【正文】 作的針對性和實效性，擴大對青年的組織覆蓋面和工作覆蓋面，反映和兼顧不同青年群體的利益需求，多做說服教育、化解矛盾、排憂解難的工作，讓青年得實惠，這是我們服務青年的最終目的，也是團組織增強服務能力的有效途徑。再次，從注重服務過程和服務效果入手，尊重青年對服務內容的選擇，全面增強團組織的服務力。團組織在服務青年時，要強化與青年的互動，在服務內容上尊重青年的選擇，在服務過程中關注青年的感受，在服務效果上注重青年的評價，要從整體上提高服務青年的能力和水平。在具體工作中，我們注重以青年為本，豐富服務項目，針對不同青年群體的特殊需要，開展豐富多彩的活動，努力做到青年有什么樣的需求，團組織就努力去提供相應的服務。公司自成立團總支以來，組織了青年社團活動，開展了青年文明號、青年安全監(jiān)督崗、青年志愿者活動，使服務工作最大限度覆蓋青年，更具有實效性。三、提高學習力是增強凝聚力的有力前提當前，知識更新速度急劇加快，新理論、新觀念、新技術層出不窮，只有不斷加強學習，增強學習力才能應對時代的挑戰(zhàn)，才能提高競爭生存能力。廣大團干部要適應時代的發(fā)展要求，履行好黨交給的光榮職責，做好服務大局、服務社會、服務青年的工作，強化終身學習的理念是重要的智力支持和根本保證。黨的十七大強調，要營造全面學習、終身學習的濃厚氛圍，推動建立學習型社會。共青團做為黨 的助手，更應該大力提高學習力，從而保持團組織的生機和活力。首先，學習型團組織是一個能創(chuàng)新有魄力，共青團員能超越有信心的組織。創(chuàng)建學習型組織最直接有效的方法是成立“學習型青年小組”，為他們提供一個學習，交流，溝通的平臺。提供各種專業(yè)知識的書籍，老師的指點。從而建設出一支不斷學習、追求超越的團員隊伍。其次，要注重學習與實踐的統(tǒng)一。學習是為了增強自身素質，解決工作中遇到的新情況新問題。也可以說我們是為了實踐而學習，學習的結果是用來指導實踐的。因此，要鞏固和深化學習成果，將其內化為自身的思想觀念、文化涵養(yǎng)和能力素質，非要與實踐相結合不可。再次，要深入持久地開展學習活動，強化終身學習的理念。我們在團工作中經常性地開展讀書日、崗位能手、知識競賽等活動，強化學習意識，倡導并帶頭不斷學習新知識新技能；團干部參加并號召團員青年們積極參與各級各類學習培訓，完善落實團組織的學習制度，努力使學習經常化、制度化，營造人人學習、隨時學習、終身學習的良好氛圍。最后，要重視學習方式的靈活多變和內容的恰當選擇。我們倡導多種多樣的學習方式，可以集體學，也可以個人學；可以看書讀報，也可以看錄像、上網(wǎng)；可以參加培訓系統(tǒng)地學，也可以根據(jù)工作需要靈活調整。我們也倡導學習內容的恰當選擇，因為學習有針對性，內容恰當適用，成效才會明顯。四、增強創(chuàng)新力是增強凝聚力的最好源泉 團的事業(yè)應該常干常新，團活動的生命力來自于創(chuàng)新。在新的歷史條件下，共青團工作面臨著許多新情況和新問題，傳統(tǒng)的工作思路和方法已經不能完全解決工作中出現(xiàn)的一系列新課題，團干部必須強化開拓創(chuàng)新的工作理念，才能更好地為青年工作服務，才能使團的工作永葆生機和活力。首先，團組織要在繼承與鞏固的基礎上不斷創(chuàng)新，團干部要把開拓創(chuàng)新當成一種思維理念、一種精神狀態(tài)和一種工作要求，不斷增強工作的預見性、主動性和創(chuàng)造性。要繼續(xù)深化開展青年振興計劃、深入開展青年崗位能手活動、培養(yǎng)青年星火帶頭人，努力開發(fā)青年人才資源；要通過開展青年科技創(chuàng)新行動，青年創(chuàng)業(yè)等活動，提高青年創(chuàng)業(yè)能力，從而使廣大青年在科教興企中施展才華，建功立業(yè)。其次，團組織要努力打造創(chuàng)新品牌。