綜治維穩(wěn)工作制度-資料下載頁
2024-10-17 18:50本頁面
【正文】 生。第三條 嚴(yán)格實行重要節(jié)日，重要會議等重要時期的值班工作制度。凡元旦、春節(jié)及各種法定長假節(jié)日，凡國家及省、市“黨代會”、“人代會”等重要時期都要實行輪流值班制度，單位領(lǐng)導(dǎo)全天不能關(guān)機，單位職工頁應(yīng)隨時保持在可聯(lián)系狀態(tài)。值班任務(wù)是及時發(fā)現(xiàn)動向或苗頭，及時處理或報告。無論是自己處理或報告的事項都應(yīng)做好全程記錄以便事后檢驗并能向有可能前來爭執(zhí)，質(zhì)詢的人提供全面的備查資料。第四條 高度重視信訪工作、特別注重信訪引發(fā)的源頭性問題信訪工作首先必須堅持“管行業(yè)、必須兼顧信訪”的原則。處理涉及群體利益的工作，必須要疏通群眾的思想，做好群眾的思想工作，自己分管的工作產(chǎn)生信訪，分管領(lǐng)導(dǎo)要注重分析根源或苗頭性問題，分析運用法律法規(guī)規(guī)定和適用政策是不是運用準(zhǔn)確的問題，對群眾不服、思想不通的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人由要求組織聽證、或者提起行政復(fù)議甚至是法律訴訟的權(quán)利，引導(dǎo)其通過合法程序依法維護自己的權(quán)利，確屬無理取鬧的，要收集好證據(jù)作出相應(yīng)的處理決定，對自己和單位不能處理的，提交證據(jù)以及相關(guān)事實資料申報公安機關(guān)參與解決。對文化素質(zhì)不高，政策法律知識欠缺的群眾來訪要寬容，要耐心傾聽其呼聲，合情、合理及時地解決好他們反映和要求解決的問題，對背后指使的隨意性纏訪，無理信訪，粗暴信訪，依程序先做其思想工作，后告知其可要求進行聽證及向法院起訴的正當(dāng)渠道，對不按正當(dāng)方式正常行為反映要求解決問題的，要及早告公安機關(guān)依照治安處罰法等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定嚴(yán)格處罰。二、責(zé)任追究第五條 綜治與社會穩(wěn)定工作采取產(chǎn)生于那個崗位，問責(zé)到那個崗位責(zé)任人的方式追究責(zé)任，責(zé)任追究暫不作細分量化責(zé)任追究。但有下列情節(jié)之一的取消其評定先進或優(yōu)秀的年終考核評定資格。（一）因工作行為產(chǎn)生重大過失，有吃卡要，推諉扯皮行為，被當(dāng)事人有證據(jù)申訴到法定職權(quán)機關(guān)受理和認(rèn)定的。（二）擅自以個人表態(tài)，承諾并以個人意見解決處理問題引起爭執(zhí)、爭議、影響到單位正常工作秩序的。（三）有法不依、有禁不止、不作為、亂作為等引起越級信訪、引發(fā)矛盾糾紛，影響社會穩(wěn)定的。第六條 其他不明顯的行為有職工在考核中，進行評定打分考核，充分體現(xiàn)人民群眾的監(jiān)督權(quán)與評判權(quán)。第七條 有重大違法行為的，送交司法機關(guān)處理。第八條 對收到本制度規(guī)定處罰或者處理的職工，如有合法，合理的理由申辯和爭議，由公司黨組或者公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究作出決定改變或者維持原處罰、處理決定。XX（單位）黨支部第五篇：社區(qū)綜治維穩(wěn)工作制度社區(qū)綜治維穩(wěn)工作制度一、工作例會制度：每10天召開一次辦公會，排查矛盾糾紛、信訪問題、治安問題、安全隱患，通報社區(qū)綜治維穩(wěn)工作情況，制定相應(yīng)工作措施，部署下旬工作任務(wù)。二、情況報告制度：定期將社區(qū)矛盾糾紛、信訪問題、治安問題、安全隱患及突發(fā)事件、群體性事件苗頭排查處理情況和日常工作向鄉(xiāng)綜治辦報告。三、排查處理制度：對本社區(qū)治安問題、矛盾糾紛、信訪問題、安全隱患進行滾動排查，對排查處理的問題及時研究解決辦法，落實責(zé)任人和完成時限，并將有可能引發(fā)上訪、激化矛盾、影響穩(wěn)定的事件在做好穩(wěn)控工作的同時，及時向鄉(xiāng)綜治辦報告，由鄉(xiāng)綜治辦及時協(xié)調(diào)處理。
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