【正文】 干部的任用過(guò)程中，3不斷加強(qiáng)對(duì)其的監(jiān)督和 “免疫教育”，才能保證我們的干部在任用以后不偏離正確的航向和軌道。同時(shí)，監(jiān)督的過(guò)程也是鞏固選拔干部工作成果的過(guò)程。只有監(jiān)督好了，我們?cè)谶x拔過(guò)程中建立起來(lái)的公信度，才能在選拔之后得以延續(xù)、持久！黨的十七大把提高選人用人公信度作為黨的建設(shè)的一項(xiàng)重大任務(wù)，明確要求加強(qiáng)干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，把干部選拔任用的全過(guò)程，置于前后、左右、上下全方位的視角下進(jìn)行監(jiān)督，使選人用人監(jiān)督更具有針對(duì)性、操作性和實(shí)效性，為我們科學(xué)公正選用干部提供了制度上的保障。一方面，我們要進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)選人用人程序的監(jiān)督，確保干部選拔任用整個(gè)過(guò)程、特別是關(guān)鍵環(huán)節(jié)公開(kāi)公正、規(guī)范運(yùn)行。另一方面，我們又要健全干部監(jiān)督機(jī)制。認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)干部按章依規(guī)辦事的自覺(jué)性，強(qiáng)化對(duì)干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)常性督促檢查，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部任期制、辭職和罷免制度，充分運(yùn)用降職、免職等手段加大對(duì)不稱職和不勝任現(xiàn)職干部的處置力度，疏通干部“下”的渠道，確保賢者上，庸者下。堅(jiān)持預(yù)防、監(jiān)督、懲處并舉，切實(shí)把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿于選人用人工作的始終。2011年7月2日4第五篇：選人用人是領(lǐng)導(dǎo)干部的重要職責(zé)選人用人是領(lǐng)導(dǎo)干部的重要職責(zé)20100105人民日?qǐng)?bào)黨的十七屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持五湖四海，拓寬視野選拔干部，廣辟途徑培養(yǎng)干部，滿腔熱情愛(ài)護(hù)干部，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國(guó)家事業(yè)中來(lái)。選人用人是領(lǐng)導(dǎo)干部的重要職責(zé)。貫徹落實(shí)十七屆四中全會(huì)精神，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部就要在選好人用好人上下功夫。我們黨成立以來(lái)，在革命、建設(shè)、改革的各個(gè)時(shí)期，能夠領(lǐng)導(dǎo)人民最終走向勝利的一條重要啟示，就是始終將選人用人作為關(guān)系事業(yè)興衰成敗的基礎(chǔ)工程、戰(zhàn)略工程、生命工程。早在革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代，毛澤東同志就反復(fù)強(qiáng)調(diào)：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素?！彼€明確指出，領(lǐng)導(dǎo)者的主要責(zé)任是抓好“出主意”和“用干部”兩件事。改革開(kāi)放以后，鄧小平同志曾語(yǔ)重心長(zhǎng)地指出：“中國(guó)的事情能不能辦好，社會(huì)主義和改革開(kāi)放能不能堅(jiān)持，經(jīng)濟(jì)能不能快一點(diǎn)發(fā)展起來(lái)，國(guó)家能不能長(zhǎng)治久安，從一定意義上說(shuō)，關(guān)鍵在人?！薄皠e的工作做不好，固然要做自我批評(píng)，這項(xiàng)工作做不好，就要犯歷史性的大錯(cuò)誤?！痹谑兰o(jì)交替的歷史階段，江澤民同志特別強(qiáng)調(diào)，要“真正把培養(yǎng)和使用好各類人才作為黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的大事來(lái)看待、來(lái)落實(shí)”，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要有“識(shí)才的慧眼、用才的氣魄、愛(ài)才的感情、聚才的方法，知人善任，廣納群賢”。站在新的歷史起點(diǎn)上，胡錦濤同志根據(jù)新形勢(shì)新任務(wù)多次提出，要“切實(shí)做好識(shí)人用人的工作”。黨的十七屆四中全會(huì)通過(guò)的《決定》又進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)：“讓能干事者有機(jī)會(huì)，干成事者有舞臺(tái)，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利?！苯?jīng)過(guò)新中國(guó)60年特別是改革開(kāi)放30多年的艱辛探索和奮力開(kāi)拓,中國(guó)的發(fā)展已經(jīng)站在新的歷史起點(diǎn)上。繼往開(kāi)來(lái)，靠的不僅僅是路線、方針、理論、政策的正確，還要有能夠?qū)⒚褡鍙?fù)興不斷推向歷史新高度的優(yōu)秀人才。更為重要的是，真正的人才往往不會(huì)被淹沒(méi)，人才不為我所用，就可能為他所用。我們要贏得比西方發(fā)達(dá)國(guó)家更大的制度優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)，贏得比國(guó)內(nèi)外各種敵對(duì)勢(shì)力更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力和感召力，就必須將真正的人才從社會(huì)的各個(gè)角落中選拔出來(lái)、凝聚起來(lái)、使用起來(lái)。為此，領(lǐng)導(dǎo)干部特別是中高級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部，必須將選人用人作為神圣歷史使命和重大政治責(zé)任，敢為伯樂(lè)、樂(lè)為伯樂(lè)、善為伯樂(lè)，切實(shí)承擔(dān)起選人用人的重要職責(zé)。