企業(yè)人事職責(zé)內(nèi)容大全-資料下載頁(yè)
2025-10-26 00:12本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)法及相關(guān)法律的規(guī)定。向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供酒店綜合管理水平。負(fù)責(zé)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題和部門日常管理工作。酒店人事經(jīng)理職責(zé)2。、制度。，有效控制員工流動(dòng)率。，并組織實(shí)施。___組織完成培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。___起草酒店行政文件，對(duì)系統(tǒng)間發(fā)文做好法律審核。___組織記載酒店大事記，編撰酒店辭典工作。，合理合法使用酒店印信、辦理相關(guān)證件。酒店人事經(jīng)理職責(zé)3全面負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。制定人力資源規(guī)劃及人力資源體系、制度、流程的搭建。組織實(shí)施人才招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展及薪酬、績(jī)效考核落地工作。負(fù)責(zé)酒店辦公室日常事務(wù)工作開(kāi)展。營(yíng)造良好工作氛圍，建立和諧的勞資關(guān)系。酒店人事經(jīng)理職責(zé)4根據(jù)公司發(fā)展，擬訂各項(xiàng)目人力資源需求、開(kāi)發(fā)、配置計(jì)劃及各部門人員編制計(jì)劃，審核各部門人員配置情況，開(kāi)展招聘工作。根據(jù)崗位空缺情況擬定招聘計(jì)劃，有效管理及優(yōu)化招聘渠道。負(fù)責(zé)各崗位的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用審批等。負(fù)責(zé)員工的人事管理工作，包括但不限于人員調(diào)配、薪酬核算、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系處理等。配合集團(tuán)人事完成其他臨時(shí)性工作。酒店人事經(jīng)理職責(zé)5根據(jù)集團(tuán)酒店業(yè)務(wù)整體發(fā)展策略，制定本酒店發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。負(fù)責(zé)制定酒店經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)、工作計(jì)劃與經(jīng)營(yíng)預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。根據(jù)市場(chǎng)變化和發(fā)展趨勢(shì)，制定、調(diào)整酒店市場(chǎng)營(yíng)銷推廣方案并督辦實(shí)施。負(fù)責(zé)建立和完善酒店組織系統(tǒng)，合理配置人力資源，提高經(jīng)營(yíng)管理效率。負(fù)責(zé)培養(yǎng)、評(píng)估、發(fā)展酒店各類人才，提高酒店核心競(jìng)爭(zhēng)能力。建立、完善酒店各類規(guī)章制度、工作流程、行為規(guī)范，保障酒店高效、有序運(yùn)營(yíng)。建立、維護(hù)公共關(guān)系，整合社會(huì)資源，以便為酒店經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)。負(fù)責(zé)在本公司宣傳工作、踐行集團(tuán)核心價(jià)值觀及核心經(jīng)營(yíng)理念。9.、負(fù)責(zé)治安安全工作，確保酒店客人和員工人身安全、財(cái)產(chǎn)安全。酒店人事經(jīng)理職責(zé)6，制定酒店版塊業(yè)態(tài)人力資源發(fā)展規(guī)劃和規(guī)劃。、工作計(jì)劃及員工培訓(xùn)發(fā)展的連續(xù)性計(jì)劃。，擬定酒店人力資源需求、開(kāi)發(fā)、配置計(jì)劃及各部門人員編制計(jì)劃，審核各部門人員配置情況，核算勞動(dòng)成本，合理調(diào)整人員組織結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)酒店人力資源的預(yù)測(cè)與管理。、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核、合同管理等人力資源制度。，并按照政策與程序宣貫、督促執(zhí)行。，并就如何避免由勞動(dòng)關(guān)系及人事關(guān)系產(chǎn)生的隱患問(wèn)題給予合理建議。，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。，與財(cái)務(wù)部及各業(yè)務(wù)部門完成工作業(yè)績(jī)量化考核。，并提出調(diào)整工資、獎(jiǎng)金、福利結(jié)構(gòu)等優(yōu)化建議。___對(duì)酒店具備潛能的員工進(jìn)行的跟蹤考察，建立酒店人才梯隊(duì)的的培養(yǎng)體系。___處理和布置各類臨時(shí)性、階段性、突擊性工作，協(xié)助酒店總經(jīng)理處理突發(fā)事件。,電話禮儀和新員工入職培訓(xùn)等按要求執(zhí)行。___對(duì)離職人員進(jìn)行離職面談，收集、分析離職員工的信息反饋。、分析，并制定相關(guān)的提升計(jì)劃。，履行其他責(zé)任和義務(wù)。酒店人事經(jīng)理職責(zé)7負(fù)責(zé)酒店各類檔案的管理工作。負(fù)責(zé)酒店?duì)I業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證等證照的管理工作。組織制定酒店人工預(yù)算，監(jiān)督各部門計(jì)劃的實(shí)施情況。建立酒店人才招聘體系，滿足對(duì)人力資源科學(xué)配置的需求。負(fù)責(zé)酒店員工關(guān)系管理與維護(hù)，營(yíng)造良好的酒店文化氛圍。指導(dǎo)和監(jiān)督酒店人力資源各模塊的工作。負(fù)責(zé)公司的行政后勤類相關(guān)工作。負(fù)責(zé)公司采購(gòu)及倉(cāng)儲(chǔ)管理工作。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
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