【正文】 班安排表》、《礦領(lǐng)導(dǎo)帶班“三匯報(bào)”臺(tái)賬》。第二條要求礦井調(diào)度室建立專項(xiàng)檔案，按月將礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井檔案進(jìn)行專項(xiàng)管理，存放備查。第三條 由礦調(diào)度室安排專人負(fù)責(zé)每日將《領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄表》、《礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井交接班記錄表》、《礦領(lǐng)導(dǎo)帶班“三匯報(bào)”臺(tái)賬》、當(dāng)月《礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井計(jì)劃表》存放于專項(xiàng)檔案盒備查。第三條 由調(diào)度室信息中心負(fù)責(zé)每日將礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井《人員定位行走軌跡電子信息》交調(diào)度室。第四條 由礦調(diào)度室每年1月15日之前將上年礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井檔案移交到礦辦保管，保存期限不得小于3年。六、礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井舉報(bào)制度第一條為全面落實(shí)礦領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，鼓勵(lì)全礦員工監(jiān)督、舉報(bào)各級(jí)管理干部下井帶班的違規(guī)行為，達(dá)到及時(shí)制止和懲處違規(guī)行為的目的，特制訂本制度。第二條 任何單位和個(gè)人對(duì)礦領(lǐng)導(dǎo)未按照規(guī)定帶班下井或者弄虛作假的，均有權(quán)向礦井黨政辦公室、調(diào)度室、安全科舉報(bào)。第三條 舉報(bào)人可采區(qū)書信、電話、傳真、走訪、網(wǎng)絡(luò)等方式舉報(bào)，舉報(bào)箱設(shè)置在礦入井檢身站入井口。第四條 舉報(bào)內(nèi)容礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度及安全生產(chǎn)管理人員帶班未嚴(yán)格執(zhí)行或有弄虛作假、未進(jìn)行公示等行為?，F(xiàn)場(chǎng)帶班干部違章指揮或強(qiáng)令作業(yè)人員冒險(xiǎn)作業(yè)的行為。管理人員、安全檢查人員失職、瀆職違法違紀(jì)問題。第五條 舉報(bào)人舉報(bào)的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)是礦調(diào)度室未發(fā)現(xiàn)或雖然發(fā)現(xiàn)但未按有關(guān)規(guī)定依法處理的。第六條 實(shí)行舉報(bào)有獎(jiǎng)制度。所有舉報(bào)問題一經(jīng)查實(shí)，給舉報(bào)人給予100—500元獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)舉報(bào)人實(shí)行保密、保護(hù)制度。第七條 舉報(bào)人舉報(bào)的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)客觀真實(shí)，對(duì)其提供的的材料內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得捏造歪曲事實(shí)，不得誣告、陷害他人。七、礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井請(qǐng)銷假制度第一條 為了加強(qiáng)對(duì)礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井管理力度，切實(shí)增強(qiáng)組織紀(jì)律性，確保各項(xiàng)工作的正常開展，按照礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度要求，結(jié)合本礦實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 本制度所稱請(qǐng)銷假是指因公或因私離崗?fù)獬?，或因公或因私未外出，但不能正常在崗工作的，必須按?guī)定程序履行請(qǐng)假和銷假手續(xù)。第三條 審批程序：下井帶班人員不得擅自脫崗、離崗。如遇特殊情況不能下井，必須提前向相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，履行請(qǐng)假手續(xù)。（一）礦領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定辦理。（二）各單位主辦以上請(qǐng)假的，一天以內(nèi)可口頭向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，兩天或兩天以上的須持請(qǐng)假條，由礦長審批，批準(zhǔn)后，假條交礦調(diào)度室、安全科備案。（三）其他人員請(qǐng)假的，一天以內(nèi)可口頭向其科室負(fù)責(zé)人口頭請(qǐng)假，兩天及以上須持假條，由科室部分負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后，假條交礦調(diào)度室、安全科備案。