【正文】 的能力；發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、知人善任的能力。工作實績?？己藢ο笤诳己藭r期內(nèi)完成工作任務(wù)和履行崗位職責(zé)過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的績效等。工作作風(fēng)?？己藢ο笤诳己藭r期內(nèi)執(zhí)行民主集中制，維護領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)，發(fā)揚民主，虛心聽取不同意見，勇于開展批評與自我批評的情況；深入實際，堅持原則，勇于改革，敢于負責(zé)，嚴(yán)格管理，勤奮敬業(yè)的情況。（三）領(lǐng)導(dǎo)及下屬評價?？己藘?nèi)容包括所屬部門領(lǐng)導(dǎo)評價及所屬部門下屬評議。所屬部門領(lǐng)導(dǎo)評價。由所在中心領(lǐng)導(dǎo)（中心領(lǐng)導(dǎo)由分管中心總經(jīng)理）對其考核期間內(nèi)的表現(xiàn)做出綜合性的評價。所屬部門下屬評議。有所在部門的基層員工對其考核期間內(nèi)的表現(xiàn)做出綜合性的評議。第八條 逐步建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)和崗位職責(zé)規(guī)范，以此作為考核分公司領(lǐng)導(dǎo)干部的重要根據(jù)。第九條 各中心、部門可根據(jù)自身部門特點，結(jié)合考核工作的實際需要，對考核內(nèi)容進一步分解細化，制定具體的考核指標(biāo)體系。第四章 考核程序第十條 考核的基本程序。（一）考核準(zhǔn)備。組成考核組，并擬定考核方案；組織考核人員進行學(xué)習(xí)或培訓(xùn)；考核組與考核部門商定考核工作的實施計劃。（二）自我總結(jié)。由考核對象根據(jù)自身情況實事求是地總結(jié)個人情況，不擴大成績，不隱瞞缺點或錯誤，事實清楚，簡明扼要。（三）民主測評。民主測評應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容列出測評項目和測評等級，由參加民意測驗的人員填寫測評意見。民主測評表由考核組回收，進行統(tǒng)計整理并存檔。（四）個別談話。個別談話要選擇了解情況的人員，并注意代表性，具體人選由考核組確定。一般包括：考核對象所在部門的同級領(lǐng)導(dǎo)干部、部門基層員工等有關(guān)人員?？己藢ο蟊救?。其他熟悉和了解情況的人員。個別談話時，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。（五）填寫《沈陽地鐵運營分公司領(lǐng)導(dǎo)干部考核情況表》?？己私M在綜合分析的基礎(chǔ)上，填寫《沈陽地鐵運營分公司領(lǐng)導(dǎo)干部考核情況表》，并向考核部門報告考核情況、提交考核材料。第十一條 考核材料包括以下內(nèi)容：（一）考核工作的簡要情況和領(lǐng)導(dǎo)干部的基本情況。（二）考核情況，包括領(lǐng)導(dǎo)班子取得的成績和存在的問題及原因。（三）《沈陽地鐵運營分公司領(lǐng)導(dǎo)干部考核情況表》。（四）考核組的評價和建議。包括對領(lǐng)導(dǎo)干部的總體評價，調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部和加強領(lǐng)導(dǎo)干部自身建設(shè)的建議。第十二條 考核結(jié)果由考核部門提出意見，報黨委決定。第五章 考核結(jié)果的評定和運用第十三條 領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，采取定性和定量相結(jié)合的考核方式進行。第十四條 定量考核的分值分配。總分值100分，其中：（一）思想政治建設(shè)滿分100分，占總分值20%。（二）日常工作考評滿分100分，占總分值的60%（三）領(lǐng)導(dǎo)及下屬評價滿分100分，占總分值的20% 第十五條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。（一）領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核全部項目達到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評為“優(yōu)秀”。所得分數(shù)在90分以上（含90分）；領(lǐng)導(dǎo)及下屬評價為優(yōu)秀；民主測評優(yōu)秀率為90%以上（含90%）。以上三項條件必須全部滿足。（二）領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核全部項目達到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評為“稱職”。所得分數(shù)在80分—89分（含80分）；領(lǐng)導(dǎo)及下屬評價為稱職；民主測評優(yōu)秀率為80%以上（含80%）。以上三項條件有一條未達到“優(yōu)秀”，仍為“稱職”。（三）領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核全部項目達到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評為“基本稱職”。所得分數(shù)在60分—79分（含60分）；領(lǐng)導(dǎo)及下屬評價為基本稱職；民主測評優(yōu)秀率為60%以上（含60%）。以上三項條件有一條未達到“稱職”，仍為“基本稱職”。（四）領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核全部項目達到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評為“不稱職”。