【正文】 面我結(jié)合工作實際談談個人的看法。一、夯實自身基礎是開展工會工作的首要任務工會基層組織是工會全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是工會組織密切聯(lián)系職工群眾，開展工會各項工作的承載者、實踐者；工會的各項工作任務都要通過工會基層組織來落實，工會的作用最終要通過工會基層組織來體現(xiàn)。那么如何在公園加強基層工會組織建設，通過多年工作實踐總結(jié)我們認為：第一，要建立健全組織。如前所述，建立健全工會組織是我們開展一切工作的前提。我們的做法是在部門、班組建立工會小組，形成自下而上多級別、多層次的公園工會組織，目前，由全園職工推選出的30名職工代表共分成3個小組，每個小組設組長1名。注重發(fā)揮工會小組的作用，實現(xiàn)工會組織橫到邊、豎到底的網(wǎng)絡構(gòu)架。第二，重點培養(yǎng)工會工作骨干力量。積極與公園黨支部協(xié)商，按照精干高效、德才兼?zhèn)涞臉藴剩罅x拔那些年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才或復合人才充實到工會干部隊伍中來，為新形勢下開展工會工作提供良好的人才保證。第三，注重體現(xiàn)公園工會的優(yōu)勢和特色，發(fā)揮好工會獨立自主地開展工作的自主權(quán)，這樣更有利于突出維護職能。近年來，公園工會通過不斷夯實基礎工作、建立健全各項管理制度，逐步形成了一個任務明確、各負其責、自主高效、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)的科學組織領導體系，充分發(fā)揮了工會的各項職能，得到了職工的高度評價和一致認同，在公園內(nèi)部形成了一個“努力工作、和諧生活”的工作、學習、生活氛圍，為推動開放公園的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出了積極貢獻。二、維護職工合法權(quán)益是法律賦予工會的基本職責，也是增強工會凝聚力的有效手段隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立，與經(jīng)濟關系最密切的勞動關系發(fā)生了巨大變化，這種變化對工會提出了新的要求，維護職工合法權(quán)益已成為市場經(jīng)濟體制下工會工作面臨的突出任務和廣大職工對工會的基本要求。當前，在公園體制改革的過程中，職工思想波動較大，不安全、不穩(wěn)定因素不斷加大，把職工更加緊密地團結(jié)在公園黨支部周圍，更好地發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，依法維護好職工的合法權(quán)益，是推進公園改革發(fā)展的一項重點工作，是法律賦予工會的基本職責，也是增強工會凝聚力的重要保證。在公園職工中開展維權(quán)，重點應抓好兩點：第一，要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。認真召開職工代表大會，建立職代會三項制度的要求，規(guī)范程序、落實職權(quán)，既要關心職工的經(jīng)濟利益，又要尊重職工參政議政的權(quán)利。不斷拓寬民主渠道，不斷創(chuàng)新職代會的組織形式和工作方式，充分發(fā)揮職代會作用，保障職工群眾的民主參與、民主監(jiān)督、民主評議的落實。第二，進一步推進園務公開。園務公開工作是職工了解公園規(guī)范運作的最直接和有效的手段。真正使職工起到監(jiān)督作用，從而促進公園規(guī)范、務實運作，防止隨意性。只有不斷加強基層民主建設，使工會組織把維護職工合法權(quán)益貫穿到工會工作各個方面、各個領域，特別是要貫穿到推動改革、促進發(fā)展的全過程，才算真正達到增強工會組織的吸引力和凝聚力的作用。三、建立以人為本、和諧發(fā)展的公園文化，是公園激發(fā)工會活力的有效途徑第一，積極探索新形勢下開展勞動競賽、合理化建議的新途徑、新辦法。不斷拓寬競賽領域、創(chuàng)新競賽內(nèi)容，充分發(fā)揮職工是競賽主體的作用，促進公園管理水平和服務質(zhì)量的提高。根據(jù)公園工作重點堅持開展勞動競賽和合理化建議活動，開展了草坪修剪、月季種植、花壇布置及“我為公園發(fā)展獻一計”競賽活動。通過各種形式的勞動競賽活動，提高了廣大職工學業(yè)務的積極性和創(chuàng)造性，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，引導職工樹立學習意識、不斷增強競爭力和創(chuàng)新能力。第二，以“創(chuàng)建學習型組織、爭創(chuàng)知識型職工”活動為契機，在基層一線班組開展創(chuàng)建學習型班組創(chuàng)建活動。