215215中層干部任前廉政談話制度推薦-資料下載頁
2025-10-25 22:24本頁面
【正文】 要聽取本人意見，早打招呼的，進行誡勉談話；經其他方式幫助教育仍無改進，需要進一步批評指正，促其重視改正的，進行誡勉談話；可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題，需要及時提醒，引以為戒的，進行誡勉談話；在黨風廉政建設責任制檢查考核及評價為不合格等級的黨政組織及領導干部，進行誡勉談話；其他需要實施談話制度的情況。二、談話制度適用對象學校選拔任用、聘任的領導干部。三、確定談話對象的程序在任用或聘用文件發(fā)布前，依據《關于黨風廉政建設責任制的實施辦法》的責任規(guī)定，校級領導干部談話，由校黨支部研究后進行。四、談話的主要內容對于任前廉政談話，主要從廉潔自律，規(guī)范從政行為，增強防范意識方面進行；對于誡勉談話，向被談話人指明反映的問題，被談話人就反映問題做出解釋、說明或認識，根據被談話人的陳述情況，談話人應對其提出要求和希望，被談話人對反映問題或要求表明自己的態(tài)度。六、談話注意事項進行談話，要事先通知被談話人，預約時間和地點；談話人至少兩人，并使用規(guī)定的表格做好記錄；對談話情況如實記錄，談話人要充分重視被談話人的陳述和意見；誡勉談話中應對舉報人的姓名、身份及舉報材料等相關情況保密，不得泄漏；收到誡勉談話通知后，被談話人要自覺接受談話，不得借故推諉、拖延。談話中要實事求是的回答和陳述問題；被誡勉談話人不得事后追查和打擊報復談話人、舉報人，違者視其情節(jié)輕重追究相應責任；談話人可以根據實際需要請被談話人提供書面材料。七、談話的后續(xù)工作對任前廉政談話的領導干部，應采取定期回訪制度，了解本人廉潔自律情況，并征求該同志的主管領導和群眾的意見與評價。對誡勉談話的被談話人經談話證實確有違紀行為的，要對其進行批評教育，告誡被談話人自律自省，要求限期糾正，并報告糾錯情況；對誡勉談話的被談話人經談話證實存在錯誤，需要進一步查實，或者被談話人堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人要及時報告委托單位負責人，按有關規(guī)定和程序進行研究處理；在誡勉談話中，得知被反映的問題不實時，要允許被談話人解釋和說明，已造成不良影響的，要對當事人負責，在適當時間和場合給予澄清；談話記錄要列入干部廉政檔案。八、本制度由黨支部負責解釋。本制度自發(fā)布之日起施行。
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1