第四條 請(qǐng)假經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，由本人自行落實(shí)同級(jí)其他人員代替帶班，報(bào)調(diào)度室、安全值班室，不得出現(xiàn)空班現(xiàn)象。第五條 請(qǐng)假一律為事前請(qǐng)假，嚴(yán)禁事后或事中補(bǔ)假，請(qǐng)假手續(xù)的審批程序，原則上由請(qǐng)假人本人親自辦理，因生病、住院等特殊情況本人不能親自辦理的，可委托家人或同事辦理。第六條 對(duì)不假外出，逾期不歸，未說明原因而不知去向，以及“先斬后秦”的違規(guī)人員，視情況輕重給予嚴(yán)肅批評(píng)、通報(bào)、直至開除礦籍，嚴(yán)重影響工作或造成不良后果的，將依照有關(guān)規(guī)定及法規(guī)給予嚴(yán)處。第七條 對(duì)不按請(qǐng)假程序外出，不按規(guī)定銷假，除按本制度處理本人外，所在單位負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，視其情節(jié)輕重給予批評(píng)、通報(bào)、扣除帶班津補(bǔ)貼等處理。第八條 帶班入井領(lǐng)導(dǎo)，每次補(bǔ)貼帶班費(fèi)60元。發(fā)現(xiàn)帶班領(lǐng)導(dǎo)不盡職盡責(zé)和不按規(guī)定執(zhí)行的，每次處罰500元。八、礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井考核制度第一條 領(lǐng)導(dǎo)干部帶班下井要有明確的目標(biāo)和任務(wù)，結(jié)合自己的職責(zé)在井下做好現(xiàn)場(chǎng)檢查和記錄。對(duì)發(fā)現(xiàn)問題能夠現(xiàn)場(chǎng)整改的要求立即現(xiàn)場(chǎng)整改，現(xiàn)場(chǎng)無法整改的要求限期整改。第二條 帶班執(zhí)行月考核，日公布的形式進(jìn)行考核，杜絕弄虛作假。由當(dāng)調(diào)度室根據(jù)定位系統(tǒng)進(jìn)行定時(shí)查看。調(diào)度室負(fù)責(zé)每天班前會(huì)對(duì)前一天跟班、帶班情況進(jìn)行通報(bào)。每旬進(jìn)行綜合分析，月度進(jìn)行總結(jié)考核。第三條 加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查，由礦領(lǐng)導(dǎo)牽頭，安全科、調(diào)度室等部門配合不定期的進(jìn)行抽查管理人員下井帶班情況，并及時(shí)通報(bào)考核，月度對(duì)管理人員帶班下井履職情況、制度執(zhí)行情況進(jìn)行全面評(píng)比。第四條 帶班人員的下井帶班質(zhì)量及數(shù)量與帶班作業(yè)人員的安全績效、帶班津貼掛鉤考核。由調(diào)度室負(fù)責(zé)對(duì)帶班數(shù)量的考核，副總以上少一次處罰100元，并否決當(dāng)班帶班津貼。第五條 對(duì)發(fā)生事故而沒有管理人員下井帶班的或帶班人員擅離職守的，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰追究。第六條 未按規(guī)定及時(shí)填寫下井交接記錄，信息表，帶班綜合臺(tái)帳的一次處罰50元。在上級(jí)部門檢查中出現(xiàn)未按規(guī)定帶班或弄虛作假等現(xiàn)象，否決責(zé)任人季度安全績效獎(jiǎng)。第五篇：礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井管理制度礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班制度為認(rèn)真貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)【2010】23號(hào)）、《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及監(jiān)督檢查規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第33號(hào)令）的規(guī)定精神，以及本單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班的相關(guān)規(guī)定，落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，督促各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)深入現(xiàn)場(chǎng)了解安全生產(chǎn)實(shí)際情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，有效制止違章違紀(jì)現(xiàn)象，結(jié)合我礦的實(shí)際情況，特制定本制度。一、一般規(guī)定帶班人員范圍：董事長、總經(jīng)理、礦長、生產(chǎn)副礦長、安全副礦長、行政副礦長、技術(shù)負(fù)責(zé)人。帶班次數(shù)：董事長、總經(jīng)理、礦長每月不得少于5次，其余副礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（班子成員）必須按每月所排班次帶班。帶班人員必須嚴(yán)格執(zhí)行下井帶班工作計(jì)劃的安排，特殊情況不能帶班的，必須提前與其他帶班人員協(xié)商調(diào)換，并經(jīng)礦長批準(zhǔn)后，由調(diào)度室負(fù)責(zé)按規(guī)定上報(bào)，確保每班至少有一名領(lǐng)導(dǎo)帶班。帶班人員下井時(shí)間：早班：7：00、中班15：00、夜班23：00，分別在井口等候，與當(dāng)班工人一同入井。