215215中層干部任前廉政談話制度推薦-資料下載頁
2024-11-03 22:24本頁面
【正文】 要聽取本人意見，早打招呼的，進行誡勉談話；經(jīng)其他方式幫助教育仍無改進，需要進一步批評指正，促其重視改正的，進行誡勉談話；可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題，需要及時提醒，引以為戒的，進行誡勉談話；在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核及評價為不合格等級的黨政組織及領(lǐng)導(dǎo)干部，進行誡勉談話；其他需要實施談話制度的情況。二、談話制度適用對象學(xué)校選拔任用、聘任的領(lǐng)導(dǎo)干部。三、確定談話對象的程序在任用或聘用文件發(fā)布前，依據(jù)《關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實施辦法》的責(zé)任規(guī)定，校級領(lǐng)導(dǎo)干部談話，由校黨支部研究后進行。四、談話的主要內(nèi)容對于任前廉政談話，主要從廉潔自律，規(guī)范從政行為，增強防范意識方面進行；對于誡勉談話，向被談話人指明反映的問題，被談話人就反映問題做出解釋、說明或認識，根據(jù)被談話人的陳述情況，談話人應(yīng)對其提出要求和希望，被談話人對反映問題或要求表明自己的態(tài)度。六、談話注意事項進行談話，要事先通知被談話人，預(yù)約時間和地點；談話人至少兩人，并使用規(guī)定的表格做好記錄；對談話情況如實記錄，談話人要充分重視被談話人的陳述和意見；誡勉談話中應(yīng)對舉報人的姓名、身份及舉報材料等相關(guān)情況保密，不得泄漏；收到誡勉談話通知后，被談話人要自覺接受談話，不得借故推諉、拖延。談話中要實事求是的回答和陳述問題；被誡勉談話人不得事后追查和打擊報復(fù)談話人、舉報人，違者視其情節(jié)輕重追究相應(yīng)責(zé)任；談話人可以根據(jù)實際需要請被談話人提供書面材料。七、談話的后續(xù)工作對任前廉政談話的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)采取定期回訪制度，了解本人廉潔自律情況，并征求該同志的主管領(lǐng)導(dǎo)和群眾的意見與評價。對誡勉談話的被談話人經(jīng)談話證實確有違紀行為的，要對其進行批評教育，告誡被談話人自律自省，要求限期糾正，并報告糾錯情況；對誡勉談話的被談話人經(jīng)談話證實存在錯誤，需要進一步查實，或者被談話人堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人要及時報告委托單位負責(zé)人，按有關(guān)規(guī)定和程序進行研究處理；在誡勉談話中，得知被反映的問題不實時，要允許被談話人解釋和說明，已造成不良影響的，要對當事人負責(zé)，在適當時間和場合給予澄清；談話記錄要列入干部廉政檔案。八、本制度由黨支部負責(zé)解釋。本制度自發(fā)布之日起施行。
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