【正文】 級(jí)工2人。（三）學(xué)歷情況博士研究生9人碩士及碩士研究生300人大學(xué)本科798人大專及以下286人其中：淄博職業(yè)學(xué)院：博士8人；碩士278人；大學(xué)本科486人；大專以下170人。淄博科技職業(yè)學(xué)院：博士1人；碩士20人；大學(xué)本科252人；大專及以下84人。山東輕工美校：碩士2人；大學(xué)本科60人；大專及以下32人。（四）人員屬性情況干部身份：1080人工人身份：313人其中：淄博職業(yè)學(xué)院：干部身份721人，工人身份221人。淄博科級(jí)職業(yè)學(xué)院：干部身份275人，工人身份82人。山東輕工美校：干部身份84人，工人身份9人。二、干部情況分析（一）正處級(jí)崗位職務(wù)36人（正處級(jí)3人、副處級(jí)22人、正科級(jí)11人）。31—35歲：2人36—40歲：4人41—45歲：13人46—50歲：8人51—55歲：9人崗位情況：處室崗位22人、教學(xué)崗位14人。（二）副處級(jí)職崗位人數(shù)34人（副處級(jí) 5人、正科級(jí)29人）。30歲以下：2人31—35歲：2人36—40歲：10人41—45歲：14人46—50歲：4人51—55歲：2人崗位情況：處室崗位18人、教學(xué)崗位16人。（三）正科級(jí)崗位人數(shù)170人。淄博職業(yè)學(xué)院134人、淄博科技職業(yè)學(xué)院25人、山東輕工美校11人。30歲以下：46人31—35歲：16人36—40歲：43人41—45歲：38人46—50歲：22人51—55歲：5人（四）副科崗位人數(shù)38人。淄博職業(yè)學(xué)院9人、淄博科技職業(yè)學(xué)院23人、山東輕工美校6人。30歲以下：7人31—35歲：7人36—40歲：7人41—45歲：7人46—50歲：5人51—55歲：5人三、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)情況分析（一）黨群行政管理機(jī)構(gòu)：淄博職業(yè)學(xué)院22個(gè)，一般工作人員：309人。淄博科技職業(yè)學(xué)院19個(gè)，一般工作人員：114人。山東輕工美校7個(gè)，一般工作人員：29人。（二）教學(xué)機(jī)構(gòu)：淄博職業(yè)學(xué)院14個(gè)。淄博科級(jí)職業(yè)學(xué)院6個(gè)。山東輕工美術(shù)學(xué)校4個(gè)。四、專任教師情況分析專任教師總數(shù)552人，其中：專業(yè)課教師420人。公共課教師132人。其中：淄博職業(yè)學(xué)院專任教師359人。其中，專業(yè)課教師279人；公共課教師80人 ；淄博科級(jí)職業(yè)學(xué)院專任教師149人。其中，專業(yè)課教師107人；公共課課教師42人。山東輕工美校專任教師44人，其中，專業(yè)課教師34人；公共課教師10人。五、離退休人員情況分析（一）離休干部總?cè)藬?shù)27人。其中：淄博職業(yè)學(xué)院8人淄博科技職業(yè)學(xué)院15人。山東輕工美校4人。（二）退休職工總?cè)藬?shù)353人。其中：淄博職業(yè)學(xué)院155人。淄博科級(jí)職業(yè)學(xué)院158人。山東輕工美校40人。六、其他需要說明的問題編外用工197人，淄博職業(yè)學(xué)院30人，淄博科技職業(yè)學(xué)院151人。七、有關(guān)建議機(jī)構(gòu)設(shè)置的建議黨群行政管理機(jī)構(gòu)保持不變。教學(xué)機(jī)構(gòu)根據(jù)專業(yè)情況，相同和相近專業(yè)進(jìn)行合并，其他專業(yè)根據(jù)實(shí)際情況成立新的教學(xué)系（院）。人員調(diào)整安排建議副處級(jí)以上干部的調(diào)整配備按照市組織人事工作組意見辦理?？萍?jí)干部，按照職級(jí)、待遇不變的原則，根據(jù)所從事的工作或所學(xué)專業(yè)予以調(diào)整配備。行政管理人員，根據(jù)其學(xué)歷、專業(yè)及職稱情況，本著向教學(xué)一線傾斜的原則，符合教師要求的人員優(yōu)先考慮充實(shí)到教學(xué)一線崗位。其他人員根據(jù)其工作實(shí)際，進(jìn)行調(diào)整和安排。