綜治維穩(wěn)工作中心五項(xiàng)工作制度五項(xiàng)工作機(jī)制5篇-資料下載頁
2024-10-29 05:46本頁面
【正文】 有關(guān)部門處理的，應(yīng)將情況書面告知中心備案。（二）領(lǐng)導(dǎo)包案的要求包案領(lǐng)導(dǎo)要從“立黨為公、執(zhí)政為民”的高度，充分認(rèn)識包案處理的意義，確保領(lǐng)導(dǎo)包案制的落實(shí)；包案領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真準(zhǔn)備，調(diào)查研究，制定調(diào)處方案，及時組織力量，開展調(diào)處，確保案件及時穩(wěn)妥辦結(jié)，讓當(dāng)事人滿意。二、督查督辦制度接待室受理的群眾來訪、來信、來電及當(dāng)事人申請要求解決的重大疑難問題，由街道綜治工作中心督促承辦案件的相關(guān)部門在規(guī)定時間內(nèi)，高效率、高質(zhì)量地完成交辦工作。（二）督查督辦部門 聯(lián)調(diào)接待室、鎮(zhèn)綜治工作中心有關(guān)職能部門的承辦事項(xiàng)，由中心負(fù)責(zé)督查督辦；轉(zhuǎn)交其他有關(guān)部門單位辦理的事項(xiàng)，由中心以書面形式通報鎮(zhèn)黨政辦，由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)督查督辦。（三）督查辦理時限相關(guān)部門對承辦的事項(xiàng)，應(yīng)在指定時間內(nèi)認(rèn)真完成。一般事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)自收到中心聯(lián)調(diào)室交辦單之日起7個工作日內(nèi)辦結(jié)；情況比較復(fù)雜的15個工作日內(nèi)辦結(jié)；情況特別復(fù)雜的在30個工作日內(nèi)辦結(jié)，特殊原因不能在指定時間內(nèi)完成的，向督查督辦部門說明情況，并在重新指定的時間內(nèi)完成。（四）督查督辦部門的職權(quán)對承辦部門辦理結(jié)果不符合要求或當(dāng)事人不滿意的，有權(quán)提出重新辦理的意見；有權(quán)調(diào)閱承辦部門處理問題的有關(guān)材料；有權(quán)要求承辦部門負(fù)責(zé)人或經(jīng)辦人匯報辦理情況，研究解決問題的意見；根據(jù)工作需要，有權(quán)召集有關(guān)部門負(fù)責(zé)人會議，協(xié)調(diào)處理有 關(guān)問題。三、信息收集通報制度 信息收集通報制是指本鎮(zhèn)綜治工作中心定期不定期收集信訪、矛盾糾紛、社會不穩(wěn)定因素和重大、突發(fā)性事件等信息，做好防控工作，作出分析，及時向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門通報的制度。（一）信息收集的內(nèi)容綜治工作中心聯(lián)調(diào)接待室的來訪人、糾紛調(diào)解申請人反映的 信息；村（社區(qū)）每月上報調(diào)處各種矛盾糾紛的信息；開展矛盾糾紛和社會不穩(wěn)定因素排查上報的信息；重大、突發(fā)性事件和群眾越級上訪的信息；治安信息員上報的信息。（二）信息收集通報的要求綜治工作中心應(yīng)對群眾信訪、矛盾調(diào)解申請等事項(xiàng)進(jìn)行登記、調(diào)處，作出分析，定期將書面情況報告中心領(lǐng)導(dǎo)；按要求將信訪、民間糾紛調(diào)處等情況及時上報中心領(lǐng)導(dǎo)和上級有關(guān)部門；對矛盾糾紛和社會不穩(wěn)定因素排查調(diào)處情況及時分析其特點(diǎn)、成因，提出意見，報告中心領(lǐng)導(dǎo)和上級有關(guān)部門；重大、突發(fā)性事件和群眾越級上訪情況，綜治工作中心應(yīng)立即報告鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)和中心領(lǐng)導(dǎo)、上級有關(guān)部門，并指派人員趕赴現(xiàn)場，做好防控工作；中心應(yīng)每月召開一次綜治例會，分析、通報前階段矛盾糾紛、治安動態(tài)等情況，布置下階段工作任務(wù)，并將情況報鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)。四、責(zé)任追究制度責(zé)任追究制是指工作人員在執(zhí)行首問責(zé)任制，處理來訪、來信、來電，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)包案制過程中，由于不負(fù)責(zé)任、不履行或不正確履行工作職責(zé)，造成群眾越級上訪或引發(fā)群體性鬧事事件，致使國家、集體和人民群眾的利益遭受損失或造成不良影響的，必須追究其責(zé)任的制度。（一）責(zé)任追究的范圍有下列行為或情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任：①未能帶領(lǐng)本部門人員完成調(diào)處任務(wù)，群眾意見大、并造成惡劣影響或重大損失的；②未完成本部門綜治工作目標(biāo)的；③對綜治工作決策嚴(yán)重失誤，造成惡劣影響或重大損失的；④因工作不負(fù)責(zé)任，致使發(fā)生重大群體性鬧事事件、群眾越級上訪事件或國家、集體財產(chǎn)被盜、被騙，造成重大浪費(fèi)等較大損失的； ⑤在查處所屬工作人員違紀(jì)違規(guī)問題時，設(shè)置障礙、干擾調(diào)查或提供偽證，給查處工作造成困難的；⑥ 其他應(yīng)受到責(zé)任追究的。工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究其責(zé)任； ① 不履行或不正確履行職責(zé)，引發(fā)群體性鬧事事件、群眾越級上訪或使國家、集體蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失的；② 不履行或不正確履行職責(zé)，給來訪、來信、來電、糾紛調(diào)解申請人造成延誤使利益受到損失的；③ 對符合法律、法規(guī)及有關(guān)政策的信訪、申請等事項(xiàng)拖延不辦、推諉扯皮或擅自設(shè)置繁瑣程序，利用職權(quán)“吃、拿、卡、要”的；④ 刁難打擊報復(fù)投訴、舉報人的；⑤ 工作作風(fēng)生硬，態(tài)度粗魯，違反群眾紀(jì)律，造成不良影響的；⑥工作時間擅離崗位，造成工作失誤并產(chǎn)生不良后果的；⑦其他失職、瀆職的行為。（二）責(zé)任追究及處理①工作人員因失職但未造成損失、未構(gòu)成違紀(jì)、違規(guī)的，依照相關(guān)文件視情節(jié)給予誡勉教育或效能告誡處理； ②工作人員因失職造成損失的，按《中國共產(chǎn)黨處分條例》、《國家公務(wù)員獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處； ③工作人員因嚴(yán)重失職造成重大損失，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。④ 在追究工作人員失職行為的同時，依靠相關(guān)文件的規(guī)定，追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并通報批評。
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