【正文】 施培訓(xùn)計劃的內(nèi)容不包括：（）。A、做好培訓(xùn)前準(zhǔn)備B、加強企業(yè)管理C、申報培訓(xùn)計劃 D、開展管理人員培訓(xùn)E、建立培訓(xùn)管理基礎(chǔ)臺賬 74．當(dāng)（）得到滿足后，退休人員社交需求就會突出出來，進而產(chǎn)生激勵作用。A、尊重需求B、安全需求C、生理需求 D、自我實現(xiàn)需求E、愛情需求75．養(yǎng)老護理員在為患病或有肢體、器官功能障礙的老人提供養(yǎng)老護理服務(wù)時，其主要內(nèi)容不包括()。A、初級保健服務(wù)B、肢體輔助功能鍛煉 C、心理服務(wù)D、基本生活服務(wù) E、生理服務(wù) 76．征信的目的是()。A、克服借貸關(guān)系中的信息不對稱問題B、克服買賣合同關(guān)系中的信息不對稱問題C、克服貸款額度不確定的問題D、防范和避免借貸關(guān)系中的道德風(fēng)險E、調(diào)查或?qū)彶閭鶆?wù)人的償付能力 77．1 998年1月1日后參加工作的退休人員，其基本養(yǎng)老金包括（）。A、過渡性調(diào)節(jié)金 B、個人賬戶養(yǎng)老金 C、過渡性養(yǎng)老金 D、基礎(chǔ)養(yǎng)老金 E、個人儲蓄養(yǎng)老金 78．在計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金時，影響其多少的決定因素有（）。A、本人指數(shù)化月平均工資 B、實際繳費年限C、本人指數(shù)化月平均繳費工資 D、繳費年限 E、當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY79．關(guān)于醫(yī)療保險待遇享受條件，下列說法不正確的有（）。A、應(yīng)當(dāng)繳納而未繳納醫(yī)療保險費的用人單位和職工，在補繳部分醫(yī)療保險費后，即可繼續(xù)享受醫(yī)療保險待遇 B、應(yīng)當(dāng)繳納而未繳納醫(yī)療保險費的用人單位和職工，在足額補繳醫(yī)療保險費后，即可繼續(xù)享受醫(yī)療保險待遇 C、欠繳醫(yī)療保險費的單位及其職工在欠費期間發(fā)生的醫(yī)療費不予結(jié)算 D、欠繳醫(yī)療保險費的單位及其職工在欠費期間發(fā)生的醫(yī)療費可以結(jié)算E、用人單位及其職工繳納醫(yī)療保險費達到當(dāng)?shù)匾?guī)定的年限，職工退休后就可享受基本醫(yī)療保險待遇’ 80．關(guān)于失業(yè)保險金支付的說法，不正確的有（）。A、失業(yè)保險金應(yīng)按月發(fā)放B、失業(yè)保險金應(yīng)按季發(fā)放C、經(jīng)審核合格的失業(yè)人員，從其辦理失業(yè)登記之日起計發(fā)失業(yè)保險金D、對于領(lǐng)取失業(yè)保險金期限即將屆滿的失業(yè)人員，經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)提前一個月告知本人 E、對于領(lǐng)取失業(yè)保險金期限即將屆滿的失業(yè)人員，經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)提前兩個月告知本人三、判斷題(8139。~1 00題，每題1分，共20分。對于下面的敘述，認(rèn)為正確的，請在答題卡上相應(yīng)題號下把“A” 涂黑，認(rèn)為錯誤的，把“B“涂黑)8 1．（）職業(yè)道德修養(yǎng)是從業(yè)人員在道德意識、道德行為方面的集體鍛煉、集體改造和集體提高，在社會生活中所形成的道德品質(zhì)以及應(yīng)達到的職業(yè)道德境82．（）就業(yè)結(jié)構(gòu)是指一定時期內(nèi)，一個國家所有失業(yè)人員在國民經(jīng)濟各部門中的數(shù)量和分布比例，是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的重要組成部分。83．（）我國現(xiàn)行的就業(yè)方針是“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、社會促進就業(yè)”。84．（）影響勞動力需求的因素主要有：經(jīng)濟發(fā)展、人口總量、技術(shù)進步等。85．（）工傷保險是指勞動者在工作過程中或在規(guī)定的某些特殊情況下，因病暫時或永久喪失勞動以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。86．（）通常統(tǒng)計一詞有三種不同的含義，即統(tǒng)計工作、統(tǒng)計資料和統(tǒng)計學(xué)。87．（）勞動保障協(xié)理員入戶調(diào)查訪談過程中語言控制的常用方法中包括合乎時宜地插話。88．（）信息管理就是人對信息資源和信息技術(shù)的管理。89．（）管理信息系統(tǒng)的構(gòu)成要素主要包括人員、數(shù)據(jù)和調(diào)配。90．（）退休人員自我管理和互助服務(wù)組織定期報告制度要求，對于需要按月、季、半年、年報告的工作內(nèi)容，可以不進行明確規(guī)定。91．