【正文】 提高自身的素質，同時輔助一些必要和實用的有效方法。“積極主動”的態(tài)度，“以終為始”的愿景，“要事114”的把握，“雙贏思維”的互賴，“知彼解己”的溝通，“統(tǒng)合綜效”的合作，“不斷更新”的創(chuàng)造，會使每一個人走向世成功的彼岸?！陡咝苋耸康钠邆€習慣》中的七個習慣是一個整體，它們相輔相成，既講到了個人要全力以赴確立目標，進行個人修煉，并由依賴轉向獨立，從而實現“個人成功”，也講到了要通過建立共贏、換位溝通、集思廣益等，促進團隊溝通與合作。而不斷更新更是涵蓋了前六個習慣，督促我們從身心開始完善。在今后的工作中，我將會通過不斷的努力和探索，通過培養(yǎng)這七個習慣，我相信我可以循序漸進地獲得不斷的進步，逐漸成長為一位真正高效能的工作人員，為公司為社會創(chuàng)造更大的價值。這本書帶給我的感受遠遠不只這些，只是這些是讓我體會最深刻的。它給我們的學習、生活、工作都帶來了無法估量的作用。它是一座通向成功的橋梁，是一本值得每個人都應該去看的書籍！有感于《高效能人士的七個習慣最近讀了史蒂芬?柯維所著的《高效能人士的七個習慣》，受益頗深。讀完這本書，我覺得這七個習慣是相輔相成的一個整體系統(tǒng)：“積極主動”的態(tài)度，“以終為始”的目標，“要事第一”的方法，“雙贏思維”的共識，“知彼解己”的溝通，“統(tǒng)合綜效”的合作，“不斷更新”的磨練，都是正確、科學的思維模式，是引導人們一步一步走向成功的階梯。積極主動，是七個習慣中的第一個，也是貫穿于七個習慣的重要因素。我們生活、學習、工作、交往都要積極主動。工作中，具有了積極主動地心態(tài)就有了完成工作的信心，進而有了戰(zhàn)勝困難的勇氣。王進喜說的好“有條件上，沒有條件，創(chuàng)造條件也要上”，先主觀后客觀，主動可改變條件。我作為一名銷售人員，必須積極主動地去分析、去實踐，去溝通，去進步，才能完成我們公司所制定的銷售任務和經營目標，我在平日里接受工作時，學會了我想到的是“我可以”，然后才會考慮要解決工作實際中的困難，因為這是積極主動的開端，可以較好的避開為推卸責任找理由等消極的影響。無論在工作還是在生活中，無論事情迫切程度如何，首先要把要事放在第一位。事情才能處理得有分有寸，少走彎路。另外，我一直遵循“做人第一，做事第二”的原則來實現既定的目標。做到知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。最難做的當然也就是人對人，要把工作做好，就必須做到雙贏，譬如和客戶談合同時，如果雙方找不到彼此認可的平衡點，就很難達成協(xié)議，達不到雙贏目的，最終不歡而散。人與人的之間的交往亦是如此。單位與個人也不例外。在個人與個人、公司與個人之間不要太多計較個人得失，付出不一定有回報，但不斷的付出一定會有回報！對于一名公司職員來說，處理好公司的每一件事，換回客戶的信任與認可，公司收益巨大。誠然，職工相對于公司來說，也不能長期是一個輸/贏模式，勢必打消員工打電話的積極性，造成工作滯后，公司最終因小失大。做到雙贏，就要建立雙贏體系，明確雙贏的獎勵制度和績效制度，對能勝任工作的實行物質、精神、薪資提高等措施，使大家都具有雙贏思維，積極工作，主動奉獻，營造和諧企業(yè)，最后達成1+1﹥2的統(tǒng)合綜效。在日新月異的今天，不進則退，必須不斷的提升自我。人生最值得投資的就是磨練自己，因為生活與服務人群都得靠自己，這是最珍貴的工具。工作本身并不能帶來經濟上的安全感，具備良好的思考、學習、創(chuàng)造與適應能力，才能立于不敗之地。擁有財富，并不代表經濟獨立，擁有創(chuàng)造財富的能力才真正獨立。今后自己要走的路還很長，仍需不斷地學習、進步。如果一個人無法改變自己的思維構造，就永遠無法改變現實，也永遠不可能卻得進步。在社會這個大熔爐里，純粹地靠單打獨斗，永遠也不會成功，要成為高效人士，必須要相互依賴。俗話說得好：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。”《高效能人士的七個習慣》一書中蘊含著人生無窮的力量，我相信這本書能為我指明前進的方向，助我成為一名高效能人士，為我們公司的發(fā)展壯大做出更大的貢獻?！陡咝苋耸康钠邆€習慣》觀后感讀到一段這樣的話：誰也無法說服他人改變，因為我們每個人都守著一扇只能從內開啟的改變之門，不論動之以情說之以理，我們都不能替別人開門。不禁捫心自問，如非自主意識的去改變，只是因為當時所處環(huán)境而造成的改變能夠持續(xù)多久？而這樣的改變所起的作用和效果給自己又帶來什么樣的結果？帶著幾分疑惑開始了這次的閱讀之旅，也讓我重新審視了自身的問題。面臨著瞬息萬變的世界，快節(jié)奏的生活和工作讓我們變的也匆忙起來，我的內心也變得焦躁起來。更多的時候，我已經跟隨著社會隨波逐流，放棄了自己內心最真實的意愿和目標。在我的意識里曾有過“大家都這樣”的概念，這是一種普遍存在的風氣或者行為或多或少的會影響我，這樣的影響會讓我做出相應的改變，而盲目的改變只是為了順應一下當時的環(huán)境。在短暫的時間內，我通過行為上或則是技巧上的改變達到自己的目標，可現在仔細想來，這樣的改變并沒有引導我走向成功，它解決的只是一些表象問題，更深層次的問題依然存在。這個時候我又會把一些解決不了或者沒解決好的問題歸結于當時的環(huán)境，事實上能夠解決問題的并不是環(huán)境，而是源于內心的意志和動力。在《高效能人士的七個習慣》一書中，作者在第一章就提出了由內而外全面造就自己的觀點。由此可見，內心的認知會決定我們的行為和態(tài)度，如果我們只想讓生活發(fā)生相對較小的變化，那么我們專注于自己的行為和態(tài)度即可，但是實質性的生活變化時要靠思維的轉換。我們思考問題的方式、我們面對問題的心態(tài)、我們解決問題的思路這些才是發(fā)生改變作用的關鍵?！耙圆蛔儜f變”即用既定的原則，應付千變化萬的事態(tài)發(fā)展。這是我在接觸這本書后比較深刻的感觸。我們不斷的改變自己去適應社會的需求，但所有的改變我們都應該遵循運用一些原則或自然法則。如果我們把原則內化為習慣，就能夠用不同的實踐方法應對任何局面。而習慣的養(yǎng)成有如紡紗，一開始只是一條細細的絲線，隨著我們不斷地重復相同的行為，就好像在原來那條絲線上不斷纏上一條又一條絲線，最后它便成了一條粗繩，把我們的思想和行為給纏得死死的，導致慣性思維。因此，我們應該堅持在正確原則的基礎上養(yǎng)成良好的習慣。內心的力量是強大的，由內而外的改變才是最徹底的。