我們下發(fā)了《公園創(chuàng)建學習型班組實施意見》，要求班組把職工的學習與班組的人才培訓有機的結(jié)合，把班組、個人的愿景與公園的發(fā)展有機的結(jié)合，使“創(chuàng)爭”活動落到實處。在青年職工中開展職業(yè)生涯學習規(guī)劃設計活動，全面細化班組管理工作，將班組民主管理、建小家等工作納入公園雙文明考核總體部署之中，使班組管理更加規(guī)范化、制度化、人性化，從而全面提升班組管理水平、高要求、高質(zhì)量、高水平地開展工作。第三，始終把職工文化建設作為增強公園凝聚力和向心力，激發(fā)廣大職工工作積極性的一項有效措施來抓，并在形式上有新的突破。工會堅持每年舉行一次職工運動會、每年舉辦一次迎新春聯(lián)歡會。同時工會還積極籌資建成了以乒乓球、臺球等為主要活動內(nèi)容的職工活動室，為職工營造一個輕松愉快、健康向上的健身活動天地。工會充分發(fā)揮活動育人的優(yōu)勢與特色，廣泛開展豐富的群眾性文化體育活動，在活動中，不斷培育單位精神，逐步建立了與敞開公園相適應的公園文化。第四，通過召開道德講堂報告會、編輯“簡報”等形式，廣泛地宣傳“愛崗敬業(yè)”先進事跡，對職工進行職業(yè)道德教育和政治思想教育。通過開展“工人先鋒號”和“青年崗位能手”的評選工作，促進公園的精神文明建設。在廣大職工中大力倡導愛崗敬業(yè)、誠實守信的職業(yè)道德風尚，通過開展普法教育、女職工素質(zhì)提升工程，陶冶職工情操，占領了職工思想文化陣地，把職工群眾凝聚起來，使工會工作具有旺盛的生命力。四、加強自身建設，提高工會干部工作能力是搞好工作的重要保證素質(zhì)決定能力，能力決定成效。要提高工會工作的能力和水平，就必須提高工會干部的素質(zhì)，如若不然，素質(zhì)問題將成為制約工會工作的瓶頸。加強工會自身建設，積極努力創(chuàng)建學習型工會，是加強工會能力建設的必然要求，是提高工會工作能力和水平的重要課題，是做好新時期工會工作的前提條件。面對公園工會職能拓展，任務加重，難度加大的客觀現(xiàn)實。工會干部要想適應新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責，必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平，打造高素質(zhì)工會干部隊伍。結(jié)合工作實際，我認為當前公園的工會干部要作到五要：一要解放思想、更新觀念。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務實的思維方式，不斷增強圍繞中心、創(chuàng)造性發(fā)揮職能作用的能力。二要勇于開拓創(chuàng)新。目前工會面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經(jīng)驗是難以應付的，必須在實踐中堅持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，完成任務。不斷增強提升自身素質(zhì)、勇于實踐創(chuàng)新的能力。三要熟悉和運用法律武器。隨著依法治國方略的實施，法制越來越成為工會履行職責的主要手段。工會干部要樹立強烈的法律意識，做到言行都有法律、法規(guī)為依據(jù)。善于運用法律觀點分析認識問題，用法律知識指導工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時，能夠及時、準確、科學合理地提出法律依據(jù)。四要深入群眾，開展調(diào)查研究，及時掌握和反映職工意見和要求。更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。從而不斷增強組織、動員、團結(jié)、引導職工推動公園發(fā)展的能力。五要有較強的文字表達和寫作能力。這種能力是工會工作者應具備的最基本的能力。因此，工會干部必須熟練掌握。讓工會干部成為市場經(jīng)濟條件下的學習型、創(chuàng)造型、社會活動型工會工作專家。一切為了職工群眾就是工會最大的活力。工會工作做得好不好，根本的標準，就是職工群眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應。工會的一切工作的出發(fā)點和落腳點，都是為了職工群眾，這是工會組織的活力和工會工作的生命力所在。每一名工會干部尤其是各級領導干部，都要把職工群眾的呼聲當作第一信號，把職工群眾的需要當作第一選擇，把職工群眾的利益當作第一考慮，把職工群眾的滿意當作第一標準。要真正把工會建成職工感到溫暖親和，值得信賴的“職工之家”。這樣，我們才能最大限度地調(diào)動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)工會活力、增強工會組織吸引力和凝聚力，使廣大職工成為推動改革、促進發(fā)展的主體，把黨的意圖變成廣大職工的自覺行動。