【正文】 誤案件查辦的，給予開除處分。第六十五條 違反科技項目管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評教育。情節(jié)較重的，給予批評教育和扣減績效收入；造成不良后果的，給予警告或記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動合同。（一）未按規(guī)定申請立項或立項審批未通過，擅自組織進(jìn)行項目研發(fā)或外部技術(shù)資源采購的；（二）未嚴(yán)格執(zhí)行科技項目研發(fā)測試流程規(guī)定導(dǎo)致嚴(yán)重浪費研發(fā)資源和服務(wù)的；（三）未按規(guī)定進(jìn)行項目實施造成重大項目進(jìn)度延誤的；（四）其他違反科技項目管理規(guī)定的。第六十六條 對員工在業(yè)務(wù)操作中遇到的問題，不及時采取措施予以解決或下級行的書面（含電子郵件）請示無正當(dāng)理由未按規(guī)定時間和要求給予答復(fù)，情節(jié)輕微的，批評教育。情節(jié)較重的，給予批評教育和扣減績效收入；造成不良后果的，給予警告或記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動合同。第六十七條 發(fā)生案件或發(fā)現(xiàn)案件線索以及重大違規(guī)問題，不按規(guī)定的期限和性質(zhì)報告，大案小報，情節(jié)輕微的，給予批評教育和扣減績效收入。情節(jié)較重或瞞案不報的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動合同。第六十八條違反查辦案件有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，給予批評教育和扣減績效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動合同。（一）未及時控制涉案嫌疑人的；（二）未及時有效控制涉案資金的；（三）違反辦案紀(jì)律、泄露辦案秘密的；（四）應(yīng)查未查、應(yīng)處理未處理涉案責(zé)任人的；（五）其他違反查辦案件規(guī)定的。第六十九條 違反信訪管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評教育。情節(jié)較重的，給予批評教育和扣減績效收入；造成不良后果的，給予警告或記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動合同。（一）辦理信訪事項推諉、敷衍、拖延或弄虛作假的；（二）對屬于職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項不予受理或未按規(guī)定程序辦理的；（三）無正當(dāng)理由未在法定期限內(nèi)辦結(jié)信訪事項、反饋辦理結(jié)果，或拒不執(zhí)行上級行信訪處理意見的；（四）在處理信訪事項過程中，作風(fēng)粗暴，激化矛盾或打擊報復(fù)信訪人的；（五）將信訪人的檢舉、揭發(fā)材料或有關(guān)情況透露、轉(zhuǎn)給被檢舉、揭發(fā)人員或單位的；（六）對可能造成全行或社會影響的重大、緊急信訪事項和信訪信息，漏報、瞞報、謊報，或授意他人瞞報、謊報的。第七十條 違反管理人員選拔任用規(guī)定，情節(jié)輕微的，批評教育。情節(jié)較重的，給予批評教育和扣減績效收入；造成不良后果的，給予警告或記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動合同。第七十一條違反招聘、選拔、錄用、流動、考核、薪酬福利、評定職稱和機(jī)構(gòu)管理等人力資源管理制度，情節(jié)輕微的，批評教育。情節(jié)較重的，給予批評教育和扣減績效收入；造成不良后果的，給予警告或記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動合同。第七十二條 違反突發(fā)事件應(yīng)急管理和重大突發(fā)事件報告制度有關(guān)規(guī)定，有 10 下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評教育。情節(jié)較重的，給予批評教育和扣減績效收入；造成不良后果的，給予警告或記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動合同。（一）未制定、及時修訂和演練突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案的；（二）突發(fā)事件發(fā)生后，未按要求報告或漏報、瞞報的；（三）突發(fā)事件發(fā)生后，未按規(guī)定及時啟動應(yīng)急預(yù)案的；（四）對按要求應(yīng)該預(yù)警的突發(fā)事件而沒有預(yù)警的；（五）其他違反突發(fā)事件應(yīng)急管理和重大突發(fā)事件報告制度規(guī)定的。第七十三條 保密規(guī)定不落實，發(fā)生失密泄密事件，情節(jié)輕微的，給予批評教育和扣減績效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動合同。第七十四條 違反反洗錢管理規(guī)定，未按要求組織、指導(dǎo)、培訓(xùn)、開展反洗錢工作，情節(jié)輕微的，批評教育。情節(jié)較重的，給予批評教育和扣減績效收入；造成不良后果的，給予警告或記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動合同。第七十五條 采取不正當(dāng)手段、方式，致使任務(wù)指標(biāo)完成情況失真，獲取獎勵、榮譽(yù)等利益，情節(jié)輕微的，給予批評教育和扣減績效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動合同。第二節(jié) 違規(guī)操作行為第七十六條 違反財務(wù)管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評教育。