所得分數(shù)在60分以下；領(lǐng)導(dǎo)及下屬評價為不稱職；民主測評優(yōu)秀率為60%以下。以上三項條件有一條未達到“基本稱職”，仍為“不稱職”。第十六條 考核結(jié)果應(yīng)作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、獎懲、培訓(xùn)、調(diào)整級別和工資等的重要依據(jù)。選拔擔(dān)任上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中被評定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。第十七條 領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評定為優(yōu)秀、稱職等次的，按有關(guān)規(guī)定晉升級別或上調(diào)工資。第十八條 領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評定為基本稱職的，黨群辦公室將對其提出誡勉，限期改進。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第十九條 領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評定為不稱職的，應(yīng)視具體情況作如下處理：(一)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(二)責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(三)降職。領(lǐng)導(dǎo)干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當(dāng)工作。第二十條 考核意見反饋后，各中心應(yīng)及時召開民主生活會，開展批評和自我批評，研究整改措施，并向考核部門報告。同時將有關(guān)內(nèi)容在一定范圍內(nèi)通報?？己瞬块T應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督。第二十一條 考核工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評價材料存人本人檔案。第六章 考核部門第二十二條 本辦法所稱的考核部門，是指分公司黨群辦公室。黨群辦公室在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限考核分公司領(lǐng)導(dǎo)干部。第二十三條 考核組由考核部門組建并派出，對考核部門負責(zé)。需要時，考核部門可約請或抽調(diào)其他中心的人員，參加考核組的工作。第二十四條 考核人員應(yīng)具備下列條件：(一)具有較高的思想政治素質(zhì)，公道正派；(二)熟悉或了解組織人事工作；(三)具有勝任考核工作所需要的政策水平和業(yè)務(wù)知識；(四)具有一定的綜合分析能力和文字表達能力。考核組組長應(yīng)由具有較高的組織能力和政策水平的領(lǐng)導(dǎo)干部或擔(dān)任過一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志擔(dān)任。第七章 考核的紀(jì)律與監(jiān)督第二十五條 考核人員要認真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，要全面、準(zhǔn)確、細致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。實行考核工作責(zé)任制?？己巳藛T和考核組組長要在考核材料上簽名，對考核材料的客觀性、真實性負責(zé)。第二十六條 實行考核工作回避制度?；乇軐ο蟀ǎ号c自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他原因需要回避的人員。對考核人員還應(yīng)實行一定范圍的地域回避。第二十七條 考核對象要正確對待組織考核，如實匯報工作和思想，客觀反映有關(guān)情況。第二十八條 有關(guān)部門和人員應(yīng)客觀、負責(zé)的向考核組提供真實情況和數(shù)據(jù)。第二十九條 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀(jì)律：(一)不準(zhǔn)憑個人好惡了解或反映情況；(二)不準(zhǔn)借考核之機謀取私利；(三)不準(zhǔn)泄露考核機密；(四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；(五)不準(zhǔn)設(shè)置障礙、干擾或妨礙考核工作；(六)不準(zhǔn)弄虛作假、向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；(七)不準(zhǔn)對反映其問題的人打擊報復(fù)。第三十條 對違反第二十九條規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進行批評教育，或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實的，宣布考核無效。第三十一條 加強對考核工作的監(jiān)督。黨委對考核工作實施監(jiān)督，支持、鼓勵群眾監(jiān)督，認真受理干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權(quán)范圍及時進行核查和處理。第八章 附則第三十二條 各中心、部門可根據(jù)本辦法，結(jié)合本中心、部門的實際，制定實施細則。第三十三條 本辦法由中共沈陽地鐵有限公司運營分公司委員會負責(zé)解釋。第三十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。