勞動法第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立-資料下載頁
2024-11-04 02:06本頁面
【正文】 的訴訟請求，認(rèn)定為勞動關(guān)系。? 建華學(xué)校不服提出上訴。二審法院認(rèn)為：學(xué)校與教師之間簽訂的聘任合同，不屬于勞動法調(diào)整，應(yīng)由《教師法》調(diào)整，故認(rèn)為不屬于法院的受案范圍。因此，裁定撤銷一審判決，駁回徐正和的起訴。? 終審裁定后，徐正和不服，向檢察機(jī)關(guān)申訴。北京市人民檢察院提出抗訴，認(rèn)為：本案爭議的聘任合同是依法成立的勞動合同，應(yīng)屬于勞動法的調(diào)整范圍。二審法院裁定駁回徐正和的起訴屬于適用法律不當(dāng)。? 再審法院認(rèn)為：聘任合同具有勞務(wù)合同性質(zhì)。最終判決：撤銷二審裁定和一審判決。? 【評析】雙方建立的是勞務(wù)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受合同法調(diào)整。? 【實務(wù)指南】離退休人員由于年齡問題，工作中發(fā)生意外的概率更高，一定要為該離退休人員購買商業(yè)保險，以避免承擔(dān)高額人身損害賠償?shù)娘L(fēng)險。?第五篇：9訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則《中華人民共和國勞動法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。根據(jù)以上法律規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：第一，合法、公平原則。第二，平等自愿的原則。平等是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。在訂立勞動合同時，雙方當(dāng)事人都是以勞動關(guān)系主體資格出現(xiàn)的。協(xié)商時，雙方都有平等的利益要求的權(quán)利，不存在命令與服從關(guān)系。自愿的含義是，勞動合同訂立必須由雙方當(dāng)依照自己的意愿獨立自主決定，他人不得強迫命令。而且，勞動合同的期限、內(nèi)容的確定，必須完全與雙方當(dāng)事人的真實意志相結(jié)合。第三，協(xié)商一致的原則。協(xié)商一致，是指勞動合同的全部內(nèi)容，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，取得完全一致的意見后確定。如果訂立勞動合同時，雙方當(dāng)事人雖然經(jīng)過充分協(xié)商，但分歧仍很大，沒有達(dá)成一致的意見表示，合同就不能成立。協(xié)商一致的原則是維護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的基本要求。第四，誠實信用原則。第五，不得違反法律、行政法規(guī)的原則。不得違反法律，行政法規(guī)的原則，就是勞動合同的合法原則。合法原則的基本要求是：(1)訂立勞動合同的主體必須合法，即雙方當(dāng)事人必須具備訂立勞動合同的主體資格。對用人單位來說，主體資格是指必須具備法人資格，個體工商戶必須具備民事主體的權(quán)利能力和行為能力。對于勞動者來說，必須具備法定的勞動年齡，具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。(2)訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法，即勞動合同中設(shè)立的權(quán)利義務(wù)必須符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。例如，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過八小時，則勞動合同中約定的勞動者每工作日時間就不能高于八小時。(3)訂立勞動合同的程序、形式必須合法。在國家沒有制定專門的規(guī)范勞動合同訂立的程序的規(guī)定前，應(yīng)按照現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定和合同制度的一般法則來訂立勞動合同。具體的步驟為，先起草勞動合同書草案，然后當(dāng)事人協(xié)商，協(xié)商一致后簽約。形式合法，是指訂立勞動合同必須依照法律、法規(guī)規(guī)定的形式簽訂。根據(jù)我國《勞動法》第19條的規(guī)定，勞動合同的形式是書面協(xié)議。如果當(dāng)事人以口頭形式簽訂勞動合同，則屬形式上的違法合同。
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