情節(jié)較重的，給予批評教育和扣減績效收入；造成不良后果的，給予警告或記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動合同。（一）財務(wù)收支違規(guī)掛賬的；（二）以收抵支的；（三）其他違反財務(wù)管理規(guī)定的。第七十七條 有下列行為之一，情節(jié)輕微的，給予批評教育和扣減績效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動合同。（一）變造、篡改財務(wù)信息系統(tǒng)參數(shù)或數(shù)據(jù)的；（二）虛列、虛報、瞞報財務(wù)收支的；（三）故意串戶核算財務(wù)收支事項的。第七十八條 違反集中采購規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，給予批評教育和扣減績效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動合同。（一）虛報需求、盲目申報需求的；（二）未對使用部門提出采購需求的真實性、合理性審核把關(guān)的；（三）以不合理的條件限制或排斥潛在投標(biāo)人的；（四）委托不具備代理采購業(yè)務(wù)資格的機(jī)構(gòu)代理采購或?qū)Υ頇C(jī)構(gòu)的招標(biāo)行為未盡職監(jiān)督的；（五）對列入集中采購范圍的產(chǎn)品或服務(wù)，無正當(dāng)理由未進(jìn)行集中采購或化整為零自行采購的；（六）擅自變更集中采購評審委員會確定的采購方式或事項的；（七）未按合同約定進(jìn)行資金結(jié)算或超過中標(biāo)資金的項目未經(jīng)審批的；（八）未按評審委員會會議紀(jì)要規(guī)定的事項簽訂采購合同的；（九）擅自變更、中止或終止合同的；（十）未按合同標(biāo)準(zhǔn)驗收的；（十一）其他違反集中采購規(guī)定的。第七十九條 與供應(yīng)商串通弄虛作假的，給予開除處分。第八十條 編制、審核基建計劃及工程預(yù)、決算，弄虛作假，情節(jié)輕微的，給予批評教育和扣減績效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動合同。第八十一條 對私設(shè)“小金庫”、賬外經(jīng)營或收入不入賬指令未抵制、報告而經(jīng)辦的，給予記大過或撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。第八十二條 違反賬務(wù)核算管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評教育。情節(jié)較重的，給予批評教育和扣減績效收入；造成不良后果的，給予警告或記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動合同。（一）未按規(guī)定程序?qū)彶槠睋?jù)、憑證、密押、預(yù)留銀行簽章、證明文件等的真實性、完整性、有效性的；（二）未按規(guī)定辦理各項票據(jù)掛失、止付通知業(yè)務(wù)的；（三）未按規(guī)定辦理賬戶的查詢、凍結(jié)、解凍及扣劃的；（四）未經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整有關(guān)賬務(wù)核算數(shù)據(jù)信息的；（五）壓票或未按規(guī)定退票的；（六）其他違反賬務(wù)核算管理規(guī)定的。第八十三條 違反事權(quán)劃分管理規(guī)定，擅自辦理業(yè)務(wù)，情節(jié)輕微的，批評教育。情節(jié)較重的，給予批評教育和扣減績效收入；造成不良后果的，給予警告或記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動合同。第八十四條 違反權(quán)限卡管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評教育。情節(jié)較重的，給予批評教育和扣減績效收入；造成不良后果的，給予警告或記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動合同。（一）未經(jīng)批準(zhǔn)為同一人簽發(fā)兩張（含）以上權(quán)限卡的；（二）未妥善保管、隨意放臵或交他人保管權(quán)限卡的；（三）未按規(guī)定啟用、待啟用、變更、作廢權(quán)限卡的；（四）員工調(diào)離未注銷、繳回權(quán)限卡的；（五）其他違反權(quán)限卡管理規(guī)定的。第八十五條 違規(guī)領(lǐng)繳、使用、保管、銷毀密押器、支付密碼器等重要機(jī)具，情節(jié)輕微的，批評教育。情節(jié)較重的，給予批評教育和扣減績效收入；造成不良后果的，給予警告或記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動合同。第八十六條違規(guī)領(lǐng)繳、使用、保管、銷毀空白重要憑證、有價單證、電子 12 銀行客戶證書及視同空白重要憑證管理的單、證、票樣、卡等，情節(jié)輕微的，批評教育。情節(jié)較重的，給予批評教育和扣減績效收入；造成不良后果的，給予警告或記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動合同。第八十七條 未按規(guī)定管理、使用、保管客戶預(yù)留印鑒卡，情節(jié)輕微的，批評教育。情節(jié)較重的，給予批評教育和扣減績效收入；造成不良后果的，給予警告或記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動合同。第八十八條 未按規(guī)定簽發(fā)回單，情節(jié)輕微的，批評教育。情節(jié)較重的，給予批評教育和扣減績效收入；造成不良后果的，給予警告或記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動合同。第八十九條 簽發(fā)虛假回單、偽造虛假存單（折）或為從事詐騙活動提供便利的，給予開除處分。