【正文】 而習(xí)慣的養(yǎng)成有如紡紗，一開始只是一條細(xì)細(xì)的絲線，隨著我們不斷地重復(fù)相同的行為，就好像在原來那條絲線上不斷纏上一條又一條絲線，最后它便成了一條粗繩，把我們的思想和行為給纏得死死的，導(dǎo)致慣性思維。這個(gè)時(shí)候我又會(huì)把一些解決不了或者沒解決好的問題歸結(jié)于當(dāng)時(shí)的環(huán)境，事實(shí)上能夠解決問題的并不是環(huán)境，而是源于內(nèi)心的意志和動(dòng)力。俗話說得好：“一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫。做到雙贏，就要建立雙贏體系，明確雙贏的獎(jiǎng)勵(lì)制度和績(jī)效制度，對(duì)能勝任工作的實(shí)行物質(zhì)、精神、薪資提高等措施，使大家都具有雙贏思維，積極工作，主動(dòng)奉獻(xiàn)，營(yíng)造和諧企業(yè)，最后達(dá)成1+1﹥2的統(tǒng)合綜效。事情才能處理得有分有寸，少走彎路。它是一座通向成功的橋梁，是一本值得每個(gè)人都應(yīng)該去看的書籍！有感于《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣最近讀了史蒂芬?柯維所著的《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》，受益頗深。一個(gè)人無法改變自己的思想，就永遠(yuǎn)無法改變現(xiàn)實(shí)，也永遠(yuǎn)不可能取得進(jìn)步。可是成功人士為什么從不怨天尤人了，因?yàn)樗麄兡軌蛞砸环N積極、樂觀態(tài)度看待所發(fā)生的不幸。《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》確實(shí)是一本值得一讀的好書，在讀完這本書前三個(gè)習(xí)慣后，我最大的收獲是認(rèn)識(shí)到要提高自己分析和解決問題的能力。在一個(gè)新的環(huán)境里，你若是不主動(dòng)和他人打招呼，不主動(dòng)虛心地向前輩請(qǐng)教。他是一個(gè)樸實(shí)的農(nóng)民，但他很少說我們比別人差或者說我們不行，他會(huì)列出我們的優(yōu)點(diǎn)，然后說：“這些事情你都做得很好，相信那些對(duì)于你來說是暫時(shí)的困難，一定能夠解決，也一定會(huì)做得更好！”我不敢說我的父親有多么成功，可是，他讓我們充滿自信，并且用自己的實(shí)際行動(dòng)去證明自己的能力?！耙淖儸F(xiàn)狀，就得改變自己；要改變自己，先得改變我們看待外界的觀點(diǎn)。本書就七個(gè)習(xí)慣進(jìn)行一一地闡述，并舉了一些具體的事例進(jìn)行分析。人常說“君子一日三省”，每一人應(yīng)該常常對(duì)于自己日常的“為人處事”進(jìn)行重新審視，對(duì)于愿景、方向、目標(biāo)、方法積極的反省，時(shí)刻糾正漸漸偏向的人生軌跡，隨時(shí)喚醒迷失的自我，時(shí)刻關(guān)注產(chǎn)出與產(chǎn)能的平衡，不斷的尋找到自己的不足，并確立改進(jìn)的方向，從而完成螺旋式的前進(jìn)，只有這樣才會(huì)永久保持高效能。人們常常喊“理解萬歲”，這句話既表達(dá)了人們對(duì)人與人之間充分理解的渴望，同時(shí)也表達(dá)了人們對(duì)于難于充分理解的困惑與無奈。習(xí)慣三:要事第一什么是要事？要事就是對(duì)實(shí)現(xiàn)人生階段目標(biāo)有增益作用的事情，或者說是提升產(chǎn)能的必需課題。“天行健，君子以自強(qiáng)不息”，不論身處于什么樣的環(huán)境，不論是身處順境還是逆境，每一個(gè)人都不應(yīng)該放棄，養(yǎng)成不論何時(shí)何地都不拋棄、不放棄的習(xí)慣，遇到困難不是怨天尤人、也不是守株待兔，而是積極思考和行動(dòng)起來，做好自己的角色，對(duì)于能夠改變的事情，就去努力改變，對(duì)于不能改變的，坦然面對(duì)，笑口常開，以心靈的力量引導(dǎo)自己度過難關(guān)。在書中，作者將“高效能”解釋為產(chǎn)出與產(chǎn)能的平衡。古人說：工欲善其事，必先利其器。人生最值的投資就是磨練自己，而不斷更新是前六個(gè)好習(xí)慣的源泉和動(dòng)力，一個(gè)人的身體、心智、精神和社會(huì)情感需要不斷更新、不斷進(jìn)步。而最終的成功，就是自己主動(dòng)積極的必然結(jié)果；同時(shí)我們應(yīng)該真正了解自己的想法和需求，為了自己的夢(mèng)想堅(jiān)持不懈地努力，才會(huì)讓自己的生活豐富多彩，充滿意義。