關于創(chuàng)建和諧勞動關系的實踐與思考-資料下載頁
2024-11-04 01:11本頁面
【正文】 力管理”的成功經驗，從大處著眼，細微處入手，以人文關懷愛職工，管企業(yè)，使勞資雙方和諧共贏。還應該注重加強青年職工特別是新生代農民工的心理疏導，開展互幫互助和心理咨詢活動，幫助他們搞好自我管理、自我調適，舒緩心理壓力，提高耐挫能力，營造良好的人際關系。（5）要建立并實施企業(yè)勞動規(guī)章法律效力評估服務制度，市總工會、人社局、經信委要對企業(yè)規(guī)章不合法的條款進行修正，并列入勞動保障年審范圍。建立這項評估制度的目的就是對用人單位的勞動規(guī)章進行“法律體檢”，變事后糾編為事先評估，變事后維護為事前提醒，從基礎和源頭上維護職工和企業(yè)的合法權益，為構建和諧勞動關系打下堅實的基礎。為什么近年來一些企業(yè)勞資關系緊張，糾紛頻發(fā)，其中一個很重要的原因就是用人單位的“家規(guī)”嚴重違反國家勞動法律法規(guī)，侵犯職工合法權益。（6）建立企業(yè)法人培訓機制。以市委黨校為陣地，市政府牽頭，勞動關系三方組織實施，分期分批對企業(yè)法人開展《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》、《工會法》和《江蘇省一辦法六條例》等勞動法律法規(guī)的培訓，增強他們依法辦事、建設法治和諧企業(yè)的意識。（7）著力創(chuàng)新運行機制，推動制度貫徹落實。為政之要，貴在落實。好的制度還要有好的舉措抓好落實，沒有真正的貫徹落實，再好的制度也是一紙空文。為此，一方面要加大制度的執(zhí)行力度，嚴格規(guī)范制度的運行過程，使得不履行法定職責的做法及時得到糾正，直至對相關責任主體進行懲罰，真正做到“做權必有責、履責受監(jiān)督、失責要追究”。另一方面，要創(chuàng)新工作運行機制，為制度貫徹落實創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。政府方面，應當轉變觀念和角色，把發(fā)展和諧勞動關系的目標任務放在更加突出的位置，既要做落實相關制度的表率，又要保持中立，不偏不倚地處理勞動關系矛盾。工會方面，應當加快組織體制、運行機制和活動方式方面的改革創(chuàng)新，更好地適應協調勞動關系制度體系建設對工會工作的新要求，為工會干部開展工作創(chuàng)造更為有利的條件和環(huán)境。雇主組織方面，應當加強對企業(yè)的宣傳教育，引導企業(yè)樹立發(fā)展和諧勞動關系的理念，在出現勞動關系矛盾時，配合政府和工會組織及時按照法律法規(guī)和相關政策進行調處。為創(chuàng)建和諧勞動關系提供人力資源保障。在創(chuàng)建和諧勞動關系中，企業(yè)工會應充分發(fā)揮自身組織的特點和優(yōu)勢，為職工提供勞動得到尊重、價值得以體現的舞臺，調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，同時也為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的人力資源保障。以實施職工素質提升工程為平臺，充分發(fā)揮工會“大學校”的作用。市總要制定并實施《**市職工素質提升五年規(guī)劃》，力求職工隊伍的整體素質要達到六個“顯著提升”的工作目標。即：職工思想道德素質顯著提升，80%的職工參與“兩爭一樹”活動；職工民主法律意識顯著提升，80%的職工知曉《勞動法》、《勞動合同法》和江蘇省“一辦法六條例”等勞動法律法規(guī)；職工科學文化素質顯著提升，80%的職工參加各類教育培訓；職工技術技能素質顯著提升，高級工以上技能人才增長30%；職工安康安全素質顯著提升，80%的職工知曉安全生產常識，80%的職工參與全民健身活動；職工文明素養(yǎng)顯著提升，80%的職工參與文明職工、文明班組、五一文明示范崗創(chuàng)建活動。圍繞“六個提升”要著力開展“十項活動”。即：主題教育、職業(yè)道德建設、“兩爭一樹”、經濟技術創(chuàng)新、創(chuàng)建“工人先鋒號”、“安康杯”競賽、“六五”普法宣傳教育、企業(yè)民主管理、女職工素質提升、職工文化體育等系列活動。以職工喜聞樂見、健康向上的各項活動為載體，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)職工高尚的道德情操和職業(yè)操守，提高職工技術創(chuàng)新能力和職業(yè)技能水平，激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為提升企業(yè)核心競爭力作貢獻。市政府要重視勞動執(zhí)法監(jiān)察工作，加大資金投入，增加人員編制，確保勞動執(zhí)法監(jiān)察到位，使其成為規(guī)范企業(yè)用工行為、制裁企業(yè)勞動侵權的重要利器。
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