第九十條 違規(guī)代客戶保管空白重要憑證、有價單證、存單（折）、銀行卡（含各類借記、貸記、準(zhǔn)貸記卡，下同）、身份證件及客戶印章，情節(jié)輕微的，給予批評教育和扣減績效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動合同。第九十一條 違規(guī)代客戶辦理業(yè)務(wù)，情節(jié)輕微的，給予批評教育和扣減績效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動合同。第九十二條 違規(guī)開立、變更、撤銷客戶賬戶或違規(guī)開立、撤銷、使用內(nèi)部賬戶，設(shè)立內(nèi)部賬戶序號，情節(jié)輕微的，批評教育。情節(jié)較重的，給予批評教育和扣減績效收入；造成不良后果的，給予警告或記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動合同。私自以客戶名義或虛擬名稱開立賬戶的，給予開除處分。第九十三條為借用、出租、轉(zhuǎn)讓賬戶提供方便，情節(jié)輕微的，給予批評教育和扣減績效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動合同。第九十四條 簽發(fā)空頭銀行匯票、本票，辦理空頭匯款，開立虛假信用證的，給予開除處分。第九十五條違反憑證交接管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評教育。情節(jié)較重的，給予批評教育和扣減績效收入；造成不良后果的，給予警告或記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動合同。（一）未對交換的憑證、票據(jù)密封、裝包、加鎖存放保管的；（二）將應(yīng)當(dāng)由銀行內(nèi)部傳遞的憑證、票據(jù)交由客戶傳遞、自帶的；（三）未執(zhí)行憑證、票據(jù)交接手續(xù)的；（四）其他違反憑證交接管理規(guī)定的。第九十六條違反代收代付業(yè)務(wù)有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微的，批評教育。情節(jié)較重的，給予批評教育和扣減績效收入；造成不良后果的，給予警告或記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動合同。第九十七條未按規(guī)定對反交易和錯賬沖正交易業(yè)務(wù)的真實性等進(jìn)行審核、授權(quán)，情節(jié)輕微的，給予批評教育和扣減績效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分； 13 造成不良后果的，給予記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動合同。第九十八條 違反對賬業(yè)務(wù)規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評教育。情節(jié)較重的，給予批評教育和扣減績效收入；造成不良后果的，給予警告或記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動合同。（一）未達(dá)賬項未進(jìn)行逐筆核查并確認(rèn)原因的；（二）系統(tǒng)內(nèi)往來、同業(yè)往來、轄內(nèi)往來、人民銀行往來等業(yè)務(wù)不按規(guī)定對賬的；（三）未按規(guī)定對上門收款、上門服務(wù)及其他重點客戶對賬的；（四）擅自變更對賬方式、降低對賬頻率、縮小對賬范圍或新增、合并、取消對賬單種類的；（五）其他違反對賬業(yè)務(wù)規(guī)定的。第九十九條 違反上門收款和送款業(yè)務(wù)規(guī)定，未經(jīng)審批、未簽訂協(xié)議開辦業(yè)務(wù)，未執(zhí)行持證上崗、雙人操作、雙人保衛(wèi)、及時入賬等規(guī)定，情節(jié)輕微的，給予批評教育和扣減績效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動合同。第一百條 違反上門服務(wù)規(guī)定，情節(jié)輕微的，批評教育。情節(jié)較重的，給予批評教育和扣減績效收入；造成不良后果的，給予警告或記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動合同。第一百零一條 柜員臨時離崗計算機(jī)未簽退，現(xiàn)金、印、押、證、章、權(quán)限卡等未按規(guī)定保管，情節(jié)輕微的，批評教育。情節(jié)較重的，給予批評教育和扣減績效收入；造成不良后果的，給予警告或記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動合同。第一百零二條柜員臨柜期間，為本人辦理業(yè)務(wù),情節(jié)輕微的，給予批評教育和扣減績效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動合同。第一百零三條 柜員受理本行領(lǐng)導(dǎo)、客戶經(jīng)理及其他員工違規(guī)代客戶辦理各類業(yè)務(wù)，情節(jié)輕微的，給予批評教育和扣減績效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動合同。第一百零四條 未使用自己的柜員號、權(quán)限卡、印章、密碼或互相串用辦理業(yè)務(wù)，情節(jié)輕微的，給予批評教育和扣減績效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動合同。第一百零五條 違反金庫管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，給予批評教育和扣減績效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或撤職處分；造成嚴(yán)重后果