關(guān)于創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的實(shí)踐與思考-資料下載頁
2024-11-04 01:11本頁面
【正文】 力管理”的成功經(jīng)驗(yàn)，從大處著眼，細(xì)微處入手，以人文關(guān)懷愛職工，管企業(yè)，使勞資雙方和諧共贏。還應(yīng)該注重加強(qiáng)青年職工特別是新生代農(nóng)民工的心理疏導(dǎo)，開展互幫互助和心理咨詢活動，幫助他們搞好自我管理、自我調(diào)適，舒緩心理壓力，提高耐挫能力，營造良好的人際關(guān)系。（5）要建立并實(shí)施企業(yè)勞動規(guī)章法律效力評估服務(wù)制度，市總工會、人社局、經(jīng)信委要對企業(yè)規(guī)章不合法的條款進(jìn)行修正，并列入勞動保障年審范圍。建立這項(xiàng)評估制度的目的就是對用人單位的勞動規(guī)章進(jìn)行“法律體檢”，變事后糾編為事先評估，變事后維護(hù)為事前提醒，從基礎(chǔ)和源頭上維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為什么近年來一些企業(yè)勞資關(guān)系緊張，糾紛頻發(fā)，其中一個(gè)很重要的原因就是用人單位的“家規(guī)”嚴(yán)重違反國家勞動法律法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益。（6）建立企業(yè)法人培訓(xùn)機(jī)制。以市委黨校為陣地，市政府牽頭，勞動關(guān)系三方組織實(shí)施，分期分批對企業(yè)法人開展《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險(xiǎn)法》、《工會法》和《江蘇省一辦法六條例》等勞動法律法規(guī)的培訓(xùn)，增強(qiáng)他們依法辦事、建設(shè)法治和諧企業(yè)的意識。（7）著力創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，推動制度貫徹落實(shí)。為政之要，貴在落實(shí)。好的制度還要有好的舉措抓好落實(shí)，沒有真正的貫徹落實(shí)，再好的制度也是一紙空文。為此，一方面要加大制度的執(zhí)行力度，嚴(yán)格規(guī)范制度的運(yùn)行過程，使得不履行法定職責(zé)的做法及時(shí)得到糾正，直至對相關(guān)責(zé)任主體進(jìn)行懲罰，真正做到“做權(quán)必有責(zé)、履責(zé)受監(jiān)督、失責(zé)要追究”。另一方面，要?jiǎng)?chuàng)新工作運(yùn)行機(jī)制，為制度貫徹落實(shí)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。政府方面，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變觀念和角色，把發(fā)展和諧勞動關(guān)系的目標(biāo)任務(wù)放在更加突出的位置，既要做落實(shí)相關(guān)制度的表率，又要保持中立，不偏不倚地處理勞動關(guān)系矛盾。工會方面，應(yīng)當(dāng)加快組織體制、運(yùn)行機(jī)制和活動方式方面的改革創(chuàng)新，更好地適應(yīng)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系制度體系建設(shè)對工會工作的新要求，為工會干部開展工作創(chuàng)造更為有利的條件和環(huán)境。雇主組織方面，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對企業(yè)的宣傳教育，引導(dǎo)企業(yè)樹立發(fā)展和諧勞動關(guān)系的理念，在出現(xiàn)勞動關(guān)系矛盾時(shí)，配合政府和工會組織及時(shí)按照法律法規(guī)和相關(guān)政策進(jìn)行調(diào)處。為創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系提供人力資源保障。在創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系中，企業(yè)工會應(yīng)充分發(fā)揮自身組織的特點(diǎn)和優(yōu)勢，為職工提供勞動得到尊重、價(jià)值得以體現(xiàn)的舞臺，調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)也為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源保障。以實(shí)施職工素質(zhì)提升工程為平臺，充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！钡淖饔?。市總要制定并實(shí)施《**市職工素質(zhì)提升五年規(guī)劃》，力求職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)要達(dá)到六個(gè)“顯著提升”的工作目標(biāo)。即：職工思想道德素質(zhì)顯著提升，80%的職工參與“兩爭一樹”活動；職工民主法律意識顯著提升，80%的職工知曉《勞動法》、《勞動合同法》和江蘇省“一辦法六條例”等勞動法律法規(guī)；職工科學(xué)文化素質(zhì)顯著提升，80%的職工參加各類教育培訓(xùn)；職工技術(shù)技能素質(zhì)顯著提升，高級工以上技能人才增長30%；職工安康安全素質(zhì)顯著提升，80%的職工知曉安全生產(chǎn)常識，80%的職工參與全民健身活動；職工文明素養(yǎng)顯著提升，80%的職工參與文明職工、文明班組、五一文明示范崗創(chuàng)建活動。圍繞“六個(gè)提升”要著力開展“十項(xiàng)活動”。即：主題教育、職業(yè)道德建設(shè)、“兩爭一樹”、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、創(chuàng)建“工人先鋒號”、“安康杯”競賽、“六五”普法宣傳教育、企業(yè)民主管理、女職工素質(zhì)提升、職工文化體育等系列活動。以職工喜聞樂見、健康向上的各項(xiàng)活動為載體，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，培養(yǎng)職工高尚的道德情操和職業(yè)操守，提高職工技術(shù)創(chuàng)新能力和職業(yè)技能水平，激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為提升企業(yè)核心競爭力作貢獻(xiàn)。市政府要重視勞動執(zhí)法監(jiān)察工作，加大資金投入，增加人員編制，確保勞動執(zhí)法監(jiān)察到位，使其成為規(guī)范企業(yè)用工行為、制裁企業(yè)勞動侵權(quán)的重要利器。
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