（）退休人員自我管理和互助服務(wù)組織管理制度的特殊報告制度指出，對于發(fā)生的緊急事件，各自我管理和互助服務(wù)組織要按照有關(guān)要求，在特定時間內(nèi)報告。92．（）統(tǒng)計指標(biāo)的體系是由一系列相互聯(lián)系、相互補充的統(tǒng)計指標(biāo)所組成的有機整體。93．（）工作總結(jié)的結(jié)構(gòu)包括標(biāo)題、稱謂、正文和結(jié)尾四個部分。94．（）社區(qū)崗位信息采集的工作流程不包括信息更新和動態(tài)管理。95．（）公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動者提供的職業(yè)介紹服務(wù)內(nèi)容包括辦理養(yǎng)老保險。96．（）職業(yè)培訓(xùn)的主要特點包括：針對性和實用性、靈活性和多樣性、技術(shù)性和技能性。97．（）制定失業(yè)人員培訓(xùn)計劃的程序不包括：了解失業(yè)人員培訓(xùn)需求、了解培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)需求。98．（）對退休人員的理論、文化、藝術(shù)、生活技能等需求進行收集時，由于退休人員的需求是全方位的，不是一次性收集，一般以一個季度收集一次為宜。99．（）創(chuàng)業(yè)按創(chuàng)業(yè)項目性質(zhì)可分為傳統(tǒng)技能型、高新技術(shù)型、知識服務(wù)型、體力服務(wù)型。OO．（）信訪是指公民、法人或其他組織向各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門反映情況，依法由有關(guān)司法機關(guān)處理的活動。第四篇：勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格四級理論知識復(fù)習(xí)資料勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格四級理論模擬試題姓名：單位成績一、單項選擇題１、勞動力資源是指全國人口中已經(jīng)或可能參加（A）的人口。Ａ、社會勞動 Ｂ、社會活動Ｃ、生產(chǎn)經(jīng)營Ｄ、經(jīng)濟活動２、下列（C）是成為就業(yè)困難人員的原因之一。Ａ、主觀因素 Ｂ、客觀因素Ｃ、家庭因素Ｄ、個體因素 ３、培訓(xùn)就業(yè)援助的主要途徑不包括（D）Ａ、職業(yè)技能培訓(xùn)Ｂ、就業(yè)培訓(xùn)Ｃ、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) Ｄ、就業(yè)前培訓(xùn) ４、職業(yè)指導(dǎo)的（C）原則中，認(rèn)為求職者是職業(yè)指導(dǎo)過程的主體。Ａ、科學(xué)性 Ｂ、政策性Ｃ、主體性Ｄ、實效性５、職業(yè)供求信息采集的原則包括（A）等。Ａ、完整性原則Ｂ、安全性原則Ｃ、完備性原則 Ｄ、完美性原則 ６、農(nóng)村進城務(wù)工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩(wěn)定就業(yè)滿（B）的，失業(yè)可以在常住地登記。Ａ、３個月 Ｂ、６個月Ｃ、１２個月Ｄ、２４個月７、個人小客擔(dān)保貸款額度由２００５年時規(guī)定的一般掌握在（B）元。Ａ、１萬 Ｂ、２萬Ｃ、３萬Ｄ、５萬８、靈活就業(yè)人員是指以靈活形式（D）的人員。Ａ、居住 Ｂ、遷移Ｃ、辦企業(yè)Ｄ、從業(yè)９、社保補貼和崗位補貼期限，除對距離退休年齡不足５年的人員可延長期退休外，其余人員最長不超過（B）Ａ、２年 Ｂ、３年Ｃ、４年Ｄ、５年１０、目前，我國社會保險經(jīng)辦根本工作主體不包括（D）Ａ、用人單位Ｂ、勞動者Ｃ、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)Ｄ、職業(yè)中介機構(gòu)二、判斷題１、由其他成員導(dǎo)致家庭負(fù)擔(dān)過重，致使本人就業(yè)困難的人員。屬于因家庭因素導(dǎo)致困難人員。（對）２、享受低保待遇是就業(yè)援助的必要條件。（錯）３、耐心說服教育體現(xiàn)的是職業(yè)指導(dǎo)的科學(xué)性原則。（錯）４、完全喪失勞動力的失業(yè)人員應(yīng)注銷其失業(yè)登記。（對）個人小額擔(dān)保貸款期限最長不超過3年（錯）勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格四級技能操作模擬試題案例：小李是一位經(jīng)驗豐富的勞動保障協(xié)理員，一直跟蹤了解轄區(qū)一家規(guī)模較大的企業(yè)用工情況和空崗情況，昨天終于有了結(jié)果，這家企業(yè)的勞資部門負(fù)責(zé)張某人告訴小李，今天要來和小李商談一下企業(yè)在社區(qū)開展招聘活動問題。這不，今天一大早，小李就趕到社區(qū)進行一些必要的工作準(zhǔn)備，等待張某的到來。不一會，張某就來到了社區(qū)，經(jīng)過簡短寒暄，小李和張某就直接進入了工作狀態(tài)，張某就本次招聘活動進行了用工登記。盡管小李比較了解張某所在的這家企業(yè)，但小李還是查驗了企業(yè)用工登記表和企業(yè)擬訂的招聘簡章，并對有關(guān)情況進行了詢問。