策支持體系（C）維護公平就業(yè)（D）明確政府促進就業(yè)的職責 A { }。（A）非全日制用工（B）實施就業(yè)援助（C）勞動關系調解（D）集體合同 B { }的合法權益是勞動合同法的立法宗旨與作用之一。（A）用人單位（B）勞動者（C）失業(yè)人員（D）城鎮(zhèn)居民 B ，明確{ }的權利和義務是勞動合同法的立法宗旨與作用之一。（A）勞動合同雙方當事人（B）勞動者（C）用人單位（D）勞動保障部門 A 69構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的{ }是勞動合同法的立法宗旨與作用之一。（A）勞動關系（B）勞動合同（C）人際關系（D）勞動工資關系 A { }。（A）合法原則（B）公平原則（C）平等自愿原則（D）比例原則 D { }。（A）協商一致原則（B）公平原則（C）合法原則（D）全面履行原則 D（C）全面履行原則（D）協作履行原則 B { }、實際履行原則、協作履行原則。（A）全面履行原則（B）一致履行原則（C）雙方履行原則（D）訂立履行原則 A 、實際履行原則、{ }。（A）協調履行原則（B）屬人履行原則（C）協作履行原則（D）屬地履行原則 C ，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務，其報酬由用工單位以{ }向勞務派遣單位支付并代發(fā)的一種用工形式。（A）勞務費（B）工資（C）補貼（D）獎金 A { }。（A）協商一致原則（B）社會保險權利與義務相統(tǒng)一的原則（C）建立多層次社會保險制度的原則（D）保障功能與激勵功能相結合的原則 A { }。（A）保障功能與激勵功能相結合的原則（B）社會保險水平與社會生產力發(fā)展水平相適應的原則（C）建立多層次社會保險制度的原則（D）平等自愿原則 D { }。（A）實際履行（B）保障功能與激勵功能相結合的原則（C）全面履行原則（D）協作履行原則 B { }。（A）工會（B）用人單位（C）勞動者（D）國家 A { }。（A）工會（B）國家（C）公共就業(yè)服務機構（D）社會慈善機構 B ，由具有{ }關系和文化維系力的社會群體和社會組織所組成的社會實體。（A）法律（B）互利（C）互動（D）勞動 C { }、地域要素、組織結構要素、文化心理要素、公共服務設施等方面內容。（A）經濟要素（B）管理要素（C）政治要素（D）人口要素 D ：堅持以人為本、{ }、堅持分類指導。（A）堅持市場化（B）堅持社會化（C）堅持民主化（D）堅持法制化 B 、堅持社會化、堅持分類指導是{ }的基本原則。（A）社區(qū)服務（B）自助服務（C）社區(qū)黨建（D）社區(qū)建設 A { }等。（A）社區(qū)居民（B）社區(qū)志愿者（C）社區(qū)勞動保障工作人員（D）社區(qū)計劃生育工作人員 C { }、敬人原則、從俗原則、適度原則和溝通原則。（A）實踐原則（B）信任原則（C）強制原則（D）遵守原則 D第四篇：勞動保障協理員基礎知識勞動保障協理員基礎知識重點第一章 職業(yè)道德概念：職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們在職業(yè)活動中所應遵循的道德原則和行為規(guī)范的總和。職業(yè)道德的主要內容主要包括職業(yè)道德概念、職業(yè)道德原則、職業(yè)道德行為規(guī)范、職業(yè)守則、職業(yè)道德評價、職業(yè)道德修養(yǎng)等。（為人民服務）是社會主義職業(yè)道德的核心，（集體主義）是社會主義職業(yè)道德的基本原則。職業(yè)道德的基本特征1)鮮明的職業(yè)性2）內容、形式的多樣性3）較強的適用性4）相對的穩(wěn)定性和連續(xù)性職業(yè)道德的作用1）培養(yǎng)具有職業(yè)道德品質的勞動者，促進事業(yè)發(fā)展2）調整職業(yè)關系，為共同的目標努力奮斗3)有助于個人的提高和發(fā)展，在職業(yè)實踐中實現人生價值4）有助于提高整個社會的道德風尚職業(yè)道德修養(yǎng)的概念修養(yǎng)是一個合成詞，“修”原意是指學習、鍛煉、陶冶和提高，“養(yǎng)”原意是指培養(yǎng)、養(yǎng)育和熏陶。修養(yǎng)是指一個人的素質經過長期鍛煉或改造，所達到的一定結果和水平。職業(yè)道德修養(yǎng)是指從業(yè)人員在道德意識、道德行為方面的自我鍛煉、自我改造和自我提高，在職業(yè)實踐中形成的道德品質以及應達到的職業(yè)道德境界。