帶班人員在井底車場(chǎng)進(jìn)行交接班，并認(rèn)真填寫帶班記錄和交接班記錄。每月30日前由調(diào)度室對(duì)帶班人員下月的帶班日期、班次進(jìn)行安排，并發(fā)給每一個(gè)帶班人員，以便帶班人員安排好日常工作。二、帶班人員職責(zé)帶班人員必須掌握當(dāng)班的安全生產(chǎn)狀況。即人員到崗情況、設(shè)備情況、生產(chǎn)（作業(yè)環(huán)境）安全情況、生產(chǎn)任務(wù)（產(chǎn)量）完成情況等，對(duì)當(dāng)班的安全生產(chǎn)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。帶班人員必須做到“兩同時(shí)、三不放過”?！皟赏瑫r(shí)”即與工人同下同上；“三不放過”即隱患和不安全行為不放過、對(duì)安全隱患找不出原因不放過、安全隱患得不到處理不放過。帶班人員必須堅(jiān)守崗位，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查巡視，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并組織消除事故隱患和險(xiǎn)情，及時(shí)制止違章、違紀(jì)行為，嚴(yán)禁違章指揮，嚴(yán)禁超能力組織生產(chǎn)。關(guān)口前移，重點(diǎn)加大對(duì)生產(chǎn)中各關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查和巡視，必要時(shí)，重點(diǎn)工作、關(guān)鍵環(huán)節(jié)及重大隱患的處理必須蹲點(diǎn)把關(guān)，杜絕現(xiàn)場(chǎng)安全管理的失控。認(rèn)真檢查各作業(yè)點(diǎn)的工作人員是否按操作規(guī)程執(zhí)行，有無違章作業(yè)現(xiàn)象，協(xié)調(diào)所在區(qū)域的區(qū)隊(duì)之間及各環(huán)節(jié)的關(guān)系，維護(hù)安全生產(chǎn)秩序。發(fā)生危及職工生命安全的重大隱患和嚴(yán)重問題時(shí)，帶班人員必須立即組織采取停產(chǎn)、撤人、排除隱患等緊急處置措施，并及時(shí)向礦調(diào)度室匯報(bào)。認(rèn)真做好交接班記錄，將本班安全生產(chǎn)情況、存在的問題及處理情況、需要注意的事項(xiàng)以及對(duì)下一班的建議等，填記在交接班記錄簿中，同時(shí)在帶班記錄簿上如實(shí)填寫本班的安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)情況。三、考核及相關(guān)規(guī)定由礦調(diào)度室會(huì)同安監(jiān)科對(duì)帶班人員進(jìn)行考核，報(bào)礦長審定后執(zhí)行。帶班人員擅離職守，一次罰款100元，無故未完成帶班次數(shù)的，罰款200元/次。帶班人員未當(dāng)班與工人同進(jìn)同出的，一律按違章論處，并視其情節(jié)輕重，必要時(shí)給予相應(yīng)的行政處分；造成事故的，按相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅處理。未填寫帶班記錄、交接班記錄的，罰款50元/次。一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)兩次、一季度內(nèi)出現(xiàn)三次違反規(guī)定者，建議報(bào)公司董事會(huì)給予免職處分。本制度修改解釋權(quán)屬本公司大田縣建設(shè)煤礦東井田礦區(qū)2010年12月5日礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井檔案管理制度礦在調(diào)度室建立管理人員下井寫實(shí)記錄本和下井考勤記錄。下井記錄本的內(nèi)容為：下井人員姓名、班次、入井升井時(shí)間、井下行走路線、發(fā)現(xiàn)的問題情況和隱患、問題的處理情況、遺留的問題、交班情況等。礦管理人員升井后，要到調(diào)度室認(rèn)真填寫下井記錄。其記錄要真實(shí)，不準(zhǔn)弄虛作假。升井后要及時(shí)填寫，嚴(yán)禁超過當(dāng)天后再補(bǔ)填寫。每個(gè)下井帶班人員對(duì)自己下井的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過路線、發(fā)現(xiàn)問題及處理情況、意見等有關(guān)情況進(jìn)行登記。特別是對(duì)隱患的處理情況要作詳細(xì)說明，以便備查。領(lǐng)導(dǎo)下井記錄、交接班記錄、軌跡圖、反“三違”記錄等。以上記錄要裝訂成冊(cè)，交礦檔案室存檔保管、備查，保存期不少于一年。調(diào)度員考勤弄虛作假的，每人次罰款50元；下井人員填寫下井記錄弄虛作假的，每人次罰款50元；下井檔案管理混亂、遺失的，按照檔案管理相關(guān)規(guī)定處罰相關(guān)責(zé)任人，對(duì)于每月內(nèi)出現(xiàn)兩次違反規(guī)定者，調(diào)離原工作崗位。大田縣建設(shè)煤礦東井田礦區(qū)2010年12月5日礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井交接班制度一、領(lǐng)導(dǎo)帶班下井必須嚴(yán)格執(zhí)行井下交接班制度，接班人按照規(guī)定時(shí)間及時(shí)入井接班，交班人必須在井下車場(chǎng)人員候車室等待接班人接班，交待好各工作面的安全狀況、存在的問題及原因、需要注意的事項(xiàng)、隱患情況以及整改意見后，方準(zhǔn)離開。二、交接班人必須認(rèn)真對(duì)待交接班，必須做到工作面情況交待不清不交接、安全隱患處理不清不交接、工程質(zhì)量不合格不交接、工作安排不到位不交接。