離崗?fù)损B(yǎng)人員管理辦法-資料下載頁
2024-10-29 05:58本頁面
【正文】 日XXXX職工大會討論通過。自2012 年12 月1 日起執(zhí)行，屆時將根據(jù)企業(yè)改革實際管理情況及時進(jìn)行修訂。XXXXXXX二〇一二年十一月十八日第五篇：內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法第一條 為推進(jìn)和深化企業(yè)內(nèi)部人事制度改革，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)管理，特制定本辦法。第二條 內(nèi)部退養(yǎng)政策、管理工作程序（一）繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行國家內(nèi)部退養(yǎng)政策，認(rèn)真規(guī)范工作程序。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，距法定退休年齡不足 5 年的員工，經(jīng)本人申 請，用人單位同意，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)；（二）內(nèi)部退養(yǎng)政策是企業(yè)對因身體、家庭等個人原因確實，無法從事工作，提出申請離開工作崗位的員工給予的一種特殊待遇，體現(xiàn)了單位的人性化管理。各單位在確保各級各類人才隊伍 滿足企業(yè)發(fā)展需要的基礎(chǔ)上，要認(rèn)真分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀，科學(xué)預(yù)測執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策對企業(yè)人力資源的影響，內(nèi)部退養(yǎng)審批既要符合國家政策規(guī)定，又要符合企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃對各類人才的需求。（三）嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)年齡的政策規(guī)定，員工在距國家規(guī)定的正常退休年齡 5 年以內(nèi)的方可申請辦理內(nèi)部退養(yǎng)，沒有特殊原因，不得隨意放寬年齡限制。（四）嚴(yán)格按照“本人提出申請，單位審核批準(zhǔn)”的內(nèi)部退養(yǎng)工作程序，確保內(nèi)部退養(yǎng)申請、審批過程的合法化、規(guī)范化。嚴(yán)禁在執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策過程中出現(xiàn)“一刀切”的做法，確保員工內(nèi)部退養(yǎng)申請是本人真實意愿，由本人填寫和遞交內(nèi)部退養(yǎng)申請，并承擔(dān)由此帶來的一切變化和責(zé)任。單位不得強行要求沒有提出申請的員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。單位接到員工提出的內(nèi)部退養(yǎng)申請后，在規(guī)定期限內(nèi)認(rèn)真核對其檔案資料，核實申請內(nèi)部退養(yǎng)員工的身份、工種和年齡等相關(guān)個人信息，結(jié)合企業(yè)實際需要和管理辦法，決定是否批準(zhǔn)企業(yè)員工的內(nèi)部退養(yǎng)申請，并認(rèn)真做 好政策解釋工作。（五）企業(yè)非在崗人員中長期休事假人員、個人外出勞務(wù)人員、因個人原因長期不能上崗的人員，原則上不允許辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。各單位應(yīng)在充分分析的基礎(chǔ)上，對該類人員進(jìn)行考核評價，并根據(jù)《勞動合同法》及企業(yè)規(guī)定，按程序進(jìn)行處理。第三條 合理確定內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費標(biāo)準(zhǔn)（一）內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費標(biāo)準(zhǔn)，原則上不低于內(nèi)部退養(yǎng)人員單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)*80%。內(nèi)部退養(yǎng)人員繳完應(yīng)由本人承擔(dān)的各項保險及公積金后，月實際生活費不低于企業(yè)所在地政府公布的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。（二）企業(yè)統(tǒng)一管理的內(nèi)部退養(yǎng)員工生活待遇仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，即內(nèi)退員工每月生活費由內(nèi)退時按工齡確定每月生活費標(biāo)準(zhǔn)第四條 建立內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費正常增長機制。在本單位實現(xiàn)盈利的情況下，按照本單位上年在崗職工平均工資增長率*50%的比例，核定其生活費增長標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)本單位上年在崗職工平均工資負(fù)增長時，原則上維持內(nèi)部退養(yǎng)人員生活待遇不變。
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