【正文】 務員獎勵的原則是什么？答：獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。第五篇：公務員法考試試題及答案《中華人民共和國公務員法》競賽參考試題一、填空題《中華人民共和國公務員法》經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過，該法將于 2006 年 1 月 1 日施行?！豆珓諉T法》共 十八 章 一百零七 條。公務員的管理，堅持 監(jiān)督約束與 激勵保障 并重的原則。我國公務員法所稱公務員，是指 依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利 的工作人員。公務員的任用，堅持 任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的 德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。國家實行公務員交流制度，交流的方式包括 調(diào)任、轉(zhuǎn)任 和 掛職鍛煉。公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合 的工資制度。公務員法規(guī)定，機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對 專業(yè)性較強的職位 和 輔助性職位 實行聘任制。國家對公務員實行 分類管理，提高管理效能和科學化水平。1公務員錄用考試采取 筆試 和 面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設臵。1公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為 綜合管理類、專業(yè)技術類和 行政執(zhí)法類等類別。1公務員在考核中，連續(xù)兩年 被確定為不稱職的，應予以辭退。1機關聘任公務員，應當按照平等自愿、協(xié)商一致 的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同期限為 一年至五年。1公務員晉升職務，應當 逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。二、判斷題（20分，每題1分，在正確的后面打“ √ ”，在錯誤的后面打“ ╳ ”）。1公務員是指國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。（╳）1公務員執(zhí)行公務時，對上級的決定或命令應無條件的服從。（╳）1機關補充公務員時，對擔任領導職務的可以實行調(diào)任，對擔任非領導職務的則必須實行考試錄用。（╳）1錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺。（√）公務員因工作需要，在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并可領取相應的兼職報酬。（╳）2公務員可以在公務員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。（√）2原系領導成員的公務員辭去公職或者退休，在離職三年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。（√）2聘任制公務員不屬于國家公務員。（╳）2廳局級正職以下領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現(xiàn)空缺，可以在本機關或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。（╳）2經(jīng)主管機關批準，機關根據(jù)工作需要，公務員任職時可超過規(guī)定的編制限額和職數(shù)。（╳）2公務員的考核分為定期考核和考核，考核以定期考核為基礎。（╳）2公務員非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。（√）2對公務員辭去公職或者退休后有違反從業(yè)限制規(guī)定行為的，由原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正，逾期不改正的，由同級公務員主管部門沒收其從業(yè)期間違法所得，并處以罰款。（╳）2聘任制公務員按照國家規(guī)定實行統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度。（╳）機關聘任公務員應當在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)進行。（√）3公務員申訴期間，對原機關所作的人事處理應停止執(zhí)行。（╳）3公務員在法定工作日之外加班的，應按《勞動法》的有關規(guī)定給予相應的加班補助。（╳）3公務員的培訓情況、學習成績是公務員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（√）。3對公務員的獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。（√）3公務員法規(guī)定，對擔任省部級正職以下領導成員的公務員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。（√）三、選擇題。3公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行。（②、③）①任前考察制度 ②任職前公示制度 ③任職試用期制度3對非領導成員公務員的定期考核的方式是（①、②、③）①先由個人按照職位職責和有關要求進行總結(jié)。②主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。③由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。④定期考核要與平時考核相結(jié)合，定期考核以平時考核為基礎。3公務員法規(guī)定，公務員的主管部門是（②、③）。①公務員所在機關②黨委組織部門 ③政府人事部門3對公務員的培訓要實行分級分類，其培訓類型主要有（① ② ③ ④）①初任培訓 ②任職培訓 ③專門業(yè)務培訓 ④更新知識和提高工作能力的在職培訓。公務員的回避，包括（①、②、③）。①任職回避 ②地域回避 ③執(zhí)行公務回避4對公務員的處分，應當（① ② ③ ④ ⑤ ⑥）。①事實清楚 ②證據(jù)確鑿 ③定性準確 ④處理恰當 ⑤程序合法 ⑥手續(xù)完備4擔任領導職務的公務員，辭去現(xiàn)任職務，按情形可分為（① ②③ ④）。① 因公辭職 ②自愿辭職 ③引咎辭職 ④責令辭職4公務員違紀的，應當由（③）決定對公務員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。①上級機關 ②監(jiān)察機關 ③處分決定機關 ④紀檢機關4聘任制公務員按照國家規(guī)定實行（③）。①職級工資制 ②結(jié)構(gòu)工資制③協(xié)議工資制4公務員的處分分為（① ② ③ ④ ⑥ ⑧）。①警告 ②記過 ③記大過 ④降級 ⑤降職 ⑥撤職 ⑦留用察看 ⑧開除4公務員的職務實行（①、②）。①選任制 ②委任制③聘任制4下列可以通過調(diào)任形式進入公務員隊伍的職務有（①、②）① 調(diào)研員 ②巡視員 ③副主任科員 ④主任科員4人事爭議仲裁應當堅持以下原則（①、②、④）①合法 ②公正 ③公開 ④及時處理4新錄用的公務員，實行試用期，其試用期為（④）。①1個月 ②6個月 ③1—6個月 ④1年50、公務員掛職鍛煉，包括以下幾種情形（① ② ③ ④）。①到下級機關 ②到上級機關 ③到其他地區(qū)機關 ④到國有企業(yè)事業(yè)單位四、簡答題5簡要敘述公務員法的立法目的是什么？答：為了規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監(jiān)督，建設高素質(zhì)的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定中華人民共和國公務員法。5公務員應當履行哪些義務？ 答：（一）模范遵守憲法和法律；（二）按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；（三）全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；（四）維護國家的安全、榮譽和利益；（五）忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；（六）保守國家秘密和工作秘密；（七）遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；（八）清正廉潔，公道正派；（九）法律規(guī)定的其他義務。5辭退公務員的情形有哪些？答：（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。5公務員執(zhí)行公務時，遇有違法或錯誤的上級決定或命令，應怎樣處理？答：公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，公務員不承擔責任；但是，公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。5簡述公務員應當具備哪些條件？ 答：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）年滿十八周歲；（三）擁護中華人民共和國憲法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行職責的身體條件；（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；（七）法律規(guī)定的其他條件。