如何盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境-資料下載頁
2024-10-29 02:56本頁面
【正文】 、信賴的關(guān)系，那么我們和同事、領(lǐng)導(dǎo)相處的氣氛就會更融洽，更有助于形成相互尊重、理解的工作氛圍和友好寬松的工作環(huán)境，可以最大限度地發(fā)揮我們的聰明才智和工作熱情。對于多數(shù)新進廠的新人來說，短時期內(nèi)就在崗位上做出令人刮目相看的成績不是一件容易的事，但完全有理由不把自己的人際關(guān)系搞得亂七八糟。相信良好的人際關(guān)系是每一個新進廠的大學(xué)生都熱切盼望的。它不僅可以帶來一份快樂的心情，讓工作本身注入一種享受的成分，更能提供許多有形或無形的契機，幫助你的計劃在也許成功也許失敗之間更大限度地傾向于前者。新參加工作大學(xué)生首先要做的就是在最短的時間內(nèi)融入這個集體，避免受到排擠和孤立。那么應(yīng)該怎樣正確對待自己與同事之間的關(guān)系呢？概括起來就是為人：銳氣藏于胸，和氣浮于臉，才氣見于事，義氣施于人。對領(lǐng)導(dǎo)先尊重后磨合、對師傅多理解多幫助、對朋友善交際勤聯(lián)絡(luò)。工作上與同事發(fā)生沖突時，要多從自身找原因，不要因為一些小事與別人斤斤計較。“退一步海闊天空”，對人要多包容、多理解。處理好人際關(guān)系的要點在于：謙虛、熱情、誠懇，以交朋友的方式處理與周圍同事的關(guān)系。平時多虛心請教，禮貌待人，尊重別人，對別人的事情主動熱心地幫忙，不要怕吃點小虧，受點委屈。尤其是新進廠的大學(xué)生，做事勤快一些，多付出一些，在力所能及的范圍內(nèi)多為領(lǐng)導(dǎo)和師傅們分擔(dān)一些，對自己個人的發(fā)展和以后工作的便利都會有很大的幫助。此外，在身邊的同事中，總有一些人愛說長道短、評論他人是非，這些事情雖然不可避免，但無論對于什么單位來說，都是很忌諱的。作為新人，不可能了解事情的來龍去脈，更沒有正確分析判斷的能力，因此最好保持沉默，既不參與議論，更不散布傳言。避開一些態(tài)度消極的同事，自己就會感覺好一些。在所有的時候，把夸夸其談的時間、把抱怨的時間、把與同事探討家長里短的時間統(tǒng)統(tǒng)用來冷靜的思考、高效率的做事?？偠灾?，對于新進廠的大學(xué)生來說，把“低調(diào)做人、高調(diào)做事”作為自己的為人處世的準(zhǔn)則，相信很快就能融入到這個新的大環(huán)境中。第四篇：如何適應(yīng)新工作環(huán)境最近由領(lǐng)導(dǎo)安排我被借調(diào)到一個新單位工作，在一個單位呆了那么久猛的一下子換了新環(huán)境，對于在職場打拼多年的我還真有點稍稍的不適應(yīng)：）其實每個人都有這樣的過程，來到一個新的工作環(huán)境，面對陌生的同事、陌生的工作總是覺得一切都不不是那么的順利，尤其是看到別人都忙忙碌碌的，自己仿佛是個局外人，無法溶入這個環(huán)境中去。不過，要知道人與人的交往不可能是一下子就很熟悉的，大家都要有一個彼此認(rèn)識了解的過程，對于你的同事，你可以先和那些比較開朗的人交往，這樣，慢慢的就會和大家熟悉起來，其實對于同事你大可以采取“遠之則怨，近之則不遜”的原則，切忌過分親近或者疏遠某個同事。對于工作，你就要把握好一切機會去學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)專業(yè)知識，學(xué)習(xí)其他同事的工作方法，當(dāng)然也要在適當(dāng)?shù)臅r候恰當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)自己，用實力來證明自己完全可以勝任這個工作。在這里我衷心的祝福大家工作順利，天天開心！第五篇：如何幫助新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境與崗位前臺部如何幫助新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境與崗位上班第一至三天，先了解俱樂部包括：企業(yè)文化、企業(yè)核心價值觀、俱樂部各項規(guī)章管理、職位說明、歡迎辭及俱樂部口號、組織架構(gòu)圖、工作關(guān)系圖、薪酬福利說明、崗位工作職責(zé)、辦公設(shè)備的使用方法。學(xué)習(xí)制選擇健身俱樂部工作，一般情況比較熱愛運動這一行業(yè)。在他上班前五天，讓他安排不同時段感受不同的課程，提高他的興趣，掌握健身基本常識；然后像朋友、顧客一樣地坐下來聊一聊感受，會讓他在上班前即可了解一些公司和同事的情況、會有助于他盡快融入這個團隊、提高工作激情。注意觀察。留心新員工不適應(yīng)的跡象。安排專人負(fù)責(zé)帶隊學(xué)習(xí)。另可以規(guī)定每兩周與員工一對一的溝通，時間保證在二十分鐘至四十分鐘，這樣才能斷定他們是否遇到問題，更有助新員工的績效管理。不要讓他們感到厭煩。如果他們有潛力，想想有什么辦法讓他們的工作更富有挑戰(zhàn)性及時了解他們的興趣點。前臺與水吧不設(shè)獨立部門。前臺與水吧工資統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，前臺與水吧工作變換、便于工作的有效開展及銜接。在問題面前提高解決能力。通過本次的考核，對考核通過者給予轉(zhuǎn)正待遇。除對他們工作、學(xué)習(xí)的認(rèn)可外也表現(xiàn)出俱樂部對他們的重視。文娟2011年10月28日
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1