讀一本好書，確實(shí)就像交了一個(gè)好友，雖然文字有限，可帶來的啟發(fā)卻是無限的，書中展示的七大習(xí)慣，有些是自己已經(jīng)不自覺在踐行的，有些是自己開始有意識(shí)培養(yǎng)的。六、綜合統(tǒng)效，在工作中創(chuàng)造更有效的方法工作的成效往往取決于事務(wù)的解決程度，工作經(jīng)驗(yàn)是指我們?cè)诠ぷ髦欣鄯e的更有效的事務(wù)解決方法?；貧w到我們工作中的合作，如果能堅(jiān)持雙贏的人際領(lǐng)導(dǎo)原則，當(dāng)然大有裨益。具體到每天的工作，有很多人甚至?xí)樽约好刻斓墓ぷ髟O(shè)立目標(biāo)，這是很好的習(xí)慣。第二篇：讀《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》有感讀《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》有感最近有幸拜讀了《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》一書，收獲頗豐，書中展示的七大習(xí)慣，對(duì)應(yīng)著七個(gè)做人、做事的原則，前三個(gè)習(xí)慣能幫助個(gè)人獲得個(gè)人領(lǐng)域的成功，后三個(gè)習(xí)慣則能幫助個(gè)人獲得公眾領(lǐng)域的成功，最后一個(gè)“不斷更新”的習(xí)慣則貫穿著個(gè)人領(lǐng)域與公眾領(lǐng)域，是一種平衡的自我提升原則。每個(gè)層面的更新都很重要。要做到知彼知已，首先你要尋求去了解對(duì)方，然后再爭(zhēng)取對(duì)方了解你，這一原則是進(jìn)行有效人際交流的關(guān)鍵?？词挛镆簿褪恰胺菑?qiáng)即弱、非勝即敗”。時(shí)刻把它們放在第一位，以免被偏見、情緒或沖動(dòng)所左右。也就是告訴我們不管做什么事都要先明確目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)在確定以后的實(shí)踐。人類不僅能針對(duì)特定的環(huán)境選擇回應(yīng)方式。書中還提到“成熟模式圖”，即成長(zhǎng)的三個(gè)階段，分別為依賴期、獨(dú)立期，互賴期。第一篇：讀《高效能人士七個(gè)習(xí)慣》有感心態(tài)與習(xí)慣決定未來最近看了《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》，由于時(shí)間關(guān)系，雖然不是很詳細(xì)的看，但給我的感悟卻很多。人類都是從依賴到獨(dú)立，然后從獨(dú)立到互賴。更能主動(dòng)的創(chuàng)造有利環(huán)境。“以終為始”的另一原則基礎(chǔ)是自我領(lǐng)導(dǎo)。從這個(gè)意義上說，自我管理的實(shí)質(zhì)就是自律和條理，是對(duì)計(jì)劃的實(shí)施。其實(shí)世界之大，人人都有足夠的立足空間，他人之得不必就視為自己之失。六、統(tǒng)合綜效——?jiǎng)?chuàng)造性合作的原則統(tǒng)合綜效是人類所有活動(dòng)中最高效的一種，是對(duì)所有其它習(xí)慣的重要考驗(yàn)和集中體現(xiàn)。因此，只有平衡好四個(gè)層面的更新進(jìn)度，才能取得最理想的效果。細(xì)細(xì)品味書中真言，不難發(fā)現(xiàn)，如果在日常生活中能堅(jiān)持這七個(gè)習(xí)慣，貫穿這七個(gè)做人、做事的原則，確實(shí)會(huì)為我們的工作帶來積極的影響。但如果不是每個(gè)人都能堅(jiān)持下來，也建議大家設(shè)立一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)，奔著一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)去工作，至少可以保障自己不會(huì)偏離軌道太多。五、知彼解己，在工作中溝通提效率與合作一樣，工作中不可避免的另一項(xiàng)內(nèi)容是溝通。而書中認(rèn)為，培養(yǎng)綜合統(tǒng)效的習(xí)慣，使第三種遠(yuǎn)勝個(gè)人見識(shí)的選擇得以被創(chuàng)造，這種創(chuàng)造性合作的原則能幫助我們找到更有效的事務(wù)解決方法。所謂“道不易，法簡(jiǎn)易，術(shù)常易”，書中展示的便是不常變化的“法”，在學(xué)習(xí)過這本書后，我開始聚焦于培養(yǎng)自身的這七大習(xí)慣，希望能早日找到自身的可持續(xù)發(fā)展之“道”。追求的不是自己想要的，在成功之后往往會(huì)感到空虛；得到名利之后往往會(huì)發(fā)現(xiàn)犧牲了更可貴的事物。只有具備了良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造和適應(yīng)能力