干部考核工作學習材料-資料下載頁
2025-09-20 05:12本頁面
【正文】 建投資 1000萬元以上的項目 80 多個。經(jīng)濟發(fā)展?jié)u入佳境，社會管理趨于和諧，人民群眾生活水平不斷提高。 三是考出了干部隊伍的整體活力，形成了你追我趕、爭創(chuàng)一流、競相發(fā)展的良好競爭態(tài)勢。公平、公正的考核結果，使工作實績突出的領導班子有榮譽感，工作實績一般的領導班子有緊迫感，實績較差的領導班子有危機感；使干部隊伍敢于爭先的銳氣、自加壓力的勇氣、負重奮進的志氣 、團結拼搏的士氣競相迸發(fā)，競爭氛圍空前濃厚。每年實績考核結果通報后，各地各單位紛紛召開領導班子會、全體干部會，對照先進找差距，強化措施抓整改，實績考核的 “ 導向、激勵、懲誡 ” 作用得到充分體現(xiàn)。 四是考強了干部的監(jiān)督管理，促進了干部隊伍的作風轉(zhuǎn)變。實施新的實績考核辦法，完善了干部監(jiān)督管理機制，使干部監(jiān)督管理工作有了更加具體的目標和依據(jù)；促使領導干部進一步改進工作方法、提高領導水平和轉(zhuǎn)變作風。群眾普遍反映，實施新的實績考核辦法以后，領導干部呆在機關打電話聽匯報的少了，深入基層真抓實干的人多了；開長會說套 話的少了，開短會說實事的多了，廣大干部的工作作風和精神面貌發(fā)生了深刻的變化。
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