張某對企業(yè)的基本情況進行了描述，同時告訴小李根據(jù)描述，一一作了簡要記錄，并不進在回答張某提出的一些問題，小李將本轄區(qū)失業(yè)人員數(shù)量狀況、求職者職業(yè)技能狀況分別作了介紹。小李與張某一起，對企業(yè)提出的招聘簡章進行了溝通分析。小李對張某說，簡章中出現(xiàn)的“工資待遇面議”是不合適的，與《中華人民共和國勞動合同法》相違背的；簡章中設(shè)定的試用期較長，因為《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：一年期的勞動合同試用期最長不超過1個月。小李指出后，張某表馬上進行更正。三天后，在小李的努力下，企業(yè)在社區(qū)舉辦了招聘會，張某招用到了滿意的員工。于是，小李又對企業(yè)辦理招聘用工手續(xù)進行了指導(dǎo)。請閱讀案例后，回答15題小李等待張某到來前，應(yīng)做的準(zhǔn)備是（D）（A）準(zhǔn)備好用工登記表、紙筆、社區(qū)失業(yè)人員情況資料等（B）準(zhǔn)備好用工登記表、紙筆、社區(qū)失業(yè)人員情況資料、人力資源市場供求狀況資料等（C）準(zhǔn)備好用工登記表、紙筆、社區(qū)失業(yè)人員情況資料、人力資源市場供求狀況資料、接受職業(yè)培訓(xùn)的求職者的信息資料等（D）準(zhǔn)備好用工登記表、紙筆、社區(qū)失業(yè)人員情況資料、人力資源市場供求狀況資料、接受職業(yè)培訓(xùn)的求職者的信息資料、準(zhǔn)備好接待桌椅等小李受理用人單位用工登記時，要點是（D）（A）檢驗稅務(wù)登記副本和介紹信（B）檢驗營業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記副本（C）勞動保障年審情況和介紹信（D）檢驗營業(yè)執(zhí)照副本和介紹信張某所在企業(yè)擬訂的招聘簡章中，包括的主要內(nèi)容（A）（A）用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、崗位要求、招錄條件、勞動報酬、福利待遇以及社會保險、勞動保護等內(nèi)容（B）崗位數(shù)量、工種專業(yè)要求、員工待遇以及勞動合同、社會保險等情況（C）用人合法資格、歸屬、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、單位地址等情況（D）用人單位基本情況、招用人數(shù)、行業(yè)歸屬、生經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、員工待遇以及勞動合同、社會保險等情況小李查驗用人單位用工登記和招聘簡章時，要注意事項內(nèi)容是（B）（A）有無就業(yè)歧視、工作時間、休息休假、工作待遇等內(nèi)容（B）是否與勞動法律法規(guī)，特別是有無就業(yè)歧視、工作時間、休息休假、工作待遇等內(nèi)容（C）是否符合我國法律法夫，特別是有無污染情況（D）勞動保障年審是否通過，工作時間、休息休假、工作待遇等內(nèi)容小李對企業(yè)辦理聘用手續(xù)進行指導(dǎo)，主要是（C）。（A）簽訂勞動合同、組織人員參加技能培訓(xùn)（B）組織人員參加技能培訓(xùn)、辦理參加社會保險手續(xù)（C）簽訂勞動合同、辦理參加社會保險手續(xù)（D）組織人員學(xué)習(xí)企業(yè)規(guī)章制度第五篇：勞動保障協(xié)理員考試復(fù)習(xí)資料勞動保障協(xié)理員考試復(fù)習(xí)資料A基本要求（25分）、職業(yè)道德（5分）、職業(yè)道德基本知識3分職業(yè)道德的概念：職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們，在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的道德要求和行為規(guī)范。職業(yè)道德的主要內(nèi)容：職業(yè)道德的內(nèi)容很豐富，主要包括職業(yè)道德意識、職業(yè)道德守則、職業(yè)道德行為規(guī)范等內(nèi)容。職業(yè)道德在適用范圍上的特征：具有較強的針對性、特定性。職業(yè)道德在內(nèi)容上的特征：有較強的穩(wěn)定性和連續(xù)性。職業(yè)道德的意義：有利于推動社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)；有利于行業(yè)的發(fā)展；有利于個人的提高和發(fā)展。B職業(yè)守則（2分）遵紀(jì)守法廉潔奉公的要求：遵紀(jì)守法是每一個公民都應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)。勞動保障協(xié)理員應(yīng)當(dāng)自覺增強法律意識，既要遵守國家的法律法規(guī)和政策，又要自覺遵守和職業(yè)活動、行為有關(guān)的制度和紀(jì)律，依法辦事，很好地履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。同時，要嚴(yán)格要求自己，公私分明，廉潔奉公，正確處理與服務(wù)對象的關(guān)系，不謀取私利。