新形勢下國有企業(yè)的政工工作存在的問題及對策建議思考-資料下載頁
2024-11-02 22:00本頁面
【正文】 。（三）打造多元化政工工作方式因為國有企業(yè)職工思想政治狀況存在一定的差異。企業(yè)在開展政工工作的時候要重視具體的工作方式。為了有效的滿足政工工作要求，政工部門和工作人員要根據(jù)自身工作經(jīng)驗，積極尋找全新的政工工作方式，不斷豐富職工之間的密切交流和溝通方式。不但可以通過傳統(tǒng)的面對面交談和小組討論等方式，開闊溝通方式，可以通過微信、微博、等形式開展政工工作，從而將思想政治工作深入到職工的日常生活工作中，對職工的思想和行為帶來真正的影響。國有企業(yè)開展政工工作過程中應(yīng)用多元化的政工工作方式，主要是針對職工個人明確適合的工作方式。如：對于性格比較內(nèi)向的員工，可以選擇面對面的溝通方式直接連接他們的思想政治狀況。（四）注重培育政工人員國有企業(yè)開展政工工作的重點就是提升政工人員的綜合素質(zhì)，首先需要培養(yǎng)員工的綜合素質(zhì)，不斷提高其學(xué)習(xí)和思考能力，從而提高他們的語言表達能力。在開展宣傳的過程中要整合和編寫文本，這就要求政工工作人員具有一定書面表達能力；其次，需要對員工的工作狀態(tài)進行考察，全面了解員工的實際狀況，激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性。堅持以人為本的原則，穩(wěn)定員工的情緒，從而形成良好的工作狀態(tài)，有效的培養(yǎng)優(yōu)秀人才；最后，積極為國有企業(yè)的政工工作崗位注入新血液，通過引進優(yōu)秀人才，緩解政工工作崗位的老齡化問題。五、結(jié)語國有企業(yè)面對新市場環(huán)境和社會經(jīng)濟發(fā)展要求，需要不斷提升其經(jīng)營管理水平，提升企業(yè)內(nèi)部改革力度，從而積極的融入到新時代發(fā)展環(huán)境中。政工工作作為國有企業(yè)發(fā)展的重要動力。國有企業(yè)需要構(gòu)建完善的管理制度，不斷優(yōu)化政工工作環(huán)境，促進企業(yè)人才隊伍建設(shè)，從而充分的夯實政工工作在企業(yè)發(fā)展過程中的重要性，為企業(yè)后期政工工作開展創(chuàng)造良好的環(huán)境，這不僅僅是國有企業(yè)發(fā)展的方向，同時也是企業(yè)深化改革的重點。
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