嚴格執(zhí)行國家、地方的勞動保障法律、法規(guī)和有關政策1）勞動保障法律、法規(guī)和政策，是國家和人民群眾根本利益的重要保證2）執(zhí)行政策，注重落實，是勞動保障協理員職業(yè)道德的重要內容熱愛本職，鉆研業(yè)務，保持勤奮、求實、創(chuàng)新的工作作風，不斷提高工作效能和服務質量1）（“樂業(yè)”）是熱愛本職的基礎2）（“勤業(yè)”）就是要做到忠于職守，盡職盡責3）（“精業(yè)”）就是要做到鉆研業(yè)務，就是創(chuàng)新以人為本，樂于奉獻，做到文明禮貌，優(yōu)質服務1）以人為本的內涵2）樂于奉獻，積極為轄區(qū)居民和用工單位提供便捷、優(yōu)質的服務3)舉止文明，禮貌待人顧全大局、團結協作，工作上互相支持配合1）顧全大局的內涵和意義2）團結協作是勞動保障事業(yè)成功的保證遵紀守法，廉潔奉公，堅決抵制不正之風1）遵紀守法的含義2）廉潔奉公的含義3）勞動保障協理員遵紀守法、廉潔奉公的基本要求（1）“以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥”。嚴以律己，從我做起，從小事做起，養(yǎng)成遵紀守法、廉潔奉公的良好習慣（2）要認真學習相關法律、法規(guī)和勞動保障協理員職業(yè)守則，提高遵紀守法的自覺性，在工作中嚴格要求自己，做到遵紀守法、廉潔奉公（3）嚴禁以權謀私，利用職權“吃、拿、卡、要”，利用崗位之便搞等價交換、互相利用，甚至權錢交易，拉關系、走后門等。接受群眾監(jiān)督，以主人翁的責任感，維護法律尊嚴，潔身自好，堅決抵制一切不正之風第二章 勞動就業(yè)1就業(yè)的概念就業(yè)是指在法定勞動年齡內，具有勞動能力的人員，依法從事獲得相應的勞動報酬或經營收入的社會經濟活動。1就業(yè)方針堅持“勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的就業(yè)方針1就業(yè)結構就業(yè)結構是指一定時期內，一個國家所有就業(yè)人員在國民經濟各部門中的數量和分布比例，是經濟結構的重要組成部分。1失業(yè)的概念失業(yè)是指在法定勞動年齡內的勞動者有工作能力并確實在尋找工作的情況下不能得到適宜職業(yè)二是去收入的狀態(tài)。1失業(yè)的特征一是失業(yè)人員具有從事正常社會勞動的行為能力。雖在法定勞動年齡內，但不具備相應的勞動能力，不是失業(yè)人員（如精神病、完全傷殘不能從事任何社會勞動的人員）二是失業(yè)人員有工作要求，但受客觀因素影響尚未實現就業(yè)。目前雖無工作，但沒有工作要求的人員不是失業(yè)人員。三是雖然勞動者從事一定的社會勞動，但勞動報酬低于當地城市居民最低生活保障標準的，視同失業(yè)。1城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的概念城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)是指實施城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)政策，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場、統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度、統(tǒng)一的職業(yè)培訓制度和統(tǒng)一的用工管理制度的就業(yè)制度1城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的主要內容1）城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)實行統(tǒng)籌規(guī)劃和管理2）建立為城鄉(xiāng)勞動者服務的公共就業(yè)服務體系3）建立切實維護城鄉(xiāng)勞動者權益的勞動用工管理體系4）逐步完善社會保險制度，妥善解決農民工和被征地農民的社會保障問題1殘疾人就業(yè)的方式：集中就業(yè)、分散按比例就業(yè)、自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等1促進大學生就業(yè)主要措施1）拓寬就業(yè)渠道2）鼓勵引導大學生面向基層就業(yè)3）認真做好幫助困難高校畢業(yè)生就業(yè)工作4）加強高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作影響勞動力需求的因素： 經濟發(fā)展、技術進步、經濟體制2就業(yè)服務的主要功能是向勞動者求職就業(yè)和用人單位招聘用人提供幫助，包括政策咨詢、職業(yè)介紹、職業(yè)指導、求職和招聘信息發(fā)布、勞動保障事務代理、勞務派遣、市場人力和求職時間，提高供求雙方選擇的成功率，促進人力資源的合理流動和有效配置。