愛崗敬業(yè)秉公辦事的要求：愛崗敬業(yè)是對勞動保障協(xié)理員的基本要求。愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作。要把工作做得更好，還必須敬業(yè)。敬業(yè)就是以嚴(yán)肅和認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對待本職工作。勞動保障協(xié)理員只有愛崗敬業(yè)，才能樹立職業(yè)理想，強化職業(yè)責(zé)任，提高職業(yè)技能，才能在工作中盡職盡責(zé)、任勞任怨，充分發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，克服各種困難。同時，勞動保障協(xié)理員在服務(wù)過程中一定要端正態(tài)度，堅持原則，做到公平公正，平等對待服務(wù)對象 熱情服務(wù)團結(jié)協(xié)作的要求：勞動保障協(xié)理員要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，真心誠意為群眾辦事，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，滿腔熱情地接待駐地單位和居民群眾。同時，由于社區(qū)勞動保障工作涉及到方方面面，在很多情況下需要靠幾個人或更多人分階段、分目標(biāo)完成，必須發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神，互相配合，共同完成。積極主動耐心周到的要求：勞動保障協(xié)理員在服務(wù)過程中要積極主動，耐心傾聽服務(wù)對象的要求，為服務(wù)對象提供方便和周到的服務(wù)，想方設(shè)法幫助服務(wù)對象解決困難。在服務(wù)過程中始終不能有反感、不耐煩的表示。B基礎(chǔ)知識（20分）A勞動就業(yè)基本知識（5分）勞動法的主要作用：保護勞動者合法權(quán)益；調(diào)整勞動關(guān)系；建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度；4促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。勞動合同的概念：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！秳趧臃ā逢P(guān)于試用期的規(guī)定：《勞動法》規(guī)定：勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日?！秳趧臃ā逢P(guān)于勞動者與用人單位解除勞動合同的規(guī)定：勞動者解除合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！秳趧臃ā逢P(guān)于用人單位與勞動者解除勞動合同的規(guī)定：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。被依法追究刑事責(zé)任的。失業(yè)的概念：失業(yè)，是指在勞動年齡人口中，有勞動能力并且有就業(yè)要求的人口沒有就業(yè)機會的經(jīng)濟現(xiàn)象。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的計算公式：城鎮(zhèn)登記失業(yè)率＝城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)/（城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)＋城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)）100％就業(yè)的概念：就業(yè)，亦稱勞動就業(yè)，是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)，從事合法社會勞動，并獲得相應(yīng)的勞動報酬或經(jīng)營收入的社會經(jīng)濟行為***當(dāng)前我國就業(yè)與再就業(yè)優(yōu)惠扶持政策：針對促進就業(yè)的不同途徑，采取不同的鼓勵扶持措施。，實行稅收減免、小額擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等扶持政策。，實行稅收減免、社會保險補貼和小額貸款扶持政策。，實行社會保險補貼和崗位補貼政策，稅收減免政策。，實行社會保險補貼政策。（下崗失業(yè)人員再就業(yè)資金扶持政策、稅收扶持政策、貸款扶持政策、從事個體經(jīng)營的減免收費扶持政策***職業(yè)培訓(xùn)補貼政策的適用對象及政策內(nèi)容：對象：持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員、進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者，參加職業(yè)培訓(xùn)，內(nèi)容：可以享受政府提供的一次性補貼。（登記失業(yè)人員中由就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人