部門中層干部20xx年任前集中談話共五則-資料下載頁
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【正文】 ，積極實踐，要站在促進(jìn)全市統(tǒng)計事業(yè)長足發(fā)展的角度，圍繞統(tǒng)計方法制度改革、統(tǒng)計服務(wù)、統(tǒng)計宣傳、統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量、統(tǒng)計隊伍建設(shè)等方面去改革創(chuàng)新，去擴(kuò)大統(tǒng)計的社會影響力，只有讓統(tǒng)計深入社會，才能讓社會了解統(tǒng)計、關(guān)心統(tǒng)計、支持統(tǒng)計。第五篇：中層干部任前廉政談話制度****頂風(fēng)力發(fā)電有限公司 規(guī)章制度發(fā)布通知2009年第4號《****頂風(fēng)力發(fā)電有限公司中層干部任前廉政談話制度》已經(jīng)于2009年3月20日通過，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行?？偨?jīng)理二○○九年三月二十日規(guī)章制度控制表 制度名稱****頂風(fēng)力發(fā)電有限公司中層干部任前廉政談話制度 制度編號版 本 簽發(fā)日期 下次評 估時間 起草人 部門 審核 簽發(fā)人 是否修訂 2009 20090320 20100320 董雪純 王峰 辛奇 否此 次 修 訂 的 主 要 內(nèi) 容解釋部門****頂風(fēng)力發(fā)電有限公司綜合管理部 實施及完善執(zhí)行人****頂風(fēng)力發(fā)電有限公司綜合管理部主任****頂風(fēng)力發(fā)電有限公司 中層干部任前廉政談話制度1目的為了進(jìn)一步促進(jìn)公司中層干部廉潔從政，明確中層干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)應(yīng)負(fù)的責(zé)任，保證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中電投湖北**頂風(fēng)力發(fā)電有限公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施辦法》等有關(guān)規(guī)定，制定本制度。2適用范圍公司黨支部擬聘任和調(diào)整擔(dān)任新的職務(wù)的中層干部。3談話內(nèi)容及要求：學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等有關(guān)規(guī)定；明確領(lǐng)導(dǎo)干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)的職責(zé)及要求；公司在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的任務(wù)；聽取談話對象對黨風(fēng)廉政建設(shè)的認(rèn)識、打算及建議。：個人及家庭成員基本情況；本人執(zhí)行黨的紀(jì)律以及廉潔從政各項規(guī)定情況；對加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、開展反腐敗斗爭的認(rèn)識、意見和建議；對任后抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的打算和個人廉潔自律的措施。，一般應(yīng)安排在公司黨政聯(lián)席會研究決定之后，正式宣布聘任之前進(jìn)行。，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分工進(jìn)行，可集體談，也可個別談。，支部主要負(fù)責(zé)人參加。，被談話人應(yīng)當(dāng)與公司簽訂廉潔從業(yè)承諾書。，并將談話記錄匯入中層干部廉政檔案。4附則。制度執(zhí)行情況反饋意見表制度名稱****頂風(fēng)力發(fā)電有限公司中層干部任前廉政談話制度 制度編號 cpixjdfdyw0903 執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)的問題
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