淇縣恒田牧業(yè)有限公司出勤管理制度-資料下載頁(yè)
2024-10-29 05:44本頁(yè)面
【正文】 15天，需把縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷書(shū)、用藥清單、藥費(fèi)票據(jù)、住院結(jié)算單及醫(yī)保中心報(bào)銷(xiāo)收據(jù)上交中心校，由中心校校委會(huì)根據(jù)教師病情制定標(biāo)準(zhǔn)。５、教師消極怠工根據(jù)未完成工作量比例，利用公式“事假日扣款數(shù)未完成工作量比例”計(jì)算扣款數(shù)。６、中心校將建立領(lǐng)導(dǎo)值日制度，主管領(lǐng)導(dǎo)每天至少查崗一次，校長(zhǎng)、業(yè)務(wù)校長(zhǎng)將不定期隨機(jī)進(jìn)行查崗。三、本制度自2014年2月17日開(kāi)始實(shí)施。萬(wàn)金塔鄉(xiāng)中心小學(xué)2014年2月第五篇：?jiǎn)T工出勤管理制度員工出勤管理制度員工的準(zhǔn)時(shí)出勤是公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要前提。只有完成生產(chǎn)要求才能滿(mǎn)足客戶(hù)的要求。每一位員工都是這個(gè)團(tuán)體的一分子，要達(dá)到目標(biāo)，就必須保證出勤。缺勤或遲到狀況都會(huì)被記錄在案。準(zhǔn)時(shí)：公司希望員工能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作地點(diǎn)。遲到是指員工超過(guò)指定時(shí)間（具體數(shù)字）分鐘以上到達(dá)工作地點(diǎn)。若預(yù)先知道可能遲到，應(yīng)通知相關(guān)人員。由于遲到會(huì)妨礙其他員工的工作，準(zhǔn)時(shí)到崗其實(shí)也是方便大家。遲到和早退都不被允許。計(jì)算方法 規(guī)則如下：l 無(wú)故離崗半天以上，記缺勤一天。l 一天離崗多次，記缺勤一天。如連續(xù)兩天離崗，記缺勤一天。l 連續(xù)離崗將予以口頭警告、書(shū)面警告、停職、甚至于解雇。程序：若不能出勤，要預(yù)先通知相關(guān)人員，應(yīng)不晚于正常開(kāi)工時(shí)間。這樣公司能作其他安排。除緊急情況，休假應(yīng)至少提前24小時(shí)通知。若員工因疾病而缺勤并提前通知相關(guān)人員，可視為病假。員工有事并能提供令人信服的理由，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，可視為事假。缺勤超過(guò)三個(gè)連續(xù)工作日，并預(yù)先通知相關(guān)人員，視為自愿辭職，并將從員工花員單上除名。“認(rèn)可”的缺勤公司需要將認(rèn)可的缺勤進(jìn)由記錄在案，如病假或緊急任務(wù)。該記錄需經(jīng)查實(shí)。專(zhuān)業(yè)型或類(lèi)似員工可以較靈活地安排工作時(shí)間，公司也不想監(jiān)視員工的一舉一動(dòng)，但缺勤處理方法的約束力、確實(shí)使工作計(jì)劃的完成有了絕對(duì)性的保證。對(duì)于缺勤的處理，公司的指示方針如下：缺勤：未經(jīng)許可，員工不得無(wú)故缺勤。上級(jí)認(rèn)可的缺勤如下：預(yù)先已經(jīng)安排的休假、病假、事假。及時(shí)通知：?jiǎn)T工無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到崗工作，應(yīng)在正常開(kāi)工時(shí)間前通知相關(guān)人員，并獲認(rèn)可。未能及時(shí)通知：若員工未能到崗工作，且事先未通知，公司有權(quán)視其缺勤。根據(jù)公司規(guī)章，員工未經(jīng)許可缺勤達(dá)三個(gè)連續(xù)工作日或以上，且事先未通知，公司可視其為自愿辭職，并從員工名冊(cè)中除名。若員工未經(jīng)許可連續(xù)缺勤，公司將對(duì)其進(jìn)行處理，或留職察看，或停職，甚至予以解雇。惡劣的天氣：如遇極其惡劣的天氣，員工應(yīng)向公司詢(xún)問(wèn)是否需要到崗。在這種情況下，員工應(yīng)保證自身安全并用時(shí)向公司詢(xún)問(wèn)。為了更好的完善出勤管理制度，公司上層領(lǐng)導(dǎo)將對(duì)員工出勤做不定期的抽查，各車(chē)間主管對(duì)其進(jìn)行定期檢查。對(duì)無(wú)故離崗、缺勤人員做以下處罰：；；（公司視情況而定），并視為自愿辭職，并將從員工名冊(cè)上除名。，無(wú)故離職扣處罰工資（公司視情況而定），并暫緩工資發(fā)放。本制度從即日起實(shí)施。希望公司所有員工自覺(jué)遵守，各盡其責(zé)！磴口富邦紅柱石礦業(yè)有限公司二00八年十月二十四日
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