2公共就業(yè)服務體系公共就業(yè)服務體系主要由職業(yè)介紹、就業(yè)訓練和創(chuàng)業(yè)指導、失業(yè)保險經辦，以及街道社區(qū)勞動保障等工作機構組成。2積極就業(yè)政策的主要內容1）在經濟發(fā)展和結構調整中廣開就業(yè)門路；2）運用財稅、金融等政策扶持再就業(yè)；3）改進和完善就業(yè)服務體系，加強人力資源能力建設；4）加強對就業(yè)的管理和失業(yè)的控制；5）做好社會保障工作，建立就業(yè)與社會保障工作的聯動機制。第3章社會保險2社會保險的概念社會保險是國家依法建立的面向勞動者的一項社會保障制度，它由政府、單位和個人三方共同籌資，目標是保證勞動者在因年老、疾病、工傷、生育、死亡、失業(yè)等風險暫時或永久喪失勞動能力從而失去收入來源時，能夠從國家或社會獲得物質幫助，以此消除勞動者的后顧之憂。2社會保險的構成要素社會保險的主體是國家、對象是全體勞動者、目的是消除勞動者的后顧之憂、采用的方式主要是經濟手段。2社會保險的分類社會保險通常分為五類，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險2社會保險的主要特征：強制性、預防性、補償性、福利性、共濟性、責任分擔2社會保險的基本原則1）與經濟發(fā)展相適應2）權利與義務相對應3）公平和效率相結合2社會保險與社會保障的區(qū)別1）對象不同2）目標不同3）享受待遇的條件不同4）經費來源不同 社會保險與商業(yè)保險的聯系1）社會保險與商業(yè)保險都是基于對特定風險損失分擔的社會化機制2）社會保險與商業(yè)保險都進行風險轉移3）社會保險與商業(yè)保險都具有為偶然性的風險損失提供保障的特征4）社會保險與商業(yè)保險互為促進和補充3社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別1）性質不同2）對象不同3）實施方式不同4）保險關系建立的依據補貼5）保障水平不同6）保險費的承擔著不同7）經營主體不同8）經營目的不同3養(yǎng)老保險的概念養(yǎng)老保險是指國家和社會通過相應的制度安排為勞動者解除養(yǎng)老后顧之憂的一種社會保險，它的目的是增強勞動者抵御老年風險的能力，同時彌補家庭養(yǎng)老的不足，方法是在勞動者推出勞動崗位后為其提供相應的收入保障3養(yǎng)老保險的種類1）按我國現行養(yǎng)老保險覆蓋對象分類，可分為城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險；機關、事業(yè)單位養(yǎng)老保險和農村養(yǎng)老保險。2）按性質和功能分類，可分為基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險。3失業(yè)保險的概念失業(yè)保險制度是通過立法強制實行，有社會集中建立基金，對非因本意中斷就業(yè)而失去工資收入的勞動者提供一定時期物質幫助及再就業(yè)服務的制度，是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。3工傷保險的概念工傷保險也稱為職業(yè)傷害保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的某些特殊情況下，因遭受意外傷害和患職業(yè)病，暫時或永久喪失勞動以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。3醫(yī)療保險的概念醫(yī)療保險是參保人或全體公民因病需要治療時，根據法律規(guī)定從國家或社會獲得醫(yī)療服務，對因病造成的經濟損失及醫(yī)療費用給與適當補償，以恢復和保障參保人或公民身體健康的一種社會保險制度。3生育保險的概念生育保險使用過國家立法，在勞動者因生育子女而暫時中斷勞動時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。第4章退休人員社會化管理服務3企業(yè)退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務工作與原企業(yè)相分離，養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實行屬地管理，由社區(qū)服務組織提供相應的管理服務。3退休人員社會化管理服務的意義1）退休人員社會化管理服務是進一步保障企業(yè)退休人員晚年生活和提高生活質量的重要舉措2）退休人員社會化管理服務是完善社會保障體系的重要內容3）退休人員社會化管理服務是經濟社會發(fā)展的客觀要求4）退休人員社會化管理服務是構建社會