麻旺中學(xué)骨干教師管理辦法-資料下載頁
2024-11-03 22:13本頁面
【正文】 ②德育類A、在班主任管理工作有特色，取得突出成績，受到學(xué)生、家長和教師好評的在職班主任老師。B、受到校級及以上的德育類表彰，或在校級及以上開設(shè)德育公開教育教學(xué)觀摩活動并獲得好評，或在z市級及以上德育類優(yōu)質(zhì)課評比、主題活動評比、班會課評比、班主任基本功競賽中獲三等獎及以上等級獎。c、圍繞德育工作，主持或參與z市級或z市級以上課題研究，或近5年在z市級及以上刊物圍繞德育工作發(fā)表論文，或近5年在z市級及以上優(yōu)秀論文（德育方面）評比中獲三等獎及以上論文1篇。四、評選辦法和程序：個人申報與教研組、德育辦推薦相結(jié)合。每年的12月，教師對照校級教壇新秀、學(xué)科帶頭人的評選要求，認為初步具備條件的，可填寫《學(xué)校教壇新秀申報表》、《學(xué)校學(xué)科帶頭人申報表》，并附近3~5年來的主要業(yè)績、論文等復(fù)印件、獲獎證書、成果證明材料等。組織考核、評議。先由教科室會同其它處室對申報對象及提供的申報材料進行嚴格初審，符合評選基本條件的，交由骨干教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行考核。對校級教壇新秀、學(xué)科帶頭人申報對象的師德修養(yǎng)、教學(xué)能力、教學(xué)實績的考核，都要進行“學(xué)生滿意率”和“教師滿意率”測評，參加測評人數(shù)不少于所教學(xué)生總數(shù)和教師總數(shù)的50％，“學(xué)生滿意率”和“教師滿意率”低于2/3的不得入選。發(fā)文命名，頒發(fā)證書校骨干教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組將擇優(yōu)確定校級教壇新秀、學(xué)科帶頭人初步入選名單，提交校長會討論決定，并向全校公示、充分征求意見后，由學(xué)校發(fā)文命名并頒發(fā)證書。校級教壇新秀，校級學(xué)科帶頭人每學(xué)年評選一次。五、職責(zé)與義務(wù)校級骨干教師須履行下列職責(zé)和義務(wù)：在師德修養(yǎng)方面，做到教書育人、為人師表，模范遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，除做好本職工作外，要積極主動地發(fā)揮示范、帶頭和輻射作用。在教育教學(xué)方面，必須在教育教學(xué)第一線任課（或研究），堅持在教育、教學(xué)實踐中不斷提高實施素質(zhì)教育的能力。每學(xué)期至少要承擔(dān)1次校級及以上的公開教學(xué)任務(wù)（包括公開課、示范課等）；另外教學(xué)實績在本校名列前茅。德育類學(xué)科帶頭人每學(xué)年開設(shè)1節(jié)校級及以上的公開班會課。在教育科研方面，能認真總結(jié)教育、教學(xué)經(jīng)驗，積極撰寫教育科研論文，帶頭參加各級論文評比活動，每學(xué)年在z市級及以上刊物發(fā)表的教育教學(xué)論文不少于1篇。每學(xué)年在校級及以上所作經(jīng)驗交流不少于1次。承擔(dān)或參與z市市級及以上課題的研究任務(wù)。六、考核與獎勵考核程序（1）每年的5月，由校級骨干教師本人根據(jù)《骨干教師評選和管理辦法》進行自評，填寫《骨干教師學(xué)考核表》，同時提交相關(guān)證明材料。（2）校骨干教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組對校級骨干教師的《骨干教師學(xué)考核表》和證明材料進行考核，提出考核意見，并上報校長室。（3）學(xué)校對骨干教師進行“學(xué)生滿意率”和“同行滿意率”測評，并將測評結(jié)果進行公示。（4）下學(xué)年開學(xué)初，由校長室公布骨干教師學(xué)考核結(jié)果。對于在師生滿意率測評中滿意率低于70%的校級骨干教師，學(xué)校取消其校級骨干教師稱號。2．幾點說明（1）年滿55周歲的校級骨干教師不再參加考核，稱號自動取消。（2）有下列情況之一者，其學(xué)校骨干教師稱號自動取消：①校級教壇新秀年齡超過35周歲的。②在學(xué)校工作，但不在教學(xué)第一線任本專業(yè)（和稱號一致）課的（有特殊情況，經(jīng)校長批準的除外）。③不按時提供學(xué)考核材料或不參加骨干教師考核的。④不擔(dān)任班主任工作的，自動取消德育類校級學(xué)科帶頭人。獎勵措施（1）學(xué)校給予校級教壇新秀、校級學(xué)科帶頭人，300元/人學(xué)年的獎勵（享受教育局津貼的z市級骨干教師不重復(fù)獎勵）。（2）在教師職務(wù)評聘中，校級骨干教師優(yōu)先推薦晉升高一級教師職務(wù)。（3）學(xué)校的評優(yōu)、評先工作，優(yōu)先考慮校級骨干教師。（4）優(yōu)先安排骨干教師外出參觀學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。（5）參評z市市級骨干教師必須從校級骨干教師中推薦。七、組織保障學(xué)校成立以校長為首的骨干教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組。骨干教師的常規(guī)工作由教科室具體組織實施，骨干教師階段性的評選和考核，由各行政部門分條線實施，即教科室負責(zé)材料受理、審核和向上級推薦等工作，校骨干教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)師德師風(fēng)考核，教務(wù)處負責(zé)教學(xué)質(zhì)量考核，德育處負責(zé)教育質(zhì)量考核。本辦法的解釋權(quán)屬校長室。z市z城郊南中學(xué)
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