三、對(duì)于井下交接班，安監(jiān)科、調(diào)度室要嚴(yán)格檢查督促執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)有人不按規(guī)定交接班的，按制度給予責(zé)任人每次50元處罰；對(duì)未進(jìn)行交接班而出現(xiàn)問題，按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處罰。四、對(duì)于存在嚴(yán)重問題的，交接班地點(diǎn)通過調(diào)度室安排，可改為在存在問題的現(xiàn)場(chǎng)交接班，并且接班人員可以要求交班人協(xié)助處理好問題再進(jìn)行交班。五、交接班要真正做到“交接班手拉手，你不來我不走”，將安全生產(chǎn)工作做到實(shí)處，并做好交接班記錄。六、帶班領(lǐng)導(dǎo)的姓名要在井口明顯位置公示。大田縣建設(shè)煤礦東井田礦區(qū)2010年12月5日礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井舉報(bào)制度為了確保礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶班工作能夠得到有效的落實(shí)，切實(shí)加強(qiáng)公司安全管理工作，根據(jù)集團(tuán)公司要求，制定本舉報(bào)制度。一、舉報(bào)內(nèi)容：礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不執(zhí)行帶班下井的。礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶班不在井下交接班的。礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井不履行職責(zé)的。遇重大險(xiǎn)情不及時(shí)處置的。礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井存在弄虛作假現(xiàn)象的。二、舉報(bào)形式：意見箱舉報(bào)，采用寫紙條的方式將相關(guān)舉報(bào)材料投入意見箱內(nèi)。電話舉報(bào)：舉報(bào)電話059872222905987402276。電子郵箱舉報(bào)：到安監(jiān)科、調(diào)度室舉報(bào)。三、舉報(bào)受理：調(diào)度室、安監(jiān)科接到舉報(bào)后要及時(shí)受理，并做好登記和保密工作，不得將舉報(bào)人情況泄露出去。并應(yīng)當(dāng)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，查證核實(shí)后，確認(rèn)屬實(shí)的，要依照規(guī)定從重處罰。并給予舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)5001000元。大田縣建設(shè)煤礦東井田礦區(qū)2010年12月5日礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井公示制度一、公示載體在礦井口和調(diào)度室等顯著位置設(shè)立公示欄，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況及動(dòng)態(tài)管理、長期置放和清楚方便的要求進(jìn)行規(guī)范。要盡可能獨(dú)立置放，位置明顯，字體端正，實(shí)用規(guī)范。遇有損壞或字跡不清的，要及時(shí)更換、維修或刷新。二、公示對(duì)象董事長、總經(jīng)理、礦長、生產(chǎn)副礦長、安全副礦長、行政副礦長、技術(shù)負(fù)責(zé)人等礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部帶班下井情況。三、公示范圍上級(jí)主管部門、在礦工作的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及職工和社會(huì)各界新聞媒體。四、公示內(nèi)容礦井制訂的礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井計(jì)劃，包括下井班數(shù)和點(diǎn)次；每月對(duì)礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井情況的考核結(jié)果，以及與考核結(jié)果相關(guān)的獎(jiǎng)懲情況；五、公示要求礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井計(jì)劃必須符合上級(jí)相關(guān)文件的要求，詳細(xì)制定下井班次和下井點(diǎn)次。公示工作必須由調(diào)度室對(duì)礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井記錄進(jìn)行認(rèn)真統(tǒng)計(jì)，與安監(jiān)科記錄核對(duì)，經(jīng)礦長審核無誤后，進(jìn)行公示。公示欄填寫內(nèi)容必須確保真實(shí)性，填寫人員必須認(rèn)真核實(shí)，嚴(yán)禁出現(xiàn)徇私舞弊，弄虛作假現(xiàn)象。礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井公示接受上級(jí)部門、群眾及社會(huì)各界媒體監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)公示內(nèi)容不實(shí)，可向有關(guān)主管部門檢舉。大田縣建設(shè)煤礦東井田礦區(qū)2010年12月5日