【正文】 一個企業(yè)員工都能感受到一種文化的氛圍、一種精神支柱的存在。企業(yè)文化建設(shè)是不是一個抽象的概念，它是構(gòu)造強大企業(yè)力量和凝聚員工個人力量的制度體系，既涉及思想意識形態(tài)領(lǐng)域，又體現(xiàn)在企業(yè)日常管理的方方面面，體現(xiàn)在員工的一言一行，把個人創(chuàng)造力凝聚成企業(yè)創(chuàng)造力，使廣大員工深刻理解企業(yè)的發(fā)展目標，發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展模式，形成一致的認識與統(tǒng)一的行動，它需要廣大職工的積極參與和共同努力。企業(yè)文化的性質(zhì)決定企業(yè)文化建設(shè)是一項具有廣泛群眾基礎(chǔ)的工作，需要廣大職工的積極參與和共同努力。職工群眾的理想信念、精神狀態(tài)直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，是企業(yè)文化的重要組成部分，而群眾性正是工會的基本屬性和特征。工會組織是勞動者利益的代表，在現(xiàn)代各種社會組織中，工會是由勞動者組成的特殊的社會組織。工會運動涉及勞動者的經(jīng)濟生活及社會生活的各個方面，尤其在勞動關(guān)系的形成和變化之中有著重要的影響。工會的存在，也是以勞動者的代表身份，就勞動1關(guān)系中的矛盾和勞動問題與雇主一方進行交涉，諸如勞動工資、勞動工時、勞動待遇等方面維護勞動者的權(quán)益而進行活動的。作為勞動者群體的代表，工會成為市場經(jīng)濟中勞動關(guān)系的重要組成部分，成為勞動力所有者的代表。工會組織的特性，使其在企業(yè)文化建設(shè)中有的相當強的優(yōu)勢。首先，企業(yè)文化建設(shè)是一個漫長的積淀過程，它是通過一代代企業(yè)家、員工、甚至員工的家庭不斷地互動營造、培育和發(fā)展起來的文化。而工會是工人階級自己的組織，是職工的“娘家”，是職工經(jīng)濟、政治和文化利益的忠實代表。工會組織了解員工的意愿、呼聲、建議，最貼近職工群眾，最了解職工的喜怒哀樂，最清楚職工群眾的所思所想，因而對職工具有很強的號召力和凝聚力。工會這種健全的組織體系、工作制度和活動制度,有利于動員和組織職工投入到企業(yè)文化建設(shè)中去。其次，企業(yè)文化建設(shè)不是空洞的口號，它需要扎扎實實的工作，看得見摸得著的活動，無論是宣傳發(fā)動、教育引導還是活動熏陶，都需要具備一定的場所和必要的設(shè)施，工會組織有其廣闊的活動陣地，有自己的活動經(jīng)費和活動場所，工會管理著企業(yè)文化宣傳陣地，通過開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，使職工在參與活動的同時受到潛移默化的教育。然后，工會組織具有一定的權(quán)威性，作為維護職工在市場競爭中合法權(quán)益的主體，工會具有較高的號召力。工會通過職代會等形式開展多樣的、多渠道的民主管理活動，吸引和組織員工參加民主管理，不斷提高職工的主人翁責任感，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。正因為工會具有的這些優(yōu)勢，使得其在企業(yè)文化建設(shè)中，具有舉足輕重的作用。作為職工與企業(yè)之間的橋梁和紐帶，工會在企業(yè)文化建設(shè)中主要有以下幾方面的作用：工會對企業(yè)文化建設(shè)具有凝聚作用。工會可以發(fā)揮工會分會、工會小組等基層組織的優(yōu)勢，通過了解員工的感知、動機、期望等微妙的文化心理，與職工溝通思想和情感，使職工圍繞企業(yè)的共同目標，凝結(jié)成極大的群體合力，產(chǎn)生奮發(fā)向上的集體意識，煥發(fā)職工的能動精神，從而推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展。工會對企業(yè)文化建設(shè)具有導向作用。開展企業(yè)文化建設(shè)就是要營造企業(yè)濃厚的民主氛圍，發(fā)動員工參與企業(yè)民主管理，促進企業(yè)健康發(fā)展，這是企業(yè)文化建設(shè)的重要目標，也是工會工作的重要任務(wù)。工會聯(lián)系著一大批先進人物和積極分子，可以通過先進集體、先進個人的評選表彰活動，宣傳他們的事跡，弘揚他們身上所體現(xiàn)出的企業(yè)精神，并通過精神、理念、傳統(tǒng)等無形的因素，陶冶職工的情操，培養(yǎng)職工群體意識和良好的共同習俗和道德風尚可以引導員工樹立起正確的人生追求和行為方式。