維穩(wěn)工作制度-資料下載頁
2024-10-21 12:55本頁面
【正文】 一般事項，應當自收到中心聯調室交辦單之日起7個工作日內辦結；情況比較復雜的15個工作日內辦結；情況特別復雜的在30個工作日內辦結，特殊原因不能在指定時間內完成的，向督查督辦部門說明情況，并在重新指定的時間內完成。（三）督查督辦部門的職權對承辦部門辦理結果不符合要求或當事人不滿意的，有權提 出重新辦理的意見；有權調閱承辦部門處理問題的有關材料；有權要求承辦部門負責人或經辦人匯報辦理情況，研究解決 問題的意見；根據工作需要，有權召集有關部門負責人會議，協調處理有 關問題。三、信息收集通報制度信息收集通報制是指本鎮(zhèn)綜治工作中心定期不定期收集信訪、矛盾糾紛、社會不穩(wěn)定因素和重大、突發(fā)性事件等信息，做好防控工作，作出分析，及時向領導和有關部門通報的制度。（一）信息收集的內容綜治工作中心聯調接待室的來訪人、糾紛調解申請人反映的 信息。村（社區(qū)）每月上報調處各種矛盾糾紛的信息。開展矛盾糾紛和社會不穩(wěn)定因素排查上報的信息。重大、突發(fā)性事件和群眾越級上訪的信息。治安信息員上報的信息。（二）信息收集通報的要求綜治工作中心應對群眾信訪、矛盾調解申請等事項進行登記、調處，作出分析，定期將書面情況報告中心領導；按要求將信訪、民間糾紛調處等情況及時上報中心領導和上級有關部門；對矛盾糾紛和社會不穩(wěn)定因素排查調處情況及時分析其特點、成因，提出意見，報告中心領導和上級有關部門；重大、突發(fā)性事件和群眾越級上訪情況，綜治工作中心應立即報告鎮(zhèn)黨政領導和中心領導、上級有關部門，并指派人員趕赴現場，做好防控工作；中心應每月召開一次綜治例會，分析、通報前階段矛盾糾紛、治安動態(tài)等情況，布置下階段工作任務，并將情況報鎮(zhèn)領導。四、責任追究制度責任追究制是指工作人員在執(zhí)行首問責任制，處理來訪、來信、來電，落實領導包案制過程中，由于不負責任、不履行或不正確履行工作職責，造成群眾越級上訪或引發(fā)群體性鬧事事件，致使國家、集體和人民群眾的利益遭受損失或造成不良影響的，必須追究其責任的制度。（一）責任追究的范圍有下列行為或情形之一的，應當追究相應部門負責人的責任：① 未能帶領本部門人員完成調處任務，群眾意見大、并造成惡劣影響或重大損失的；② 未完成本部門綜治工作目標的；③ 對綜治工作決策嚴重失誤，造成惡劣影響或重大損失的；④ 因工作不負責任，致使發(fā)生重大群體性鬧事事件、群眾越級上訪事件或國家、集體財產被盜、被騙，造成重大浪費等較大損失的；⑤ 在查處所屬工作人員違紀違規(guī)問題時，設置障礙、干擾調查或提供偽證，給查處工作造成困難的；⑥ 其他應受到責任追究的。工作人員有下列情形之一的，應當追究其責任。① 不履行或不正確履行職責，引發(fā)群體性鬧事事件、群眾越級上訪或使國家、集體蒙受較大經濟損失的。② 不履行或不正確履行職責，給來訪、來信、來電、糾紛調解申請人造成延誤使利益受到損失的。③ 對符合法律、法規(guī)及有關政策的信訪、申請等事項拖延不辦、推諉扯皮或擅自設置繁瑣程序，利用職權“吃、拿、卡、要”的。④ 刁難打擊報復投訴、舉報人的。⑤ 工作作風生硬，態(tài)度粗魯，違反群眾紀律，造成不良影響的。⑥ 工作時間擅離崗位，造成工作失誤并產生不良后果的。⑦ 其他失職、瀆職的行為。（二）責任追究及處理①工作人員因失職但未造成損失、未構成違紀、違規(guī)的，依照相關文件視情節(jié)給予誡勉教育或效能告誡處理。②工作人員因失職造成損失的，按《中國共產黨處分條例》、《國家公務員獎懲條例》的有關規(guī)定進行查處。③工作人員因嚴重失職造成重大損失，構成犯罪的，移交司法機關處理。④ 在追究工作人員失職行為的同時，依靠相關文件的規(guī)定，追究部門負責人的責任，并通報批評。中共xx鎮(zhèn)委員會 xx鎮(zhèn)人民政府 2011年3月10日
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