打造創(chuàng)新品牌要注重突出特色,特別要注重自身特色,注重青年的思想觀念、價值取向等方面的變化；注重抓好基層團組織建設；注重網(wǎng)絡時代工作領域開拓的研究，使團組織煥發(fā)出巨大的創(chuàng)造活力，極大地調動了團員青年的參與熱情，全面活躍了團組織的生活，也引起了非團員青年的極大關注。總之，根據(jù)企業(yè)自身的特點，把握住青年的思想脈搏，在“三個代表”重要思想的指導下，不斷增強團組織的凝聚力，進而增強吸引力，提高戰(zhàn)斗力，將廣大青年團結在團組織周圍，企業(yè)中的共青團組織就能很好地承擔起服務和教育青年的責任，履行好共青團為黨的事業(yè)培養(yǎng)后備軍的職責。作者：霍艷風，現(xiàn)任沁秀公司團總支副書記第五篇：巷修區(qū)李海波淺談如何增強企業(yè)基層工會組織的凝聚力和吸引力淺談如何增強企業(yè)基層工會組織的凝聚力和吸引力尊敬的吉煤集團領導、局領導大家好：我叫李海波，是板石煤業(yè)巷修區(qū)黨支部書記兼工會主席，在這里，我向大家淺談一下如何增強企業(yè)基層工會組織的凝聚力和吸引力，希望大家多給予批評和指導。眾所周知，工人階級是推動生產力發(fā)展和社會進步的根本力量，是維護社會安定團結的基礎，而工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，尤其是工會組織，他是職工利益的代表者和維護者，那么如何開展好企業(yè)基層工會工作，才能增強他的凝聚力和吸引力呢？一、夯實工會的基礎工作是重要任務建立健全工會組織，創(chuàng)建“職工之家”是工會工作的前提，也是工作的硬件，根據(jù)企業(yè)的自身特點，重點培養(yǎng)素質高、能力強的工會骨干力量，煤炭企業(yè)的自身性質決定大多數(shù)職工都要服務于井下，我們的工會委員在選拔時都是經過深思熟慮、精挑細選的。第一、選拔和任用三能干部，（提筆能寫、遇事能辦、開會能說）。第二、必須能夠和工人貼身相處，密切聯(lián)系職工群眾的工會干部、例如我們有兩位工會委員：一位是于瑩，主要負責材料與考勤工作，上下溝通能力較強，尤其是反映到工人工資和勞動保護用品的時候，他就有了用武之地。另一位是技術員侯福建，這個人親和力較強，每天下井和職工“哥長叔短”的，能與工人打成一片，我們有很多信息都是他傳回來的。另外，許多隊長、班長也是我們的工會聯(lián)絡員，職工有了困難和問題，他們會把信息及時反饋回來，而且他們能夠掌握職工的第一手資料。二、積極貼近職工，幫助職工解決困難，維護職工合法權益是基層工會組織的凝聚力和吸引力的絕對有效手段。我常和我們的工會干部談，別把自己當回事，別把職工群眾不當回事。只有這樣，我們才能幫助、貼近職工、了解職工、服務職工，只有這樣才能縮短我們與職工之間“心與心”的距離，做職工的好哥們、好爺們。例如：李道珍找工分、郎春芽單身沒錢吃飯??積極幫助職工解決家庭問題，是企業(yè)基層工會組織提高凝聚力和吸引力的根本之道。我和李振清區(qū)長組成班子的時候就溝通過，無論任何職工家有困難，區(qū)黨政、工會都必須有代表去探望，比如工傷、紅白喜事。職工徐景順手指砸骨折住院后，我代表區(qū)黨政和工會、到醫(yī)院探望，并送去慰問金及水果，使他感受區(qū)隊有家一樣的溫暖。例去年新招工職工王成興女兒考大學，家里困難，區(qū)隊號召捐款??例今年5月份招工的王長利父親在外地打工從二樓摔下，工會干部借錢??“隨風潛入夜，潤物細無聲”每一個基層工會組織及工會干部只有像涓涓細雨一樣，用實際行動把解決職工困難的事，做到職工心里，把群眾的呼聲、群眾的需要、群眾的利益、群眾的滿意，放在第一位，才能真正讓職工群眾感受到工會就是他們溫馨、和諧、信賴的“職工之家”。這是工會工作的軟件，也是企業(yè)基層工會組中增強工會凝聚力吸引力的基礎和王道！謝謝大家！