淇縣恒田牧業(yè)有限公司出勤管理制度-資料下載頁
2024-10-29 05:44本頁面
【正文】 15天，需把縣級以上醫(yī)院的診斷書、用藥清單、藥費票據(jù)、住院結算單及醫(yī)保中心報銷收據(jù)上交中心校，由中心校校委會根據(jù)教師病情制定標準。５、教師消極怠工根據(jù)未完成工作量比例，利用公式“事假日扣款數(shù)未完成工作量比例”計算扣款數(shù)。６、中心校將建立領導值日制度，主管領導每天至少查崗一次，校長、業(yè)務校長將不定期隨機進行查崗。三、本制度自2014年2月17日開始實施。萬金塔鄉(xiāng)中心小學2014年2月第五篇：員工出勤管理制度員工出勤管理制度員工的準時出勤是公司正常運轉的必要前提。只有完成生產要求才能滿足客戶的要求。每一位員工都是這個團體的一分子，要達到目標，就必須保證出勤。缺勤或遲到狀況都會被記錄在案。準時：公司希望員工能準時到達工作地點。遲到是指員工超過指定時間（具體數(shù)字）分鐘以上到達工作地點。若預先知道可能遲到，應通知相關人員。由于遲到會妨礙其他員工的工作，準時到崗其實也是方便大家。遲到和早退都不被允許。計算方法 規(guī)則如下：l 無故離崗半天以上，記缺勤一天。l 一天離崗多次，記缺勤一天。如連續(xù)兩天離崗，記缺勤一天。l 連續(xù)離崗將予以口頭警告、書面警告、停職、甚至于解雇。程序：若不能出勤，要預先通知相關人員，應不晚于正常開工時間。這樣公司能作其他安排。除緊急情況，休假應至少提前24小時通知。若員工因疾病而缺勤并提前通知相關人員，可視為病假。員工有事并能提供令人信服的理由，經(jīng)上級批準，可視為事假。缺勤超過三個連續(xù)工作日，并預先通知相關人員，視為自愿辭職，并將從員工花員單上除名?！罢J可”的缺勤公司需要將認可的缺勤進由記錄在案，如病假或緊急任務。該記錄需經(jīng)查實。專業(yè)型或類似員工可以較靈活地安排工作時間，公司也不想監(jiān)視員工的一舉一動，但缺勤處理方法的約束力、確實使工作計劃的完成有了絕對性的保證。對于缺勤的處理，公司的指示方針如下：缺勤：未經(jīng)許可，員工不得無故缺勤。上級認可的缺勤如下：預先已經(jīng)安排的休假、病假、事假。及時通知：員工無法準時到崗工作，應在正常開工時間前通知相關人員，并獲認可。未能及時通知：若員工未能到崗工作，且事先未通知，公司有權視其缺勤。根據(jù)公司規(guī)章，員工未經(jīng)許可缺勤達三個連續(xù)工作日或以上，且事先未通知，公司可視其為自愿辭職，并從員工名冊中除名。若員工未經(jīng)許可連續(xù)缺勤，公司將對其進行處理，或留職察看，或停職，甚至予以解雇。惡劣的天氣：如遇極其惡劣的天氣，員工應向公司詢問是否需要到崗。在這種情況下，員工應保證自身安全并用時向公司詢問。為了更好的完善出勤管理制度，公司上層領導將對員工出勤做不定期的抽查，各車間主管對其進行定期檢查。對無故離崗、缺勤人員做以下處罰：；；（公司視情況而定），并視為自愿辭職，并將從員工名冊上除名。，無故離職扣處罰工資（公司視情況而定），并暫緩工資發(fā)放。本制度從即日起實施。希望公司所有員工自覺遵守，各盡其責！磴口富邦紅柱石礦業(yè)有限公司二00八年十月二十四日
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