各級工會組織可以對職工進行價值取向、與企業(yè)目標遠景結(jié)合起來的教育，引導職工接受本企業(yè)文化理念，產(chǎn)生歸宿感，成為一種動力，創(chuàng)造出和諧環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)“以人為本”和職工“以企業(yè)為家”二者之間的高度融合。工會對企業(yè)文化建設(shè)具有宣傳作用。搞好企業(yè)文化建設(shè)，首先要讓員工明白企業(yè)文化建設(shè)的意義，把意義向員工廣泛宣傳，把道理講明講透，讓企業(yè)文化建設(shè)這棵大樹植根于員工隊伍中，只有員工共同澆灌和培養(yǎng)才能茁壯成長。工會組織可以廣泛宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要性和內(nèi)涵，在提高人的認識，統(tǒng)一人的思想，規(guī)范人的行為，塑造人的精神，凝聚人的力量上下功夫，使廣大員工在企業(yè)文化建設(shè)上形成共識，真正發(fā)揮員工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體作用。工會對企業(yè)文化建設(shè)具有教育作用。教育是工會四項基本職能之一，工會通過各種形式的宣傳教育，幫助職工不斷提高思想政治覺悟，提高科學文化素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)和技術(shù)水平。當新員工進入企業(yè)時，工會在及時做好發(fā)展新員工工作的同時，要及時組織新員工學習企業(yè)的有關(guān)制度，并介紹企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史和發(fā)展史，使員工在了解企業(yè)的同時，建立對企業(yè)文化的高度認同感。通過企業(yè)文化教育，使他們懂得，一個企業(yè)的蓬勃發(fā)展，必須有嚴謹科學的規(guī)范系統(tǒng)做基礎(chǔ)，而這個系統(tǒng)的協(xié)調(diào)運行就必須以企業(yè)文化為支點。使他們了解到，企業(yè)是具有主導性可駕馭的企業(yè)文化，每名員工做每件事情應(yīng)有規(guī)矩，使他們明確，作為企業(yè)的員工，必須擺正位置，樹立員工的意識，服從意識和危機意識。這樣，員工從進入企業(yè)的第一天起，就自覺樹立符合企業(yè)文化的自律意識，并向規(guī)范體系靠攏。實踐證明，在這方面工會是可以有所作為的。工會對企業(yè)文化建設(shè)具有陣地作用。滿足職工文化需求，引導職工參加形式多樣、健康向上的文體活動，陶冶職工情操，增強企業(yè)凝聚力和向心力，是企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù)。工會應(yīng)積極爭取企業(yè)行政的支持，妥善用好工會經(jīng)費，不斷加大對文化設(shè)施和文化陣地的投入，添置文體活動器材，努力搞好培訓基地、文化活動場所、宣傳教育陣地、生活設(shè)施的建設(shè)，最大限度地滿足企業(yè)和職工開展文化體育活動的需要，為職工營造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長的文化環(huán)境。同時，依托這些設(shè)施，組織廣大職工經(jīng)常開展各種健康向上的文化娛樂活動和體育活動，開展形勢任務(wù)、政策法規(guī)教育、思想政治教育、職業(yè)道德教育、科學文化知識教育和社會公德、家庭美德等教育，鼓舞和激勵職工發(fā)揮主人翁精神，積極投身企業(yè)改革和發(fā)展。由此可見,工會不在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮十分重要的作用,而工會工作的某些方面則可以通過企業(yè)文化建設(shè)這種載體來實現(xiàn)?？傊髽I(yè)領(lǐng)導者應(yīng)該當認識到企業(yè)文化建設(shè)的重要性，也要認識到工會組織在企業(yè)文建設(shè)中不可或缺的作用。而工會工作者也要進一步提高認識，自覺增強使命感和責任感，把加強企業(yè)文化建設(shè)作為工會一項重要工作來認真對待，科學規(guī)劃、扎實工作、與時俱進、開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實、勇于實踐，為企業(yè)改革發(fā)展作出更大的貢獻。在多方的共同努力下，做到工會工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機結(jié)合，不僅可以拓展工會工作思路,極大地豐富工會工作的內(nèi)容，開創(chuàng)工會工作的新局面，而且還有助于工會工作更加緊密地貼近企業(yè)生產(chǎn)活動,為工會工作開創(chuàng)出新思路、新天地。