我們黨大力推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，已初步形成比較健全的選人用人制度。但與此同時(shí)，一些領(lǐng)導(dǎo)干部在選人用人問(wèn)題上也產(chǎn)生了一些錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)和傾向，影響了選人用人的公信度和黨的生機(jī)與活力。衡量選人用人體制機(jī)制是否完備的一條重要標(biāo)準(zhǔn)，是看各方面的優(yōu)秀人才是否具有均等的發(fā)展機(jī)會(huì)和寬廣的實(shí)踐平臺(tái)。改革開(kāi)放30多年來(lái)，我們成功實(shí)現(xiàn)了以“伯樂(lè)選人”為主向以“制度選人”為主的轉(zhuǎn)變，極大提高了選人用人的公信度，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的良好用人環(huán)境。但是，推進(jìn)選人用人的科學(xué)化、民主化、制度化，并不是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人職責(zé)的否定和弱化，而是保證領(lǐng)導(dǎo)干部正確履行選人用人職責(zé)的必要規(guī)范和有力監(jiān)督。因此，在堅(jiān)持制度選人主渠道的基礎(chǔ)上，要更好地發(fā)揮伯樂(lè)選人的獨(dú)特作用，用制度來(lái)規(guī)范和監(jiān)督“伯樂(lè)”選人，用“伯樂(lè)”來(lái)激活和促進(jìn)制度選人，使兩者相互促進(jìn)、形成合力。判斷領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)績(jī)，不僅要看他做了多少事，做得怎么樣，也要看他選用了多少人，選用得怎么樣。當(dāng)前，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人職責(zé)的關(guān)鍵因素之一，就是要把選用了多少人才、從哪些渠道選用人才、選用人才的實(shí)際效果怎樣，作為判斷領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)的重要內(nèi)容。具體而言，一方面，要為選人用人職責(zé)提供更多的制度依據(jù)和實(shí)踐空間，加緊研究將選人用人作為一項(xiàng)重要考核指標(biāo)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部選人的自覺(jué)性和主動(dòng)性，使其敢為“伯樂(lè)”、樂(lè)為“伯樂(lè)”。另一方面，要建立健全選人用人的機(jī)制和規(guī)范，避免隨意性和盲目性，盡快健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制和責(zé)任追究制度，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的自律意識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，使其善為“伯樂(lè)”，慎為“伯樂(lè)”。“選用什么樣的人，怎樣選用人”是貫穿干部人事制度改革的關(guān)鍵性課題。黨的十七屆四中全會(huì)通過(guò)的《決定》，就選人用人的標(biāo)準(zhǔn)、渠道等重大問(wèn)題進(jìn)行了全面部署，為領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)選人用人職責(zé)指明了方向。首先，在選人用人標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題上，在強(qiáng)調(diào)“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡耐瑫r(shí)，首次將理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。今天的中國(guó)與世界的關(guān)系已經(jīng)發(fā)生了歷史性變化，各種復(fù)雜問(wèn)題和矛盾日益凸顯，這對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)和戰(zhàn)略思維提出了越來(lái)越迫切的要求。而理論上的清醒和堅(jiān)定，是政治上清醒和堅(jiān)定的前提和基礎(chǔ)；理論上的敏銳和成熟，是思維上敏銳和成熟的條件和標(biāo)志。從一定意義上講，能否將理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)，直接關(guān)系到國(guó)家發(fā)展全局和政治局面穩(wěn)定。其次，在選人用人渠道問(wèn)題上，再次重申了“堅(jiān)持五湖四?！钡脑瓌t，明確提出鼓勵(lì)多種渠道推薦干部，廣開(kāi)舉賢薦能之路，拓寬黨政干部選拔來(lái)源。選人用人是一門(mén)科學(xué)，有著自身內(nèi)在的規(guī)律和特點(diǎn)。人才蘊(yùn)藏在人民群眾之中，活躍在各行各業(yè)之間。這就決定了選人用人必須立足五湖四海，著眼四面八方。目前拓寬選人用人渠道，一是橫向要著力“疏通黨政機(jī)關(guān)干部、企事業(yè)單位干部交流渠道”，加快研究制定具體實(shí)施辦法，破除各種體制性障礙，推動(dòng)不同體制間選人的良性貫通。二是縱向要注重“建立來(lái)自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈”，加強(qiáng)不同層級(jí)部門(mén)間干部的交流力度，拓寬基層干部升職換崗的渠道。需要強(qiáng)調(diào)的是，選人用人不能不看干部來(lái)源，卻不能唯來(lái)源論；不能不強(qiáng)調(diào)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也不能唯經(jīng)驗(yàn)論。不同層級(jí)、不同類型的崗位，對(duì)干部素質(zhì)的要求也不同。針對(duì)目前干部隊(duì)伍現(xiàn)實(shí)狀況，對(duì)于基層領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔來(lái)看，要將政策水平、工作能力及對(duì)群眾的感情作為考察重點(diǎn)；而對(duì)于中高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔來(lái)看，則要將戰(zhàn)略思維、駕馭能力及對(duì)發(fā)展規(guī)律的把握作為關(guān)鍵要素。