高效能人士的七個習(xí)慣讀書心得合集-資料下載頁
2025-10-19 23:21本頁面
【正文】 士所具有的基本素質(zhì)和技能有了一個系統(tǒng)的總結(jié)和歸納。令人精神振奮、思維活躍，成為了我工作中思考和行動的指南。作者把七個習(xí)慣分為了三個時期，分別為依賴期→獨立期→互賴期。定義了七個習(xí)慣，分別是積極主動、以始為終、要事第一、雙贏思維、知彼解己、綜合綜效和不斷更新。以前自己對于這些大概都有所了解，但通過這本書的學(xué)習(xí)，對他們之間的辯證關(guān)系有了一個新的認(rèn)識。書中有這么一句話：“與人合作最重要的是，重視不同個體的不同心理、情緒和智能，以及個人眼中所見到的不同世界。假如兩個人意見相同，其中一人必屬多余，與所見略同的人溝通，毫無益處，要有分歧才有收獲?！迸c自己以前在處理人際關(guān)系中注重志同道合的片面認(rèn)識進(jìn)行了互補(bǔ)，收效甚大。：“對關(guān)鍵事物——團(tuán)結(jié)；對重大事物——求變；對所有事物——寬大?！笔刮覍μ幚砀鞣N事物中所要把握的原則有了一個全新的認(rèn)識，受益終身。書中一開始就鮮明的亮出了自己的觀點，相對于個人魅力，誠信、謙虛、忠誠、節(jié)欲、勇氣、公正、耐心、勤勉、樸素等等一些看似老掉牙的品德才是成功之本。注重品德修養(yǎng)也是成功必不可少的東西。通過這本書的學(xué)習(xí)使我對成功人士所要具備的基本要素有了一個全新認(rèn)識。我認(rèn)為，全書所講的這七個習(xí)慣不屬于三個時期里的任何時期，而貫穿于一個人人生所有時期的習(xí)慣那時就是不斷更新。對我最重要的啟發(fā)就是，在工作和生活中，要不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，更要付諸行動，在過程中注重品行的修養(yǎng)與提升。第五篇：《高效能人士的七個習(xí)慣》心得《高效能人士的七個習(xí)慣》讀后感前一段時間翻讀了史蒂芬柯維的《高效能人士的七個習(xí)慣》，正如一個人的杰出并不需要一個完美的人生，一本書的優(yōu)秀并不因為它所表達(dá)的一切都是真理，而是因為它的某些部分表達(dá)了可能被忽視的真理?！陡咝苋耸康钠邆€習(xí)慣》是一本帶有典型美國精神的書，書中講的道理通俗易懂,字里行間都帶著闖勁和拼搏精神,大力宣揚(yáng)個人的命運(yùn)控制受自己控制，簡單的說就是通過改變習(xí)慣來改變命運(yùn)。那么，對于我們來說究竟什么是習(xí)慣？其實習(xí)慣可以用一個簡單的定義來闡述。那就是習(xí)慣是人的行為傾向。也就是說，習(xí)慣一定是行為，而且是穩(wěn)定的、甚至是自動化的行為。用心理學(xué)的話來說，習(xí)慣是刺激與反應(yīng)之間的穩(wěn)固鏈接。習(xí)慣有好壞之分，壞習(xí)慣是一種藏不住的缺點，別人都看得見，而自己卻看不見，因為習(xí)慣就是一種自動化的行為，潛意識表現(xiàn)的行為，并不一定是自己希望的行為。我們每個人身上一定有很多好的習(xí)慣，也一定有些不好的習(xí)慣。習(xí)慣如同地球的萬有引力，只是許多人沒有注意或不肯承認(rèn)罷了。美國著名教育家曼恩(Horace Mann)曾說：“習(xí)慣就仿佛一條纜繩，我們每天為它纏上一股新索，不要多久就會變得牢不可破?！边@句話的后半段我不敢茍同，我相信習(xí)慣可以養(yǎng)成，也可以打破，但決不是一蹴而就，而是需要長期的努力和無比的毅力。太空人搭乘阿波羅11號太空船(Apollo 11)，首次登陸月球的剎那，的確令人嘆為觀止。但太空人得先擺脫地球強(qiáng)大的引力，才能飛往月球。因此在剛發(fā)射的幾分鐘，也就是整個任務(wù)一開始的幾英里之 內(nèi)，是最艱難的時刻，所耗的力量往往超越往后的幾十萬英里。習(xí)慣也是一樣，它具有極大的引力，只是許多人不加注意或不肯承認(rèn)罷了。想要革除因循茍且、缺乏耐心、吹毛求疵或自私自利等不良習(xí)性，若是缺乏意志力，不能大刀闊斧地改革，便難以實現(xiàn)目標(biāo)?！捌痫w”需要極大的努力，然而一旦脫離重力的牽絆，我們便可享受前所未有的自由。從另外一方面來講，小到個人，大到團(tuán)隊、企業(yè)，習(xí)慣總是成為左右你行動與思維的看不見的手。特別是當(dāng)你在看不清事實的真相，不能夠完全了解到事 實的全部的時候，習(xí)慣往往成為左右你判斷的“直覺”。尤其對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者來說，習(xí)慣的直覺至為重要，因為基于組織來說，好的習(xí)慣在升華中便成為企業(yè)文化，那些優(yōu)秀的習(xí)慣在升華中就會成為領(lǐng)導(dǎo)者的個人魅力，也成為生活與事業(yè)中的思維與行為準(zhǔn)則，如果將這些原則再加以升華的話，就是我們常說的價值觀。我認(rèn)為，在我們企業(yè)，尤其需要這種優(yōu)秀的習(xí)慣。因為優(yōu)秀的習(xí)慣可以鍛造一流的執(zhí)行力，而一流的執(zhí)行力必將成就一流的事業(yè)。我們的各級管理者，都應(yīng)站在企業(yè)改革發(fā)展的高度看待培養(yǎng)自己優(yōu)秀習(xí)慣的問題，不僅要把培養(yǎng)優(yōu)秀的習(xí)慣當(dāng)做履職盡責(zé)的本分，而且還要作為一種生活習(xí)慣、一種精神理念和一世的人生追求。培養(yǎng)優(yōu)秀習(xí)慣決不是像“刮風(fēng)”一樣時緊時松、時刮時停、忽冷忽熱、忽大忽小，而是要持之以恒、始終如一，摒棄一陣子，堅守一輩子。這就要求我們的所有管理者和企業(yè)員工都要把培養(yǎng)優(yōu)秀習(xí)慣當(dāng)作企業(yè)改革發(fā)展和自己人生追求的“終身大事”，時時刻刻、長年累月地加強(qiáng)“修煉”，唯有如此，我們的企業(yè)才能保持基業(yè)長青、激流勇進(jìn)，我們的管理者才能用我們特有的人格魅力、文化內(nèi)涵去感召啟迪他人，從而贏得人心，贏得市場！
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