第五篇：醫(yī)藥行業(yè)人力資源分析報(bào)告醫(yī)藥行業(yè)招聘外部環(huán)境分析行業(yè)招聘趨勢從招聘數(shù)據(jù)上看，招聘需求的減少更多的是來自于跨國企業(yè)的需求減少。對于藏醫(yī)藥制藥企業(yè)來說，除要面臨醫(yī)改嚴(yán)峻的大環(huán)境外，更要面對專利新藥的匱乏和仿制藥企業(yè)的挑戰(zhàn)等重重困難。2016年，醫(yī)藥企業(yè)間將不得不進(jìn)行新一輪的并購重組，歐美國家的企業(yè)為節(jié)約成本，將會(huì)增加對中國、印度等亞洲國家的外包業(yè)務(wù)，并繼續(xù)將投資重點(diǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)移，對中國醫(yī)藥人才的爭奪戰(zhàn)會(huì)更明顯。最后，2016年醫(yī)藥行業(yè)人才的需求增長還離不開強(qiáng)大的內(nèi)需潛力。我國人口眾多，醫(yī)療需求缺口巨大，在擴(kuò)大內(nèi)需政策的進(jìn)一步刺激下，逐年提高的衛(wèi)生總費(fèi)用投入是必然是行業(yè)快速發(fā)展的原動(dòng)力之一。最后，2016年醫(yī)藥行業(yè)人才的需求增長還離不開強(qiáng)大的內(nèi)需潛力。我國人口眾多，醫(yī)療需求缺口巨大，在擴(kuò)大內(nèi)需政策的進(jìn)一步刺激下，逐年提高的衛(wèi)生總費(fèi)用投入是必然是行業(yè)快速發(fā)展的原動(dòng)力之一。行業(yè)招聘主要職位排名 職位類別 1 醫(yī)藥代表 2 美容整形師 3 醫(yī)生醫(yī)師 4 護(hù)士護(hù)理人員 5 財(cái)會(huì) 6 藥品注冊 7 藥庫主任藥劑師 8 心理醫(yī)生 9 疾病控制公共衛(wèi)生 10 醫(yī)藥檢驗(yàn)醫(yī)藥代表的招聘占到醫(yī)藥業(yè)總招聘量的30％，以絕對多數(shù)排在第一位，說明行業(yè)對這類人才的需求突出，需求量最大。其次是美容、整形師、醫(yī)生/醫(yī)師類、護(hù)理人員等。另外，一些比較新的職位（寵物護(hù)理，健身教練、心理醫(yī)生等）雖然需求在不斷增加。行業(yè)人才申請熱門職位分布 排職位類別 名 醫(yī)藥代表 護(hù)士護(hù)理人員 3 行政人事 4 財(cái)會(huì)類 5 藥品注冊 6 醫(yī)療管理人員 7 市場公關(guān)類 8 醫(yī)生醫(yī)師 藥庫主任藥劑師 10 健身教練由上可見，該行業(yè)的招聘需求和求職意向有一定的錯(cuò)位，但是醫(yī)藥代表銷售類的需求和供給還是一致的。醫(yī)藥代表的大量需求是該行業(yè)總體競爭加劇的表現(xiàn)，隨著關(guān)稅的降低、藥品知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)加強(qiáng)、藥品批發(fā)、零售服務(wù)逐漸開放，除了各制藥企業(yè)以外，各地的醫(yī)院、藥房、藥檢所等需要大批藥品質(zhì)量檢驗(yàn)的崗位技術(shù)型人才和銷售人才。隨著醫(yī)藥行業(yè)的日趨成熟，崗位對于從業(yè)者能力的要求也在不斷提高，也增加了人才的流動(dòng)性。從部門來看，流動(dòng)性排在首位的是銷售部門，而人力資源、財(cái)務(wù)等職能型序列的離職率則相對較低?？傮w來看，醫(yī)藥業(yè)從業(yè)者穩(wěn)定性較差，％。在想跳槽的原因中，收入太低排在首位，％，超過半數(shù)，說明行業(yè)內(nèi)人員對現(xiàn)有收入水平不是很滿意。％、%排在第二、三位，側(cè)面反應(yīng)出個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃和工作壓力仍然是影響從業(yè)者穩(wěn)定性的重要原因。從業(yè)人員薪酬現(xiàn)狀注：此工資包含個(gè)人基本工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼收入、變動(dòng)性收入（績效獎(jiǎng)金、業(yè)績提成、年終獎(jiǎng)、企業(yè)分紅）各項(xiàng)相加再平均到每月的稅前收入。醫(yī)藥業(yè)從業(yè)人員的月工資主要集中于1000—3000元和3000—5000元兩檔，所占比例達(dá)到58%之多。10000元以上的比例只占8%，中間大的正態(tài)分布狀況。求職人群期望薪酬